Rive Gauche se ha posicionado durante mucho tiempo como una tienda de cosméticos. Y él está lejos de ser lo peor. Por lo tanto, las personas tienden a llegar allí para trabajar. Esto es especialmente cierto en la mitad femenina de la humanidad. Tratemos de descubrir qué constituye el trabajo en Rive Gauche. Las revisiones de los empleados sobre esta organización ayudarán en este difícil asunto.
Ocupaciones
Quizás, comenzaremos con el hecho de que entenderemos la actividad principal de la empresa. Entonces queda claro por qué las mujeres están tratando de conseguir un trabajo en él. Rive Gauche no es más que una popular tienda de perfumería y cosmética. Hasta cierto punto, es de marca. Aquí, no solo una gran variedad de productos, sino también los precios son bastante asequibles.
Quizás ahora no deberías pensar por qué las mujeres intentan ingresar a Rive Gauche. Las opiniones de los empleados sobre la tienda son en su mayoría positivas, pero la competencia en tales boutiques es enorme. Por eso, tendrás que hacer esfuerzos considerables para que los compradores lleguen a la tienda. Y, básicamente, esto se hace con la ayuda de estimular a los empleados a realizar tareas de manera de calidad.
Trabajos
Bueno, ahora es el momento de estudiar con más detalle las revisiones de los empleados de "Rive Gauche". Samara, será o cualquier otra ciudad, no importa. En todas partes las opiniones sobre una red comercial son aproximadamente idénticas. Y comenzaremos considerando las vacantes disponibles para empleo.
La publicación más común aquí es un gerente de ventas. Quizás, para muchos, esta vacante parece ser humillante. Pero no en Rive Gauche. Las evaluaciones de los empleados (Moscú, San Petersburgo y otras ciudades) sobre este lugar de trabajo son más que positivas. Y un poco más tarde descubriremos por qué esto es exactamente lo que sucede.
El siguiente son los altos directivos. Esta es una vacante más prestigiosa entre otras cadenas minoristas. Sin embargo, como regla general, un gerente senior es un empleado de la red Rive Gauche que ha demostrado estar en el lado bueno, una especie de paso para la promoción. Y directamente, los gerentes senior rara vez son reclutados.
Además, si está interesado en las revisiones de los empleados masculinos por "Rive Gauche" (Novosibirsk), entonces vale la pena prestar atención a que la red de ventas también está obteniendo guardias de seguridad para el trabajo. No importa cuán extraño pueda sonar, el deseo de obtener esta vacante está ganando impulso. Y esto sucede no solo en Novosibirsk, sino también en otras ciudades. Y esto a pesar del hecho de que el trabajo de un guardia de seguridad en sí mismo no se considera prestigioso o altamente remunerado. Entonces, hay razones para eso.
Por supuesto, los abogados, contadores y superiores también están obligados a trabajar en nuestra red comercial actual. Es cierto que es difícil encontrar tales vacantes. O designan a alguien "propio", o simplemente asignan lo mejor de los empleados normales de la tienda y llevan a cabo su promoción.
El sueldo
Hablando de algunas vacantes, vale la pena comenzar con las palabras sobre salarios. Después de todo, rara vez las personas trabajan por placer. Básicamente, tienes que hacer esto para obtener ganancias. Cuanto más grande es, mejor para los empleados y las opiniones más positivas sobre la empresa quedan.
¿Pero cuáles son las evaluaciones de los empleados de Rive Gauche a este respecto? San Petersburgo, Moscú, Kaliningrado, Samara, de todos modos, ¿de qué tipo de ciudad estamos hablando? Los salarios y las condiciones son aproximadamente iguales en todas partes. Entonces, descubramos qué piensa la gente acerca de ganar en la red actual de perfumes y cosméticos.
Muchos afirman que es en esta organización que recibirá un alto ingreso. Por supuesto, tales promesas son hechas por el liderazgo en la entrevista. En principio, culparlos es difícil, porque todos lo hacen. De lo contrario, nadie iría a buscar trabajo. ¿Pero es realmente posible ganar mucho dinero en nuestra tienda hoy? ¿O son estos cuentos regulares?
