Vídeo: Logros y habilidades en tu currículum 2024, Julio
Durante la entrevista, hay varios factores que afectan la impresión que hace el candidato sobre el empleador. La práctica muestra que aproximadamente el 80% del éxito depende de la primera impresión. Muy a menudo, el empleador dirige su atención no solo a la apariencia, el cabello limpio, un estricto traje de negocios, la capacidad de mantenerse, sino también a las fortalezas del currículum. El candidato para el puesto debe ser recordado por el empleador en el lado positivo.
En el currículum, debe pasar por alto los detalles detallados de todo el proceso de trabajo o educación, porque el currículum no es una autobiografía. Pero al mismo tiempo, necesariamente debe describir todas las fortalezas del individuo. Toda la información en el currículum debe caber en una, máximo dos páginas. No importa cuántas páginas de currículum contenga, solo se ven las dos primeras …
Cada persona que está en el proceso de seleccionar el trabajo correcto se pregunta acerca de cómo encontrar la forma más efectiva de encontrarlo. En muchos aspectos, las fortalezas juegan en el currículum del candidato, que pueden ser sus habilidades, educación o experiencia laboral. Una de las formas más efectivas de encontrar un trabajo es colocar su currículum en varias publicaciones impresas y en línea, en tableros de anuncios. Algunas organizaciones que brindan servicios de empleo al público pueden publicar mini currículums en sus sitios web oficiales. Por ejemplo, el Servicio de Empleo de Ucrania publica un resumen de todos los desempleados que están actualmente registrados en su sitio web. Un posible empleador tiene la oportunidad de ver esta información, estudiar las fortalezas de los desempleados, antes de contactar al centro de empleo donde está registrada esta persona.
El mercado laboral está lleno de buscadores de empleo que buscan el crecimiento profesional, seleccionan el trabajo adecuado. En su contexto, a veces surgen dificultades cuando es necesario resaltar las fortalezas de su potencial en un currículum.
Un currículum puede comenzar con una breve descripción de las calificaciones del solicitante o con una descripción de su objetivo profesional. Después de eso, debe indicar sus puntos fuertes que son relevantes para esta vacante. La biografía profesional generalmente se escribe al final del currículum, y los trabajos que no están relacionados con esta vacante no están indicados.
A menudo, la entrevista va precedida de la presentación de los documentos necesarios para su consideración por el empleador. Entre estos documentos, un resumen también toma su lugar. Vale la pena señalar que, en muchos sentidos, la primera impresión del candidato ya se forma al momento de transferir los documentos al posible empleador.
El resumen hace referencia a dichos documentos, que pueden presentarse no solo en persona, sino también por correo electrónico o correo postal. Es por eso que un currículum debe recibir tanta atención como sea posible. Un empleador potencial, después de estudiar un currículum vitae competente e interesado en la información proporcionada que caracteriza a un candidato para una vacante, definitivamente querrá invitar a esta persona a una entrevista.
