Normas de temperatura en el lugar de trabajo. Qué hacer si la temperatura en el lugar de trabajo es superior a la normal

¿Qué factores externos afectan la productividad de los empleados? Una pregunta similar, por supuesto, debe ser hecha por cualquier líder que esté ansioso por cuidar a sus subordinados y aumentar sus ingresos mensuales. Desafortunadamente, las características que son obvias a primera vista a menudo pasan desapercibidas. Entonces, por ejemplo, en las empresas, tanto pequeñas como grandes, a menudo se ignoran los estándares de temperatura en el lugar de trabajo. En este caso, es necesario tener en cuenta el hecho de que no todos los empleados podrán trabajar por completo, congelarse o sufrir un calor insoportable.

¿Quién controla el clima en el trabajo?

¿Existen documentos oficiales que regulen tales indicadores? Sí hay. Estos son los estándares de SanPin para la temperatura en el lugar de trabajo. La normativa contenida en ellos se aplica a absolutamente todas las empresas y todos los empleados (independientemente del tamaño de la empresa y su nacionalidad).

Toda la información en las normas se puede dividir en dos bloques principales: recomendaciones de temperatura para varias categorías de empleados y la responsabilidad del empleador por su violación. Entre otras cosas, la norma de temperatura del aire en el lugar de trabajo también está regulada por el artículo 212 del Código del Trabajo de nuestro país, que establece que el empleador está obligado a proporcionar condiciones y condiciones favorables para el trabajo y la recreación de sus empleados.

¿Cómo protegerse en el lugar de trabajo?

¿Qué puede hacer un empleado si la temperatura en el lugar de trabajo es superior a la normal? Si una persona se da cuenta de los riesgos reales para su salud en tal situación, entonces es muy posible negarse temporalmente a realizar sus deberes. Para esto, es necesario elaborar una declaración oficial por escrito y pasarla a la alta dirección.

El documento debe contener información de que el desempeño del trabajo previsto por el acuerdo laboral plantea un cierto riesgo para la salud. Será útil consultar el artículo 379 del Código del Trabajo, que contiene información sobre la legalidad de tales intenciones. Si el documento se redacta de acuerdo con todas las reglas, el empleado no solo no perderá su lugar de trabajo, sino que también retendrá todos los derechos existentes. Sin embargo, no exagere en su deseo de tomar un descanso del trabajo, es probable que las autoridades le ofrezcan opciones alternativas.

¿Cómo sortear la ley sin violarla?

La administración tiene sus propias lagunas y soluciones alternativas. La cuestión es que SanPin en su documentación indica algo como "tiempo invertido" y no "duración de la jornada laboral". En pocas palabras, un empleador no siempre está obligado a dejar que un empleado se vaya a casa temprano en condiciones de trabajo incómodas para cumplir con la ley. Él puede tomar las siguientes medidas:

• Para organizar un descanso adicional en medio de la jornada laboral en interiores con condiciones más adecuadas para el descanso.
• Transfiera a los trabajadores a otra habitación que cumpla con los requisitos.

Normas sanitarias: temperatura de trabajo en verano

Por supuesto, la mayoría de los estándares de temperatura en el lugar de trabajo entusiasman a los empleados de oficina, pero es difícil decir con qué está conectada esta tendencia. Cabe señalar que los gerentes, secretarios y otros empleados del trabajo intelectual se clasifican como trabajadores con actividad física insignificante. Se cree que la temperatura normal para ellos debería fluctuar en el rango de 22.2 a 26.4 (20-28) grados de calor. Cualquier desviación de las cifras establecidas debería conducir a una reducción de las horas de trabajo. El esquema de reducción es el siguiente:

• 28 grados - 8 horas;
• 28.5 grados - 7 horas;
• 29 grados - 6 horas y así sucesivamente.

Según un algoritmo similar, el período de cumplimiento de los deberes laborales en la oficina se reduce a una temperatura de 32.5 grados por encima de cero. Con tales datos iniciales, el trabajo no se permite más de una hora. A temperaturas superiores al trabajo anterior, es completamente necesario cancelar o transferir a otra habitación.

Normas sanitarias: temperatura en invierno.