Las ganancias aquí son un concepto relativo. Por supuesto, antes que nada, vale la pena señalar que el trabajo en Rive Gauche recibe diferentes críticas de los empleados a este respecto. Pero su carácter básicamente no es el mejor, pero no es terrible, como en la mayoría de esas organizaciones.
La cuestión es que los gerentes tienen un pequeño salario, francamente. Empleados ordinarios - aproximadamente 7,000 rublos, senior - 10,000, más bonos y cargos adicionales. Estos estimulantes se componen de un sistema de ventas muy interesante, del que hablaremos más adelante. Pero, como regla, es extremadamente difícil obtener 5,000 rublos adicionales por mes además del salario.
La red Rive Gauche tiene buenas críticas del personal de seguridad con respecto a los salarios. Después de todo, obtienen un salario estable de aproximadamente 15,000 rublos. Sí, esto no es suficiente para Moscú. Pero además pueden acumular bonos. Y esto a menudo es más de lo que ofrecen otras organizaciones para los servicios de un guardia de seguridad.
Por supuesto, la gerencia recibe ganancias muy altas. Entonces para ellos, sin duda, un trabajo rentable en Rive Gauche. Las evaluaciones de los empleados (Moscú, San Petersburgo y otras ciudades) lo confirman. El ingreso exacto del "top" no es conocido por nadie. Una cosa se puede decir: hay suficiente para una buena vida en la capital, e incluso más que eso.
Modo de operación
El segundo punto importante es el horario de la jornada laboral. Los empleados potenciales dirigen su atención a él (y también a su cumplimiento del salario). Las opiniones de los empleados de Rive Gauche (SPB y otras ciudades de Rusia) en esta categoría son neutrales. Todo, como ya se mencionó, depende de la posición ocupada.
Sin lugar a dudas, la administración da solo características positivas de su organización. Como regla general, tienen algo así como un horario gratuito en la práctica, y en "papel", una semana completa de 5 días. Muchos empleados solo pueden soñar con tal régimen. Por esta razón, las opiniones sobre la organización son positivas.
Pero si "baja" a los gerentes y guardias de seguridad, puede ver que las revisiones están cambiando drásticamente. Y son más negativos. Después de todo, estos empleados no solo tienen un horario irregular, sino también un fin de semana flotante. Y en el contrato, como en el caso anterior, se prescriben 2/2 o 5/2. El horario de atención "de pie" es de aproximadamente 12 horas, desde la apertura hasta el cierre de la tienda. Los guardias, como lo señalaron los empleados, se quejan sobre todo de ese horario. De hecho, a menudo es necesario trabajar en tales vacantes incluso de noche. Pero los gerentes de ventas siguen extremadamente insatisfechos con el horario de trabajo. De hecho, los salarios son relativamente pequeños para tales condiciones, y el tiempo en el lugar de trabajo es enorme.
Condiciones
Las condiciones de trabajo, como dicen los comentarios de los empleados (ordinarios) sobre Rive Gauche, están lejos de ser las mejores. Los gerentes de ventas expresan particular insatisfacción. De hecho, es sobre sus hombros donde radica el trabajo principal: la implementación de transacciones con los clientes.
Las niñas trabajan en habitaciones congestionadas, a veces mal ventiladas. Debido a esto, los olores de los perfumes a menudo se mezclan en pabellones, y en una combinación que literalmente puede sofocar. Y estas no son las mejores condiciones en el lugar de trabajo.
Además, no hay tiempo para sentarse. Los gerentes y consultores a tiempo parcial se ven obligados a ponerse de pie durante 12 horas. Con todo esto, necesitan sonreír a los visitantes. Y nadie canceló el formulario. Esta es otra razón por la cual trabajar en Rive Gauche no está recibiendo las mejores críticas de los empleados (San Petersburgo y otras ciudades). Después de todo, debes pisar los talones. Y esta no es una tarea tan fácil, especialmente teniendo en cuenta el hecho de que también debe sonreír dulcemente, asesorar y ayudar a los clientes con la selección y la búsqueda del producto adecuado. Trabajo infernal mal pagado.
Relación con la gerencia
Entre otras cosas, también debe prestar atención a un hecho como la relación entre el nivel más bajo de la organización y el más alto. A menudo, este momento en particular es capaz de atraer nuevos solicitantes o, por el contrario, alejarlos.
