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Para los especialistas que planean trabajar de forma rotativa, es importante recopilar de antemano tanta información como sea posible sobre la empresa empleadora. Es muy decepcionante, después de haber llegado a una ciudad extranjera, descubrir que no se respetan los acuerdos telefónicos, que las condiciones de trabajo son insoportables y que el salario es mucho menor de lo prometido. Una gran cantidad de información valiosa sobre lo que se puede esperar de la cooperación con un empleador en particular, dar retroalimentación. Das-Group es una empresa de outsourcing, muy famosa en el mundo de los negocios de Moscú y San Petersburgo. Esta compañía publica regularmente cientos de nuevas vacantes en sitios de trabajo. Consideremos con más detalle qué opiniones expresan sobre la empresa aquellos que ya han trabajado en sus proyectos.
Acerca de la compañía
La empresa de outsourcing DAS Group Professional, establecida en 2003, brinda servicios a personas jurídicas para el alquiler de personal. La propia empresa llama a su campo de actividad "personal" (del inglés out staff), que significa "personal fuera de la empresa".
El negocio de Das-Group LLC se basa en el hecho de que las empresas manufactureras y comerciales a menudo requieren una gran cantidad de empleados para realizar un trabajo temporal. Como regla general, se necesitan ayudantes durante un período de aumento estacional en la demanda de productos, por la duración de la enfermedad o la baja de uno de los empleados permanentes, o para la implementación de un proyecto específico.
El reclutamiento es una tarea que requiere mucho tiempo y requiere grandes inversiones de tiempo y esfuerzo. Además, la contratación de nuevos empleados, incluso a corto plazo, no siempre es beneficiosa. Por lo tanto, algunos empresarios prefieren prescindir del personal contratado.
Es mucho más conveniente delegar la solución de recursos humanos a una empresa de outsourcing, como, por ejemplo, DAS-Group Professional. Los comentarios de los clientes que utilizan los servicios de esta empresa son alentadores. Entre los clientes habituales de Das-Group LLC se encuentran empresas tan conocidas como:
- Gamma OJSC (Moscú),
- LLC "Lary" (Tula),
- Best Western Logistics LLC (Moscú),
- Fragata LLC (Moscú),
- KetLogistic LLC (Moscú).
A juzgar por las cartas de agradecimiento, que se pueden encontrar en el sitio web oficial de Das-Group LLC, la empresa de outsourcing está tratando de proporcionar a sus clientes empleados trabajadores y responsables.
Los especialistas de varios perfiles siempre están listos para atender a los clientes:
- Para realizar tareas oficiales en producción y construcción: transportadores, fresadoras, ensambladoras, recolectores, constructores, trabajadores auxiliares.
- En el campo del comercio: vendedores, cajeros, comerciantes, empacadores, pegatinas, agentes de publicidad.
- En stock: tenderos, mudanzas, conductores.
- Para trabajo auxiliar (no básico) en cualquier área: mensajería, secretaria, agente, asistente, promotor, limpiador.
Además, Das-Group Professional LLC encontrará y aceptará a cualquier otro especialista en su personal si el cliente necesita sus servicios.
Una empresa de outsourcing contrata a un gran número de empleados en poco tiempo y realiza la capacitación necesaria por adelantado. El personal se selecciona de acuerdo con los requisitos del cliente. Entonces, por ejemplo, si necesita motores con gran fuerza física, LLC Das-Group está buscando exactamente eso. Para trabajar en la cinta transportadora por la noche y los fines de semana, una empresa de subcontratación selecciona candidatos que estén listos para el modo de operación apropiado. Cada detalle se tiene en cuenta al finalizar el contrato.
Los empleados de la compañía trabajan en muchas ciudades de Rusia: Tula, Podolsk, Saransk, Chelyabinsk. Una sucursal de Das-Group LLC (San Petersburgo) realiza un gran volumen de operaciones comerciales. Las opiniones sobre él a menudo son buenas.
La compañía también brinda servicios para la protección de instalaciones, contabilidad y soporte legal de empresas.
