Características positivas y negativas del empleado: ¿qué contar?

Tarde o temprano, casi todos los empleadores se enfrentan al hecho de que necesita elaborar una caracterización del empleado. Pero, ¿cómo debería verse y qué debería indicarse en este documento?

El perfil del empleado es un documento oficial. Debe contener comentarios informativos sobre las actividades oficiales o sociales de una persona. Usando las características, puede hablar sobre el camino del trabajador, sus cualidades morales y laborales, describir su trabajo y actividad social.

Los siguientes datos deben estar presentes en el documento:

• Nombre del empleado, fecha de nacimiento. También debe indicar qué tipo de educación recibió, proporcionar una lista completa de las instituciones educativas de las que se graduó.
• El siguiente párrafo, que debe contener las características del empleado: el nombre de la empresa u organización donde se creó, enumera los puestos ocupados por la persona durante el trabajo y sus deberes profesionales.
• Se enumeran cualidades positivas (tanto personales como profesionales), datos sobre recompensas y premios.
• Proporciona información sobre cursos de educación continua tomados por el empleado. En el mismo párrafo podemos mencionar los proyectos de la empresa en la que participó.
• Es necesario decir con qué propósito se da la característica.
• Al final del documento debe indicar la fecha de su preparación, la firma de la persona responsable, así como el sello de la organización.

Con la escritura de una característica positiva, como regla, no hay ningún problema en absoluto. Todo es mucho más complicado si necesita un perfil de empleado negativo.

Por supuesto, en un documento oficial no escribirás algo como "roncar en toda la oficina" o "comer papas fritas en el trabajo y no compartir". Es importante recordar que usted es responsable del contenido de la especificación. Por lo tanto, debe ser objetivo al máximo, y su opinión debe estar respaldada por hechos específicos.

Es mejor si se documentan las características negativas del empleado. Debe haber referencias a mala conducta documentada, ejemplos de negligencia, etc.

Se deben indicar los números de todos los documentos internos.

No debe incluir en la descripción datos que puedan caracterizarse como chismes, rumores o su opinión personal.

Para comprender cómo escribir correctamente una descripción de un empleado, es mejor ver un ejemplo de dicho documento. ¿Cómo puede ser ella?

"Descripción

sobre el jefe del departamento de personal XXX (nombre de la empresa)

Petrov Petr Petrovich

Petr Petrovich Petrov nació en 1961, en 1985 se graduó de la Universidad Estatal de Moscú, tiene una educación superior.

Desde 1995 hasta el presente, trabajó en XXX (puestos: Secretario del Director, ascendido a Jefe del Departamento de Recursos Humanos). PÁGINAS. Petrov es un especialista calificado que puede dirigir con confianza la unidad que se le ha confiado.

Aumenta el nivel profesional personal (estudia documentos, se familiariza con literatura especializada). Se esfuerza por el crecimiento profesional. Obtiene una nueva educación en el campo de la jurisprudencia.

En comunicación, muy educado y amable, atento. Merecidamente respetado por todos los empleados de la empresa.

La característica se emite con el propósito de presentar en el lugar de la demanda.

Gene. Director,

I.I. Ivanov

Me gustaría que este ejemplo de perfil de empleado y los consejos anteriores sean realmente útiles para usted.

¡Buena suerte!