Las opiniones de los empleados sobre Rive Gauche a este respecto son buenas. Pero solo si la relación concierne a gerentes y vendedores senior. De lo contrario, como en otras organizaciones, las relaciones con la gerencia son tensas. Ligeramente, por supuesto, pero hay algo de tensión.
Se le puede pedir que se quede horas extras. Y con todo esto, no se pagará el tiempo dedicado al trabajo. O a veces solicitan un empleado de reemplazo, pero no se proporcionan pagos adicionales. Además, en algunas ciudades hay líderes que no tratan a sus subordinados como personas. Y esto, por supuesto, deja su huella en la reputación de la tienda. Intentan no sacar la cabaña sucia, ya que el empleador puede proporcionar a sus empleados una reputación tal que no serán llevados a ningún otro lado. Y este no es el mejor de los casos.
Formación
A casi todos los empleados se les ofrece un curso de capacitación gratuito antes del empleo. Allí se le dará el conocimiento necesario para construir una carrera en la organización. Y aquí Rive Gauche recibe excelentes críticas de los empleados.
Como muestra la práctica, a todos se les enseñan las cosas realmente necesarias. Además, si está vendiendo una nueva marca, se organizará una capacitación separada para usted. En estos cursos se habla sobre las complejidades de las ventas. Pueden ser útiles en el futuro.
El entrenamiento dura un máximo de 2 días. Después de pasar la prueba, puedes ponerte a trabajar. Es decir, lo convertirán en un empleado calificado. En cualquier caso, esto es lo que dicen los gerentes de ventas que trabajan en Rive Gauche. Y son precisamente estas personas en quienes se confía con mayor frecuencia.
Prestigio
Sobre Rive Gauche, las revisiones de los empleados son a menudo bastante buenas, porque esta organización se considera prestigiosa. Y la reputación del empleador a menudo cambia la opinión de los solicitantes en una dirección u otra.
En nuestro caso, vale la pena prestar atención al hecho de que "Rive Gauche" ha estado mostrando y mostrando lo mejor en todas partes en los últimos años. Entonces, puede llamarlo una buena organización. Además, la red no tiene problemas con la ley.
Apariencia
La forma de trabajo es otro punto que te hace cambiar de opinión sobre la empresa. Rive Gauche tiene un llamado código de vestimenta. Debe ser respetado por todos: empleados comunes y directivos. Para esto, los empleados y clientes dejan opiniones positivas sobre la organización.
Pero las niñas no siempre están contentas con sus uniformes de trabajo, especialmente si tienen que ponerse de pie durante 12 horas al día. Y los tacones hacen una nota negativa en el "código de vestimenta". No muy alto, pero deberían serlo. A veces es simplemente incómodo y difícil estar parado incluso medio día de esta forma.
Estímulo
Estimular a los empleados es un factor clave que afecta la calificación de una organización. Rive Gauche, en este sentido, tiene un sistema bastante interesante que no se puede encontrar en ningún lado. Estos son bonos de la organización en forma de muestras de los productos que vende.
Para ser honesto, esta técnica atrae tanto a chicas como a chicos. Por supuesto, ¿es realmente malo si obtienes una muestra de perfumes populares y nuevos o una colonia? Claro que no. Tal estimulación se lleva a cabo una vez al mes. Además de todo, para las vacaciones también, además del premio, también dará otra muestra. Este "Rive Gauche" llama.
Premios
Hubo un punto final que afecta los comentarios de los empleados de la tienda. Se trata de bonos. Como ya se mencionó, sus cargos no son estándar y son un poco confusos. Por esta razón, Rive Gauche recibe lejos de las críticas más excelentes de los empleados.
El problema es que cada semana (o mes) te dan un llamado plan de trabajo. En primer lugar, escribirá qué productos valen la pena vender. Sucedió? Luego obtenga un porcentaje de la venta. Si no, no esperes ningún aumento de bonificación. Las primas se forman exclusivamente de acuerdo con este sistema de "planes de ventas". No es el método más exitoso, pero a menudo ayuda a promover una marca particular de cosméticos y perfumes, aunque a expensas de los salarios de los empleados.
