Gerente de crisis: características de la profesión

Los negocios modernos son una dura realidad donde el más apto sobrevive. Todos los días, cientos o incluso miles de empresas están al borde de la quiebra o la adquisición. En tales realidades, solo un especialista competente, un administrador de crisis, puede salvar una organización "hundida". Por lo tanto, no es sorprendente que en tiempos difíciles los directores estén listos para cualquier costo, aunque solo sea para conseguir que dicho empleado forme parte del personal.

Naturalmente, tal demanda ha llevado al hecho de que hoy en día muchas personas ambiciosas quieren dominar esta profesión en particular. Sin embargo, ¿es realmente capaz de darles la independencia financiera con la que sueñan? Para entender esto, comprendamos todas las complejidades de esta profesión.

¿Quién es un administrador de crisis?

Esta profesión ha llegado a los negocios modernos hace relativamente poco. Esto se debe al rápido desarrollo de la economía como ciencia en el siglo XXI. Fue una generalización de las teorías y leyes sobre el dinero que permitió a especialistas calificados asumir la gestión competente de los flujos financieros en varias organizaciones.

En cuanto a la profesión en sí, el administrador de crisis es una persona que puede sacar a la empresa de un estado perdedor. A menudo lo contratan en situaciones en las que la empresa está al borde de la quiebra o comienza a caer en un abismo financiero.

¿Quién necesita un administrador de crisis?

Los servicios de un administrador de crisis son relevantes no solo en tiempos difíciles para la empresa. Al asumir la mejora de la empresa, dicha persona puede llevarla a los líderes de ventas, aumentando así sus ingresos. Por lo tanto, en el extranjero, el puesto de gerente de crisis se encuentra en muchas organizaciones grandes para no solo mejorar el proceso de producción, sino también para predecir posibles riesgos.

En Rusia, desafortunadamente, esto es raro. Aquí, recurren a la ayuda de este especialista solo en aquellos casos en que el negocio ya está al borde del colapso. Lo más probable es que esto se deba a la inexperiencia de los empresarios rusos, que a menudo ignoran la experiencia de los socios occidentales.

Además, la mayoría de las veces, los inversores que están decepcionados con sus inversiones contratan a un administrador de crisis. Tal movimiento es necesario no solo para restablecer la estabilidad de los ingresos, sino también para evaluar los riesgos futuros. Y si dicho especialista decide que su inversión está en peligro, entonces preferirían creerle a él que al CEO.

¿Cómo convertirse en un administrador de crisis?

Hoy, muchas universidades económicas ofrecen a sus participantes una especialidad en gestión de crisis. Habiendo recibido un título de licenciatura, una persona puede proceder tranquilamente con sus deberes. Eso es solo el costo de la capacitación en esta área a menudo es varias veces mayor que para otras profesiones económicas.

Sin embargo, los profesionales ya recomendados recomiendan que los principiantes no se preocupen por esto. Después de todo, puede convertirse en un administrador de crisis incluso sin un diploma de especialista. Lo principal es que una persona tiene una educación superior y está bien versado en las leyes económicas y legales. Tal afirmación se debe al hecho de que en esta área las habilidades humanas son lo primero, y solo luego su educación.

Habilidades Prioritarias

Un administrador de crisis es un especialista que trabaja en la esfera económica. Por lo tanto, debe estar bien versado en teorías y estrategias financieras. Después de todo, esta es la única forma de ver las brechas en las declaraciones de la compañía y encontrar una manera de cerrarlas.

Además, el gerente debe comprender los actos y leyes legales. De lo contrario, ¿cómo puede evitar transacciones y contratos peligrosos basados ​​en el analfabetismo legal del oponente? Naturalmente, no necesita memorizar todo el código legal, porque hay abogados para esto. Pero debe conocer los conceptos básicos.

Otro gerente de crisis debe comprender la estructura de la empresa. Después de todo, esta es la única forma de establecer el trabajo competente de los departamentos, así como realizar un seguimiento de cuál de ellos es el más "hackeado". Esto es especialmente importante en organizaciones grandes, donde para cada operación es responsable una unidad o equipo separado.

Cualidades personales

Ahora hablemos sobre cómo debería ser un administrador de crisis. El entrenamiento es solo la mitad del camino, porque aún necesita establecerse como un especialista confiable. Y sin ciertos datos, esto simplemente no se puede lograr.

Probablemente todos escucharon el dicho "El fin justifica los medios". Entonces, para el administrador de crisis, este dicho es un credo de vida. Después de todo, su tarea es sacar a la empresa de la bancarrota por cualquier medio. Por ejemplo, si sus empleados trabajan mal o hay demasiados, el especialista debe despedirlos, independientemente de sus súplicas o problemas personales. Por lo tanto, un buen administrador de crisis es una persona tranquila e inquebrantable.

Otra cualidad personal importante es la observación. Sin ella, el especialista no podrá obtener la información necesaria para construir la estrategia correcta. Por cierto, los gerentes de crisis experimentados afirman que son capaces de encontrar todas las deficiencias de la empresa en 2-3 semanas.

Características de la profesión

Muchos creen que la principal ventaja es el salario que recibe el administrador de crisis. La descripción del trabajo y el contrato de este especialista pueden disipar rápidamente este mito. De hecho, hoy muchos empresarios vinculan las ganancias de un administrador de crisis con los resultados de su trabajo. Es decir, si un especialista sacó a la empresa de la crisis, recibirá una buena bonificación, de lo contrario, su trabajo se desperdiciará.

Naturalmente, los gerentes experimentados pueden evitar tales trampas legales, pero los recién llegados a menudo caen en ellas. Además, una gran desventaja es la baja demanda en el mercado laboral. Más precisamente, la completa falta de ofertas para especialistas con poca experiencia laboral. Por lo tanto, la primera vez tendrá que aceptar cualquier pedido, independientemente de su complejidad y nivel de pago.