Cabe señalar que los empleados en el lugar de trabajo pueden sufrir no solo la congestión y el calor, sino también el frío (tales situaciones son aún más peligrosas, pero son mucho menos comunes). ¿Cuál es la temperatura mínima permitida en el lugar de trabajo? Para comenzar, discutiremos el algoritmo del día en condiciones frescas para los empleados de oficina. El número de horas de trabajo para ellos comienza a disminuir de 20 grados según el siguiente esquema:

• 19 grados - 7 horas;
• 18 grados - 6 horas;
• 17 grados - 5 horas y así sucesivamente.

La marca final de 13 grados de calor implica el trabajo de un empleado de oficina en una habitación sin calefacción durante una hora, con indicadores de rendimiento más bajos que se requiere cancelar en absoluto.

Cabe señalar que las normas anteriores se aplican exclusivamente a las instalaciones de producción y oficinas, también existen requisitos para las instalaciones sociales, pero son ligeramente diferentes. Por ejemplo, la temperatura recomendada para las clínicas es de aproximadamente 20-22 grados.

Clasificación de todas las profesiones.

Los estándares de SanPin para la temperatura en el lugar de trabajo difieren para cada categoría de empleados. Hay tres categorías principales, de las cuales dos también se dividen en subgrupos adicionales:

• 1a. Consumo de energía hasta 139 vatios. Actividad física insignificante, desempeño de tareas laborales en una posición sentada.
• 1b. Consumo de energía de 140 a 174 vatios. Estrés físico insignificante en el desempeño de las tareas que se pueden realizar tanto sentado como de pie.
• 2a. Consumo de energía de 175 W a 232 W. Estrés físico moderado, la necesidad de caminar regularmente, mover cargas de hasta 1 kg en una posición sentada.
• 2b. Consumo de energía 233-290 vatios. Actividad física activa, pero moderada, que consiste en caminar constantemente y mover cargas que pesen hasta 10 kilogramos.
• 3. Consumo de energía de 290 vatios. Carga intensa, que requiere considerable fuerza y ​​retroceso. Consiste en caminar, transportar grandes cargas.

No debe suponer que cuanto mayor sea la categoría de empleado, más cuidadosamente se deben observar los estándares de temperatura en el lugar de trabajo en el verano y en la temporada de invierno. De hecho, la ley requiere la protección de cada persona con mucho cuidado. Además, las personas que realizan trabajo físico activo son mucho más fáciles de tolerar, ya que tienen la oportunidad de calentarse con los esfuerzos realizados.

A dónde ir en busca de ayuda?

¿Qué hacer si se viola la temperatura en el lugar de trabajo y la administración continúa obligando a los empleados a trabajar? En esta situación, el tiempo que excede los límites establecidos en las leyes puede considerarse procesamiento. Y el procesamiento, como saben, debe pagarse en doble tamaño.

¿Dónde puedo quejarme de que la temperatura en el lugar de trabajo es ocasionalmente o regularmente violada? Lamentablemente, no hay ninguna institución que se ocupe oficialmente de este problema. Sin embargo, si es necesario, todas sus quejas con respecto a la organización insatisfactoria de las condiciones en el lugar de trabajo, los empleados pueden enviarlas a la inspección laboral local, que podrá registrar la queja e iniciar procedimientos al respecto.

Además de la inspección del trabajo, es posible enviar sus deseos para organizar una temperatura cómoda en el lugar de trabajo de su empresa a Rospotrebnadzor, también lo ayudarán a resolver la disputada situación con el empleador.

El tamaño del castigo y sus tipos.

¿Qué castigo puede encontrar un empleador desafortunado? La más simple es una multa regular, cuyo tamaño puede variar de 10 a 20 mil rublos. Mucho peor para cualquier organización es la suspensión temporal de sus actividades, que puede durar hasta 90 días. Para evitar el castigo, es necesario mejorar las condiciones existentes o reducir la jornada laboral del empleado a la norma necesaria en este caso.

¿Cómo eliminar las violaciones?

¿Cómo puedo alcanzar la temperatura requerida en el lugar de trabajo en verano? Quizás la única forma efectiva de resolver este problema es instalar aires acondicionados modernos, así como mantener el sistema de ventilación existente a un alto nivel. Ninguna ventana abierta ni corrientes de aire ayudarán a crear condiciones confortables en el calor, pero solo asegurarán la destilación de aire caliente de una habitación a otra. Otra desventaja de este método es el alto riesgo de resfriados entre las personas en la sala.

Con respecto a la necesidad de aumentar la temperatura del aire, lo más apropiado es el uso de un sistema de calefacción central.