Existe una tecnología para el estudio, descripción y diseño de especialidades - profesión. Se realizan estudios de este tipo teniendo en cuenta los requisitos socioeconómicos y psicológicos. En este proceso, se compila un profesiograma. Este es un resultado peculiar del estudio. En el texto a continuación, puede averiguar qué significa este término, con qué propósito se realizan dichos estudios y qué métodos se utilizan.
Definición
En la psicología del trabajo, hay una sección: profesiografía. Este término proviene de dos palabras. "Grafo" en la traducción suena como "Estoy escribiendo", "profesión" - como "especialidad permanente". ¿Cuál es el propósito de esta área? Muy a menudo, el resultado de la investigación (un profesiograma) es información sobre una especialidad existente o proyectada. Pero en algunos casos, el resultado del estudio incluye datos intermedios sobre el tipo actual de actividad con posibles cambios. El estudio en sí y su resultado, el profesograma, son las etapas obligatorias de la compilación de todos los trabajos científicos en la psicología de la ergonomía, el trabajo y la ingeniería. El objeto de estudio son todos los aspectos del proceso laboral. Todos pueden familiarizarse con la clasificación de profesiones de acuerdo con los trabajos de los famosos psicólogos K.K. Platonov, I.P.Titova y E.A.Klimov.
¿Cómo comenzaste a aplicar el concepto?
Los profesiogramas aparecieron en los años 20 del siglo XIX. Luego, la psicotecnia soviética trabajó intensamente para crear reglas y métodos para analizar la actividad laboral. Resumiendo los resultados de estos estudios, los científicos han desarrollado una sección en la psicología del trabajo - profesografía. Esta definición incluye operaciones para el estudio, evaluación psicológica y diseño de la especialidad estudiada. Además, los atributos de los objetos que son los componentes principales del proceso de trabajo, a saber: sujeto, sujeto, tarea, herramientas y condiciones de trabajo, necesariamente se resuelven aquí.
El principio básico de la profesiografía fue el enfoque divisorio para el estudio de las especialidades. La esencia de este término es que el proceso de investigación depende de la solución de ciertos problemas. Por ejemplo, para la selección profesional, solo se necesitan aquellos signos que permitan diferenciar a los sujetos de acuerdo con su idoneidad para una actividad laboral particular. La principal importancia es la caracterización de los conocimientos, habilidades, capacidades y funciones de trabajo. Para determinar la fatiga profesional, se seleccionan letreros que inician este proceso.
Clasificación por tipo
Cada profesióngrama es un documento que tiene su propósito, tiempo de compilación, volumen. De acuerdo con esto, así como por la disponibilidad de datos similares, los resultados de la investigación se sistematizan. Además, se distinguen las siguientes codificaciones:
1. Información. Aquí, se realizan consultas con personas que aún no han decidido la elección de la profesión. Esta técnica consiste en una descripción breve y sistemática de las características necesarias.
2. Diagnóstico. Este tipo de investigación se utiliza cuando es necesario averiguar las razones de la baja productividad, productos de baja calidad, rotación de personal, alta tasa de accidentes y lesiones, y así sucesivamente. Con este fin, realice un estudio de las características legales, técnicas, psicológicas e higiénicas del trabajo. Como muestra la práctica, la definición de estos indicadores es de gran importancia para el resultado final del trabajo.
3. Predictivo. Este principio de análisis proporciona recomendaciones para mejorar las habilidades profesionales para mejorar el crecimiento profesional.
Formas de crear
Se han desarrollado varios esquemas de acuerdo con los cuales se forma este o aquel profesograma. El psicólogo E. A. Klimov propuso un ejemplo del modelo más simple. Se llama la "fórmula de especialidad". La esencia del método es que todas las profesiones deben dividirse de acuerdo con los temas principales. Además, la interacción humana con estos objetos se tiene necesariamente en cuenta. Por ejemplo, "individuo - naturaleza", "sujeto - tecnología", "hombre - una imagen artística", etc. También destaca el propósito de la mano de obra, el uso de medios de actividad y las condiciones de producción más favorables.
La estructura de la profesión.
Para indicar las cualidades que debe poseer una especialidad en particular, las acciones laborales se dividen en operaciones. Klimov, para este propósito, recomienda resaltar las cualidades de trabajo más importantes.
En cualquier caso, con la preparación correcta del esquema profesional, es necesario responder una serie de preguntas. A saber:
1. ¿Qué acciones comete una persona? En este párrafo, puede usar el método de observación o introspección.
2. ¿Cómo los hace? Es decir, aquí es necesario presentar en detalle el análisis de las acciones.
3. ¿Con qué propósito realiza una persona estas operaciones?
4. ¿Qué herramientas se utilizan en el proceso laboral? Este párrafo debe reflejar las habilidades que un individuo debe poseer para cumplir con el proceso tecnológico.
