Anuncios de trabajo: cómo componer correctamente y dónde colocar

Una de las tareas de un oficial de personal es buscar empleados para vacantes abiertas. A menudo esto se convierte en un problema real. Pero la complejidad de la solución aumentará varias veces si no comienza a buscar el especialista adecuado. ¿Cómo hacerlo bien y lograr resultados rápidamente? Tratemos de resolverlo.

Requisitos de anuncios de trabajo

Para que la búsqueda de personal sea exitosa, es necesario con toda responsabilidad abordar la creación de información sobre la vacante. ¿Cuáles son las características de un anuncio de trabajo?

1. Sin eufemismo. El texto de su anuncio debe ser lo más sincero posible dentro de los requisitos corporativos. Recuerde: no hay mentiras en el anuncio! Si la vacante presenta al solicitante por error, entonces el reclutamiento fallará. El oficial de personal pasará mucho tiempo, programará una entrevista, y el solicitante se irá y tendrá toda la razón. Los niveles de expectativa y realidad en relación con la vacante deben ser lo más cercanos posible.
2. Texto del tema solamente. A menudo, al analizar textos sobre vacantes abiertas, se puede ver algo como esto: "Se requiere una persona positiva con experiencia laboral para hacer grandes cosas en una oficina acogedora con galletas gratis". Este es un buen ejemplo de un mal anuncio. Un anuncio de trabajo de muestra es una carta comercial constructiva y sustantiva dirigida a una amplia audiencia.
3. Reflexión de información importante. ¿Alguna vez has buscado trabajo? Imagínese buscándola de nuevo. ¿Qué información le parece importante en sus ofertas de trabajo? Definitivamente no hay datos sobre la ubicación del refrigerador en la oficina. Todo lo que es importante para el solicitante debe estar en el anuncio. Calendario, salario, dirección de la oficina: todos estos son factores que afectarán positivamente el deseo de una persona de responder a dicha vacante.
4. Atractivo para el candidato. La honestidad absoluta para el solicitante no excluye que la vacante pueda ser atractiva. Vale la pena mostrar ingenio, hablaremos de esto con más detalle.

Quéescribir

El anuncio debe indicar:

- Información sobre la empresa. Esta sección debe ser concisa y sólida. Cada solicitante está interesado en trabajar en una gran empresa internacional con una fuerte cultura corporativa. ¿Busca un empleado para una pequeña tienda de cosméticos? ¿Recuerdas los principios anteriores? No exageres ni subestimes.

Un buen ejemplo: "Una empresa joven, un distribuidor oficial de cosméticos italianos, está buscando un gerente de producto en relación con la expansión de la red de distribución".

- Deberes. Aquí los detalles son necesarios como en ninguna parte. El solicitante debe evaluar adecuadamente su fortaleza y experiencia. Enumere las competencias claramente y al grano. No sobrecargue el texto con detalles adicionales que puedan discutirse en la entrevista.

- Requisitos para el solicitante. Recuerde que no está buscando un futuro miembro del equipo de superhéroes, sino un empleado que debe cumplir efectivamente con sus responsabilidades laborales. No vaya demasiado lejos y requiera cinco años de experiencia en la especialidad, 20 años de edad y varias enseñanzas superiores. La tarea de un especialista en personal es encontrar el empleado óptimo para una vacante existente, y para esto es necesario comprender adecuadamente quién debe trabajar.

- Las condiciones son la sección más importante. Aquí debe exponer sucintamente información sobre las horas de trabajo, la cantidad de salarios, las garantías sociales y la dirección de la oficina.

- Solicitud de comentarios. Sé creativo con tu anuncio. Además de los contactos para recibir comentarios, se recomienda que los solicitantes escriban un breve ensayo sobre el tema de su visión de sí mismo en una posición potencialmente nueva. Un anuncio de trabajo debe explicar claramente al solicitante qué información se espera de él y qué requisitos se le presentan.

Lo que no necesitas escribir

No incluya información no relacionada con la vacante. Las historias sobre un equipo amigable es algo subjetivo, que es percibido de manera diferente por todos. Un profesional potencial está buscando trabajo, no un club de interés. Del mismo modo, la situación es con información como historias sobre té y galletas gratis. Todo esto es, por supuesto, agradable, divertido y en el espíritu de una startup, pero tal anuncio preferiría alertar a atraer a una persona seria.

Tampoco vale la pena mencionar las condiciones inexistentes, que durante la entrevista serán solo ficción. Solo hay un resultado: el solicitante abandonará la entrevista con irritación, el reclutador pasará aproximadamente una hora de tiempo de trabajo y no funcionará para acercarse al resultado.

