Vídeo: DESCRIPCIÓN DE PUESTO A JEFE DE SERVICIOS -OTIS PERÚ 2024, Julio
La descripción del trabajo del mecánico contiene momentos como derechos y obligaciones, horario de trabajo, disposiciones generales, datos de los que es responsable el empleado. Consideremos todo en orden.
Puntos clave
La descripción del trabajo del mecánico contiene las mismas secciones principales que el mecánico jefe, mecánico de garaje, etc. publicaciones
La instrucción debe contener disposiciones básicas como:
- responsabilidades de los empleados;
- nivel educativo de los empleados;
- sus derechos
- una responsabilidad;
- derecho de firma.
Descripción del puesto de mecánico de garaje: deberes
El mecánico está obligado a mantener la fiabilidad del funcionamiento de todos los mecanismos y equipos bajo su jurisdicción, a garantizar su uso adecuado, a comprobar la operatividad a tiempo y a realizar la depuración. Si es necesario, actualice el equipo y aumente la efectividad de estas acciones. La descripción del trabajo del mecánico de liberación también obliga al empleado a elaborar cronogramas (planes) para verificar los mecanismos, si es necesario, formar solicitudes para la implementación de reparaciones preventivas y de otro tipo del parque de mecanismos que se le confían, y mantener sus registros.
También debe completar los libros de servicios para este equipo. Si se compra uno nuevo, el empleado está obligado a participar en la recepción, instalación, preparación y certificación de lugares para trabajadores. Las tareas de este empleado incluyen trabajar en la formación de la contabilidad de todos los equipos, teniendo en cuenta su tiempo de servicio y actualizaciones, para formar un paquete de documentación para su cancelación.
Conocimiento de la mecánica
La descripción del trabajo del mecánico de transporte indica lo que el empleado necesita saber. Esto incluye diversa información reglamentaria y de otro tipo relacionada con la reparación. Un empleado debe poder reparar el equipo. Debe tener conocimiento sobre la estructura de la organización, especialmente desde un punto de vista tecnológico. También debe tener la siguiente información:
- conocer las características del proceso para la liberación de bienes / servicios en la empresa;
- entender cómo se organiza el servicio de reparación en la empresa;
- poseer todos los métodos aplicables de planificación e implementación de reparaciones agrícolas;
- tener conocimiento sobre las capacidades tecnológicas del equipo, las características de operación, diseño, instalación y opciones de reparación;
- ser capaz de realizar correctamente la aceptación y el desmantelamiento de equipos;
- ser capaz de mantener reglamentos técnicos, planificar el uso racional de los mecanismos de la empresa;
- ver las perspectivas para el desarrollo de la organización (descripción del puesto del jefe mecánico);
- ser capaz de utilizar toda la experiencia acumulada en el uso, reparación y optimización de las actividades de los equipos que se le encomiendan;
- poseer conocimientos en el campo de la economía, gestión (para puestos directivos), economía laboral;
- tener conocimiento de los fundamentos de la legislación ambiental;
- Conocer y cumplir claramente las normas relativas a la protección laboral.
¿Quién puede ser nombrado mecánico?
La descripción del trabajo de un mecánico determina: un empleado que tenga un diploma de educación técnica superior puede ocupar un lugar vacante. Además, el empleado debe tener la experiencia laboral requerida en esta área.
Puntos clave
La instrucción indica que el empleado debe ser un especialista, tener una educación superior. Debe tener al menos 3 años de experiencia en su perfil. Un empleado puede ser aceptado o despedido de su puesto solo por el jefe de la empresa.
La descripción del trabajo de los mecánicos de la empresa, además de contener información sobre qué conocimiento debe poseer un empleado, indica qué debe guiarse durante su trabajo. Por lo tanto, el empleado debe guiarse por las siguientes regulaciones:
- Actos legislativos de la Federación de Rusia.
- Carta de la empresa.
- Órdenes y órdenes de una alta gerencia.
- Descripción del puesto mecánico.
- Las reglas del horario de trabajo de la empresa donde trabaja.
¿Quién tiene un mecánico subordinado?
De acuerdo con la información contenida en la descripción del trabajo del mecánico de reparación, el empleado debe estar subordinado al mecánico jefe o al gerente superior (en el caso de que coordine el trabajo de los mecánicos).
Durante la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo, las tareas del mecánico se asignan a la persona designada como director de la empresa. Recibe todas sus funciones, derechos y funcionalidad, se hace responsable del desempeño de calidad del trabajo de un mecánico.
Lista de responsabilidad directa
La descripción del trabajo de un ingeniero mecánico incluye una lista completa de todas las funciones que un empleado debe realizar.
- Admite el funcionamiento óptimo de todos los mecanismos, su uso competente, depuración oportuna en caso de avería e inspecciones técnicas, y actualiza el equipo. Además, el mecánico optimiza el costo de fijar y mantener la condición óptima de los mecanismos.
