Si trabaja como operador de una máquina de fresado en una fábrica o como consultor en una tienda de ropa, no se preocupe, es poco probable que encuentre un receptor. Sin embargo, si usted es un jefe talentoso del departamento de marketing o del departamento de ventas, es posible que algún día reciba una llamada con una propuesta para reunirse y hablar sobre cómo obtener un puesto más atractivo. En este artículo, hablaremos no solo sobre el significado de la palabra "reserver", sino también sobre lo que hace este especialista en el mercado laboral.
¿Quién es un "receptor"?
No es necesario recurrir al diccionario de inglés para comprender lo que hace el receptor. Esta palabra se puede traducir como "investigador" o "buscador".
De hecho, esto está realmente directamente relacionado con las actividades de este profesional. Sin embargo, el alcance de sus deberes es bastante limitado y tiene la relación más directa con la caza de cabezas. Por lo tanto, el receptor es un especialista que participa directamente en la búsqueda de candidatos para cerrar un puesto vacante. Este trabajo es un buen comienzo para comenzar una carrera en el departamento de reclutamiento.
¿Qué hacen exactamente los receptores?
Entonces. Cuando una empresa de reclutamiento recibe una asignación para cerrar un puesto, lo primero que debe hacer es un concesionario. Es su tarea inmediata encontrar los candidatos más adecuados. Para esto, se utilizan redes sociales, bancos de currículums, conexiones personales. Sin embargo, son las relaciones personales las que juegan el papel más importante, ya que los ejecutivos de negocios y los altos directivos rara vez exponen sus currículums. Los reseceristas a menudo se confunden con los reclutas, y por una buena razón. En algunas empresas, el receptor y el reclutador son una sola persona.
En otras empresas para la selección de personal, el trabajo es diferenciado. El receptor solo busca candidatos, mientras que el reclutador está directamente involucrado en "atraer" al candidato seleccionado para que se mueva a una nueva posición.
Cualidades personales
Y no intentes convertirte en un rescatador si te consideras un introvertido convencido, solo pierdes tu tiempo. El receptor debe ser lo más abierto y sociable posible, fácil y agradable para comunicarse. Si solo quiere probarse en esta posición, no necesitará otras cualidades. Tan pronto como comience a trabajar, aprenderá a comprender a las personas, verá lo que es importante, evaluará sus cualidades profesionales al menos superficialmente, y el receptor no necesita más.
Educación
La posición del revendedor es, en primer lugar, trabajar con personas y, por lo tanto, es muy necesaria la educación de un psicólogo. Por otro lado, no será superfluo si tienes un diploma de gerente o maestro en tus manos. Se cree que las mujeres son las más adecuadas para el puesto de revendedor, mientras que los hombres son los mejores reclutadores. Sin embargo, esto son solo estadísticas, el género no juega un papel decisivo. Al igual que tu educación. Por lo tanto, si está interesado en dicho trabajo y ve un anuncio para una búsqueda de trabajo, no se confunda con la falta de educación y experiencia.
El valor de un reenviador de empresa
Muy a menudo, solo las empresas dedicadas a la contratación y la búsqueda de candidatos pueden permitirse tener revendedores en su personal. Si hablamos del departamento habitual de recursos humanos en la empresa, la mayoría de las veces las funciones del revendedor las combina un empleado que también cierra puestos.
No exageraremos el valor del receptor para el departamento de personal. Este especialista es una especie de peón en la caza de cabezas y realiza el trabajo inicial. De esto, también se pueden sacar conclusiones sobre el posible salario del receptor. No confíe en la alta prosperidad, tomando esta posición. El receptor no es un especialista de alto nivel y, por lo tanto, su salario no excederá los ingresos del gerente intermedio: 12-20 mil rublos, dependiendo de la región de residencia.