Plataformas de alojamiento

Las bolsas de trabajo son plataformas informativas que facilitan mucho el trabajo de un reclutador u oficial de personal. Hay muchos de ellos en la red y en papel. Cada uno es diferente en su audiencia, por lo que no vale la pena buscar indiscriminadamente.

Enumeramos los principales sitios para anuncios de trabajo:

1. En Internet:

• HeadHunter.
• Super trabajo.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito
• Redes sociales.

2. En papel:

• Periódico "De mano en mano".
• El periódico "Camelot".
• "Caravan + Fair" y otras publicaciones regionales.

Como ya se mencionó, antes de escribir un anuncio para un trabajo dentro de un sitio en particular, debe decidir qué especialista está buscando. El secreto es que cada sitio es particularmente popular para diferentes categorías de especialistas.

Dónde buscar trabajadores

Si está preparando un anuncio de trabajo como cargador, controlador, cerrajero, etc., entonces su opción son los medios impresos y sus réplicas de red. Publicar vacantes en un periódico cuesta un poco de dinero, pero tales anuncios son vistos cuidadosamente por personas de la generación anterior que buscan trabajo en su especialidad.

Esto se debe al hecho de que los especialistas en esta industria rara vez confían en los usuarios de computadoras y prefieren las viejas formas comprobadas de encontrar trabajo, como periódicos como "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".

Una desventaja significativa de un anuncio de trabajo en un periódico es que un trabajo puede perderse fácilmente entre cientos de anuncios similares. Pero las publicaciones, por regla general, están listas para resaltar su material más vívidamente por un pequeño recargo.

Busque empleados para un trabajo a tiempo parcial

Si el reclutador está desconcertado por la búsqueda de promotores u otros empleados con empleo temporal y pago por hora, entonces la opción ideal es publicar vacantes en las redes sociales. Esto se puede hacer tanto en una página personal como en grupos especializados para la selección de personal.

Además de la publicación de anuncios de trabajo en grupos: la gran audiencia. Los suscriptores de estas comunidades son personas que buscan trabajo.

Además de publicar en una página personal: la capacidad de "boca a boca" utilizando reposts de amigos. Como resultado, muchas personas de diversos públicos verán los anuncios.

Sitio de trabajo

¿Necesita un empleado para hacer un trabajo a corto plazo con pago a destajo? Entonces el mejor formato de ubicación sería el portal Avito.

En primer lugar, puede elegir el especialista necesario de las vacantes ya disponibles que son de dominio público.

En segundo lugar, este sitio es sorprendentemente popular entre los profesionales que necesitan trabajos individuales.

Estos factores hacen de Avito una forma ideal de encontrar un empleado de outsourcing para participar en proyectos a corto plazo con carácter de trabajo a destajo.

Dónde buscar trabajadores de cuello blanco

El líder inequívoco en la búsqueda de especialistas en gestión, gerentes efectivos, especialistas en marketing y abogados es el portal Head Hunter.

A pesar de los intentos de la compañía de hacer de este sitio un espacio para buscar especialistas de amplio perfil, el principal sector de solicitantes es especialistas altamente calificados en busca de trabajo de oficina.

Una desventaja significativa es la naturaleza paga del reclutamiento. El acceso a las vacantes, así como la publicación de anuncios de trabajo, requiere un pago por adelantado, a menudo bastante alto.

Una buena ventaja es un alto porcentaje de respuesta. Una buena colocación laboral conducirá a una alta conversión y una entrevista exitosa para ambas partes.

Ejemplo de anuncio

Intentemos crear un ejemplo del texto de un anuncio de trabajo.

1. Empresa

El líder regional en la venta de materiales de construcción, Zvezda, está buscando un empleado para el puesto de director de una tienda en relación con la apertura de una nueva tienda.

2. Responsabilidades

- Coordinación operativa del trabajo de los jefes de departamento de la tienda.

- Trabajar con proveedores.

- Organización del trabajo del equipo.

- Seguimiento de la implementación de los incentivos.

- Análisis de la rentabilidad financiera de la tienda.

Requisitos

- Experiencia laboral en una posición de liderazgo durante al menos 1 año.

- Educación más alta.

- Alta capacidad de aprendizaje.

Condiciones

Horario: 5/2, un día hábil de 9.00 a 18.00, un paquete social completo, pago por deportes, un salario de 30,000 rublos + un bono basado en el desempeño financiero de la tienda.

Contáctenos: teléfono, correo electrónico, skype. Escriba por qué exactamente es adecuado para la posición indicada, aborde la pregunta de manera creativa y nos comunicaremos con usted con cualquier resultado de la pregunta.