Empleo de menores: normas y restricciones.

Durante las vacaciones, los adolescentes a menudo encuentran varios trabajos a tiempo parcial, que luego planean combinar con sus estudios. A pesar de que el trabajo para estudiantes en Moscú ya es algo común, la admisión al personal de los escolares es un proceso bastante delicado, que tiene sus propias características y dificultades. Llevaremos a cabo un pequeño programa educativo sobre este tema complejo.

Ley que rige

El empleo de menores está regulado por el capítulo 42 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros artículos relacionados. Según ellos, las personas que ya han cumplido los dieciséis años pueden ser contratadas. En casos especiales, para realizar un trabajo ligero que no sea capaz de causar daños a la salud, está permitido celebrar un contrato con personas de quince años, siempre que el candidato ya haya completado la capacitación o continúe en una forma diferente a la de tiempo completo. Con respecto a los niños de catorce años, la ley establece que el trabajo para adolescentes es posible si se da el consentimiento de uno de los padres (o del administrador) en su tiempo libre de estudios. En cuanto a la participación en filmaciones, representaciones teatrales y actividades de conciertos, no hay restricciones de edad, pero hay una gran cantidad de reglas específicas con respecto a la organización del proceso, que requieren un cumplimiento estricto.

Condiciones de trabajo y restricciones.

El empleo de menores implica la emisión de un certificado de seguro y un libro de trabajo, que está regulado por el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, el contrato puede redactarse tanto como urgente durante un cierto período (por ejemplo, durante las vacaciones de verano), como como un término sin término estándar. Antes de los 18 años, dichos empleados deben someterse a un examen médico anual a expensas de la empresa empleadora. Enumeramos las principales reglas esenciales:

• está prohibido trabajar de forma rotativa;
• un adolescente no puede ser despedido únicamente por iniciativa del empleador sin el consentimiento de la comisión de menores e inspecciones laborales;
• excluyó la posibilidad de registro en combinación;
• Es imposible explicar la responsabilidad total en el contrato.

Entre otras cosas, la legislación ha identificado áreas en las que el empleo de menores es inaceptable. Estos incluyen la producción con condiciones nocivas y peligrosas para la salud y la vida, por ejemplo, trabajos subterráneos; así como la industria química, metalurgia, ingeniería mecánica, juegos de azar, clubes nocturnos, actividades relacionadas con productos de tabaco y alcohol. La lista completa es bastante extensa, y le recomendamos que la estudie cuidadosamente. Un párrafo separado especifica la duración del tiempo de trabajo. Es, por supuesto, reducido. Los adolescentes, antes de cumplir los 16 años, pueden trabajar durante un máximo de 24 horas durante la semana, pero si han alcanzado esta edad, ya son 35 horas. Cuando se combina con estudios, los estándares se reducen a la mitad. Además, un turno no debe exceder 5 horas en 15-16 años y 7 horas en 16-18 años. Por lo tanto, el empleo de menores requiere una mayor atención y un estudio preliminar del marco legal relacionado con este tema. Recuerde que esta es una gran responsabilidad para usted.