Das-Group Professional es un empleador atractivo, según Superjob. En 2015, la compañía se convirtió en la ganadora del premio al "Mejor contribuyente del año", establecido por el Fondo de apoyo al desarrollo empresarial de la Federación de Rusia. Según los resultados del concurso, Das-Group LLC recibió la insignia de contribuyente ejemplar distinguido.
Esquema de trabajo de la empresa de outsourcing
Los clientes del Grupo Das reciben a su disposición empleados capacitados y listos para trabajar. Al mismo tiempo, los empleados permanecen en el personal de la empresa de outsourcing. El cliente se libera de la necesidad de mantener o expandir el servicio de personal, mantener registros contables y fiscales, y comprender los complejos problemas de la legislación laboral.
Se pueden celebrar varios tipos de acuerdos de servicio con una empresa cliente:
- Contrato de arrendamiento de personal basado en el tiempo. Una empresa de outsourcing proporciona al cliente especialistas de las calificaciones requeridas. Al mismo tiempo, el cliente paga las horas de trabajo de cada empleado, calculadas en horas. El monto de la remuneración no depende de lo que hicieron los empleados durante la parte acordada del día y de los resultados que obtuvieron. Esta forma de contrato generalmente se usa al "alquilar" promotores, cajeros, empacadores, mudanzas, trabajadores.
- Contrato a destajo. Una empresa de outsourcing recibe una recompensa si sus especialistas han completado un pedido específico.
- Contrato con pago mensual. Esta forma de cooperación se practica en la prestación de servicios de apoyo contable o legal, así como para la protección de locales.
Al concluir cualquier tipo de contrato de lo anterior, los empleados permanecen en el personal de la empresa de outsourcing. La configuración de la tarea y la provisión de condiciones de trabajo son manejadas por la compañía del cliente.
Das-Group LLC está listo para reemplazar especialistas durante el período del contrato, si es necesario. Esto es necesario en los casos en que los empleados no respetan la disciplina laboral y no cumplen con los requisitos del cliente prescritos en el contrato.
Así es como se construye el trabajo en Das-Group. Las revisiones de los empleados indican que el arrendamiento de personal es la forma más común de transacción.
El costo mínimo de una hora de trabajo de un especialista en producción es de 130 rublos, de un especialista en el campo del comercio: 150 rublos.
Los gerentes de la oficina central de Das-Group LLC son responsables del servicio al cliente. Las revisiones de los empleados contienen información de que los representantes de Moscú de la compañía participan simultáneamente en la búsqueda de empleados, su contratación y el registro de visitantes a los albergues.
Las vacantes más comunes
LLC Das-Group publica regularmente las últimas vacantes. La empresa busca constantemente personal nuevo. Las ofertas anunciadas con más frecuencia para los siguientes puestos:
- En el campo de la producción: empacador, empacador, conductor, cargador, trabajador, personal de mantenimiento, trabajador de carretera, capataz, pastelero (aprendiz de pastelero, pastelero), cocinero, costurera.
- En el campo del comercio: gerente de ventas, jefe de ventas.
- En el campo de las finanzas: contador, contador auxiliar.
- En el campo de la publicidad: un experto en marketing en Internet.
- En la oficina: secretaria.
- Otros: carteles de anuncios, vendedor ambulante, limpiador.
La opinión de los empleados sobre la empresa.
Puede encontrar una gran variedad de comentarios sobre la compañía "Das-Group". Muchos autores de mensajes valoran su experiencia con una empresa de outsourcing de manera muy positiva. Les gusta que, como empleado de esta empresa, pueda administrar sus ingresos mensuales: cuanto más acuerde trabajar el especialista, mayores serán sus "honorarios" en Das-Group LLC. Las revisiones de los empleados contienen una comparación de una empresa de outsourcing con empresas competidoras. Los empleados escriben que tuvieron que tratar con otras empresas que brindan servicios a entidades legales para la provisión de personal en alquiler. Entre ellos se encuentran empresas como STS-Group JSC y Profrezerv GK. Al comparar empresas competidoras, los autores de las revisiones prefieren Das-Group LLC. Comparten su experiencia de que los pagos mensuales son los más importantes en esta empresa.