- Supervisa la condición técnica y, si es necesario, depura todos los dispositivos que protegen las propiedades mecánicas de las máquinas, edificios y estructuras de la empresa.
- Forma, prepara y realiza un estudio, inspección y depuración de los equipos que se le confían, forma una solicitud a la oficina central para reparaciones básicas, para diversas herramientas que se necesitan para reparaciones. La descripción del trabajo del mecánico indica que también elabora documentación para el equipo que atiende, forma pedidos de repuestos, etc.
- Participa en la adquisición de capacidades adquiridas, su instalación, preparación para la certificación de lugares de trabajo y su implementación. El mecánico está obligado a llevar a cabo actualizaciones de equipos, reemplazar los de bajo rendimiento por otros más potentes.
- Mantiene registros de las capacidades de la empresa, las deduce en caso de finalización del período de amortización u obsolescencia.
- Examina las condiciones para el funcionamiento de los mecanismos, analiza situaciones cuando el equipo está inactivo, determina su nivel técnico.
- Forma, implementa métodos modernos de reparación y actualización de todas las partes; realiza actividades destinadas a aumentar la vida útil del equipo, reducir el tiempo de inactividad, minimizar el nivel de accidentes y lesiones en el trabajo, reducir los costos de reparación y aumentar su eficiencia.
- Genera documentos necesarios para las instituciones de supervisión departamentales.
- Mantiene registros de los costos de lubricación y limpieza, restaura los aceites usados.
- Participa en la verificación de las instalaciones de la compañía; forma un modo rentable de operación de cada unidad de los mecanismos de la compañía, lo que aumentará la efectividad de la aplicación; desarrolla regulaciones para la operación técnica y la mejor implementación de reparaciones.
- Está estudiando propuestas para la reparación óptima y la actualización de la flota de equipos, escribe conclusiones, participa en la implementación de medidas aprobadas.
- Mantiene un registro del trabajo realizado, que se refiere a la depuración y actualización de las instalaciones de la compañía, así como los costos para estos fines.
- Funciona de acuerdo con las normas y reglas de protección laboral; en caso de reparación: cumple con los requisitos de seguridad ambiental.
- Lleva a cabo el control de los empleados del departamento encomendado (si esta es la descripción del trabajo del jefe mecánico).
- Funciona de acuerdo con el cronograma de trabajo desarrollado dentro de la empresa y aprobado por la empresa, se adhiere a otras regulaciones emitidas y aprobadas por la empresa.
- Cumple con las normas de seguridad industrial.
- Mantiene el orden y la limpieza en el lugar de trabajo.
- Cuando se firma un contrato de trabajo, lleva a cabo las instrucciones de los empleados de la empresa con quienes está subordinado.
Mecánico y sus derechos.
La descripción del trabajo del mecánico también contiene información sobre los derechos que tiene un empleado de la empresa. Entonces, un mecánico tiene el derecho:
- desarrollar y presentar al director propuestas racionales para su consideración: mejorar la calidad de su trabajo; bonos para empleados subordinados; imponer responsabilidad disciplinaria y material a los empleados que violaron la disciplina laboral (descripción del puesto del jefe de mecánicos);
- Formular solicitudes a otros departamentos de la empresa para obtener la información que necesita para la implementación de calidad de sus responsabilidades directas;
- para estudiar los documentos en los que se definen sus derechos y responsabilidades, se detallan los criterios para determinar la calidad de su trabajo;
- estudiar las decisiones de la dirección de la empresa, que tienen como objetivo evaluar su trabajo;
- exigir asistencia a la dirección de la empresa, incluido el mantenimiento de las condiciones organizativas y técnicas y la preparación de los documentos necesarios para la implementación de sus funciones directas.
Responsabilidad de un mecánico de garaje.
La descripción del trabajo del mecánico de garaje contiene datos sobre la responsabilidad que tiene el empleado:
- en caso de fracaso o mal desempeño de sus funciones directas, de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia;
- por violaciones identificadas durante la realización del trabajo, de conformidad con las leyes penales y civiles de la Federación de Rusia;
- cuando causa daños materiales a la empresa, de conformidad con la legislación civil y laboral de la Federación de Rusia.
Horario y derechos de firma
El horario de trabajo del empleado se determina según las reglas de la empresa.
Si es necesario, el mecánico realiza viajes de negocios, este artículo contiene la descripción del trabajo del mecánico jefe. En la misma instrucción, hay una cláusula según la cual el transporte oficial puede asignarse a un empleado para llevar a cabo su funcionalidad y resolver problemas que requieren rapidez.
El documento también puede indicar que el empleado tiene derecho a firmar los documentos necesarios relacionados con la implementación de sus funciones directas.