Sin embargo, a muchos no les gustó el trabajo en Das-Group LLC. Las revisiones contienen información que la empresa de outsourcing a menudo no cumple con sus obligaciones con respecto a los términos de cooperación. Se cree que una evaluación positiva de la empresa a menudo pone a sus propios empleados de oficina en las órdenes de la gerencia.
Los moderadores de uno de los famosos foros cerraron el tema dedicado a Das-Group Professional LLC (reseñas, historias de empleo), indicando la razón: la empresa se dedica a la autopromoción. La razón de esta conclusión fue el hecho de que todos los mensajes que contienen elogios en la dirección de la empresa provienen de la misma dirección de correo electrónico.
Salario
En Das-Group LLC, los salarios dependen principalmente del tipo y la cantidad de trabajo realizado por un empleado. La remuneración en efectivo se transfiere a una tarjeta de plástico. Los anticipos por un monto de 1000 rublos se pagan semanalmente. El empleado recibe el ingreso principal al finalizar el trabajo después de que se cierran los acuerdos mutuos entre el cliente y LLC Das-Group Professional. Las revisiones de los empleados contienen información de que los empleados a menudo no reciben la remuneración prometida a tiempo. Los retrasos son de hasta 6 meses.
Los problemas con los cálculos, según la observación de los empleados, surgen con mayor frecuencia al cumplir con los pedidos de Gamma OJSC. Es para ellos, como informan los empleados, que el trabajo a menudo permanece sin remuneración. Sin embargo, también sucede que todavía se paga un salario, pero unos meses más tarde de lo acordado, y en menor medida.
Algunos ex empleados de Das-Group LLC informaron que iban a escribir una declaración a las autoridades policiales sobre el incumplimiento del empleador en sus obligaciones financieras.
Otra cuestión importante a la que se dedican muchas revisiones: Das-Group cobra multas injustificadamente. La razón para reducir los pagos legales es la tardanza inexistente y otra mala conducta. Curiosamente, la compañía no tiene documentos en los que el empleado pueda ver por qué le cobraron una multa y cómo se calculó el salario. Los empleados no entienden por qué se les están reduciendo los salarios.
Los defensores de Das-Group LLC, cuyas revisiones están llenas de palabras elogiosas para la compañía, comentan que los empleados mal pagados tienen la culpa de sí mismos: las multas se cobran solo por retrasos, absentismo, aparecer en el trabajo mientras están intoxicados, delincuencia maliciosa. Para ser honesto, mantenga el turno laboral, según los participantes de los foros, el empleador no solo cumplirá perfectamente su parte de las obligaciones estipuladas en el contrato, sino que también le otorgará un premio no acordado de antemano.
Sin embargo, el hecho de que haya retrasos en los pagos no niega las críticas positivas. Das-Group, según las personas que simpatizan con este empleador, a menudo emite una "tarifa" 2 semanas después de la fecha prometida. Este período parece bastante aceptable para quienes elogian a la empresa.
El monto del salario mensual total para la mayoría de los trabajadores es de 10 a 26 mil rublos, lo que es bastante para Moscú.
¿Qué más vale la pena mencionar? Das-Group LLC ayuda a los empleados a emitir rápidamente un libro médico si así lo requiere la compañía del cliente. Inicialmente, un empleado paga el documento de su bolsillo. Después de haber trabajado varios turnos, puede obtener una compensación por el costo del libro, lo que le permite reducir ligeramente los costos asociados con el mantenimiento del reloj.
Calendario
El modo de funcionamiento es bastante difícil en la empresa Das-Group, las revisiones de los empleados lo confirman. Al establecerse en una vacante vacante, debe estar preparado para trabajar regularmente en el turno de noche y prescindir de días libres durante varias semanas.
Alojamientos
La principal forma de trabajo en Das-Group LLC es el turno. Las revisiones dejan en claro que la mayoría de los empleados contratados para proporcionar servicios de outsourcing son de otras ciudades. En este sentido, la empresa ofrece alojamiento a los empleados. Como regla general, los empleados reciben para uso temporal una cama en un hostal de LLC Das-Group Professional. Las revisiones califican este hecho de manera muy positiva. Los trabajadores se alegran de que se les proporcione un lugar para relajarse. A muchas personas les gusta vivir con colegas, a menudo se desarrollan buenas relaciones entre vecinos. Esto es especialmente bueno para personas solteras.
En cuanto a la conveniencia de los albergues de LLC Das-Group Professional, hay diferentes críticas. Algunos empleados afirman que las habitaciones están limpias, renovadas y bastante cómodas. Sin embargo, algunos empleados se quejan de que no es demasiado agradable vivir en una habitación pequeña, donde 4 personas y más están acurrucadas al mismo tiempo. Muchos tienen miedo de dejar dinero, documentos, objetos de valor en el dormitorio. La seguridad de los bienes personales se está convirtiendo en un problema grave.
Las revisiones negativas también informan que los empleados a menudo se instalaron en el albergue solo el día después de la llegada. Al mismo tiempo, los gerentes de oficina se negaron a comunicarse: interrumpieron las conversaciones telefónicas. Tuve que buscar un lugar para pasar la noche.
Sin embargo, también hay críticas positivas sobre las condiciones de vida. A menudo los dejan empleados que estaban de servicio fuera de Moscú. Por ejemplo, dos personas que trabajaron durante 3 días en Riazán en la Red October Company estaban muy satisfechas con la vivienda. Se instalaron en un apartamento confortable y amueblado.
Surgen dificultades adicionales si dos amigos o cónyuges van a trabajar juntos. A menudo son enviados a diferentes dormitorios.
Nutrición
En las descripciones de trabajo de LLC Das-Group se informa que el empleador proporciona 3 comidas al día al empleado a expensas de sus propios recursos todos los días. Sin embargo, como se desprende del contenido de las revisiones, este acuerdo no se respeta.
Los dormitorios tienen cocinas compartidas con varias placas eléctricas y un conjunto mínimo de platos. Las revisiones negativas informan que los mosaicos son viejos y no funcionan bien. Toma mucho tiempo cocinar cualquier comida en ellos.
También es difícil decidir dónde almorzar. En muchas empresas de fabricación que trabajan con Das-Group LLC, no hay comedores.
Vestir
Durante la jornada laboral, casi todos los empleados de Das-Group LLC usan ropa protectora. La compañía lo proporciona de forma gratuita. En algunos casos, la emisión de ropa de trabajo se retrasó por varios días.
Transporte al lugar de destino.
Muchos empleados afirman que el minibús corporativo los entregaba regularmente al lugar de trabajo y de regreso todos los días. Pero también hay revisiones en las que se informa que el transporte no siempre llega a la hora acordada. Al mismo tiempo, los gerentes no se ponen en contacto.
Algunos empleados tuvieron que usar el transporte público, mientras que los viajes no fueron compensados.
Comunicación con gerentes
Hay muchas críticas positivas que informan que los gerentes recibieron al empleado visitante muy bien y resolvieron todos sus problemas. Uno de los empleados compartió su historia de que llegó tarde, y el gerente de Das-Group LLC lo esperó pacientemente después del final de su jornada laboral. A las siete de la tarde, el recién llegado se registró en el albergue y se le informó cuándo ir a trabajar.
Comunicación con los jefes de equipo.
El jefe inmediato del empleado es, por regla general, el capataz. Los empleados hablan de manera diferente sobre cómo se han desarrollado las relaciones con los altos directivos. Algunos informan que el entendimiento mutuo se estableció de inmediato. Pero algunas revisiones contienen información de que los líderes del equipo son arrogantes y groseros con sus subordinados. La alta gerencia, por regla general, no interfiere en la comunicación de los jefes más jóvenes con los subordinados.
Siempre es interesante estudiar el punto de vista de otras personas y conocer sus comentarios sobre temas de actualidad. Das-Group ha trabajado durante mucho tiempo en el mercado de servicios de outsourcing. Miles de personas ya han pasado su camino de reflexión, duda, intentos y experimentos, éxitos y fracasos. Deje que su experiencia lo ayude a tomar la decisión correcta.
