¿Cómo escribir la nacionalidad en el perfil? Formulario de solicitud de muestra

Llenar un cuestionario al solicitar un trabajo es a veces una tarea muy emocionante. Al mismo tiempo, algunos problemas pueden confundirse y no entenderse completamente. Por ejemplo, ¿cómo escribir la nacionalidad en el cuestionario? Por lo tanto, debe prepararse para su finalización por adelantado, tenga en cuenta lo que desea indicar sobre usted. La mayoría de los perfiles (excepto los diseñados para solicitantes de profesiones creativas y creativas) que los reclutadores pueden ofrecerle son estándar, por lo que ahora podemos analizar todos los puntos incomprensibles.

Cuestionario: ¿qué es y por qué es necesario?

Parece que hay un currículum y una entrevista, ¿por qué necesito un cuestionario? En el currículum, indicas sobre ti mismo que te muestra favorablemente desde todos los lados. Pero el cuestionario ayuda al empleador a averiguar sobre el solicitante precisamente aquellos hechos que le interesan. La entrevista se realiza sobre la base de todo lo anterior: un especialista en personal, basado en la información que usted indicó en el currículum y el cuestionario, describirá en qué línea del diálogo, qué preguntas hacerle para formar la opinión final como profesional, un miembro del equipo.

Para el empleador, la encuesta del cuestionario tiene dos objetivos:

• Obtener información general sobre un candidato para una especialidad en particular.
• Evaluación inicial de las cualidades profesionales del solicitante.

Para un buscador de trabajo, completar un cuestionario también tiene sentido:

• Indicación de la información importante que se omitió en el currículum.
• La primera idea del empleador: basado en el hecho de que él está interesado en aprender sobre usted, puede dar la impresión de la actitud hacia el empleado.

Legislación y perfil

Ni una sola muestra de completar el cuestionario será universal, porque La legislación rusa no prescribe su forma específica. Sin embargo, hay indicaciones claras de qué preguntas no deben incluirse en el cuestionario. Están indicados en el Código Penal de la Federación de Rusia (artículo 135 "Violación de la inviolabilidad de la vida personal").

La columna "nacionalidad" en el formulario de solicitud de trabajo, por cierto, es bastante controvertida aquí, por lo que la mayoría de los empleadores no la incluyen en el formulario. La razón de esto es simple: si el solicitante indicó en el cuestionario información sobre su raza, nacionalidad, religión, origen, situación financiera y se le negó un trabajo, esta es la razón para ir a la corte. Sus derechos estarán protegidos por el art. 136 del Código Penal y el art. 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, en la columna "nacionalidad", los reclutadores conocedores de la ley intentan no ingresar en el formulario de la encuesta.

Además, es importante que el solicitante indique voluntariamente toda la información en el cuestionario. Es decir, expresó su consentimiento por escrito para el procesamiento de sus datos personales (Cláusula 1, Artículo 9 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pero la ley rusa con respecto al cuestionario al solicitar un trabajo establece obligaciones no solo para el empleador, sino también para el candidato para el lugar de trabajo. Si este último indica información falsa sobre sí mismo en el documento, la empresa tiene el derecho, después de una aclaración, de rescindir el contrato de trabajo con él (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Artículos estándar

Es mejor mantener la muestra de completar el cuestionario mucho antes de la entrevista. Los siguientes artículos pueden estar esperando en el formulario:

• Información general. Aquí todo es estándar: nombre completo, estado civil, hijos, fecha de nacimiento, dirección de residencia / registro, información sobre antecedentes penales, teléfono, correo electrónico.
• Sección sobre el lugar de empleo deseado. ¿Qué puesto quieres ocupar? ¿Planeas construir una carrera? ¿Cómo te sientes acerca de los viajes de negocios? ¿Estás de acuerdo en trabajar durante el fin de semana, horas extras? Quizás también una lista de expectativas y una solicitud para organizarlas de menos a más importantes: un salario alto, un buen equipo, estabilidad, perspectivas de crecimiento, etc.
• Información sobre Educación. Por supuesto, demostrará sus habilidades en un período de prueba. Aquí está la "teoría": escuelas completas, seminarios, cursos, diplomas, conocimiento de otros idiomas.

• Información sobre experiencia laboral. Aquí usted indica dónde, por quién, cuánto trabajó, qué responsabilidades tenía. En algunos lugares, debe escribir el motivo del despido, indicar los teléfonos de antiguos colegas, el jefe, que podrían confirmar lo que escribió.
• Habilidades de trabajo. Aquí indicas tus habilidades altamente especializadas. Un reclutador concienzudo no copiará esta sección de Internet, sino que la compilará él mismo, en función de las características de la vacante. Debe admitir que la posesión, por ejemplo, del método de "prensa ciega" es necesaria para la secretaria, y no para el conductor-cargador.
• Preguntas sobre salud. Punto muy controvertido. Incluye preguntas sobre la presencia de discapacidad, problemas de salud, enfermedades crónicas.

¿Ciudadanía o nacionalidad?

A veces, aquellos que están interesados ​​en cómo escribir la nacionalidad en el cuestionario confunden este concepto con la ciudadanía. Distinga estos términos:

• Ciudadanía: una indicación del estado del cual usted es residente.
• Nacionalidad: un concepto más limitado que indica pertenecer a un grupo étnico particular. La Constitución de la Federación de Rusia indica claramente que no puede tener ningún significado para su condición de ciudadano. Antes de escribir su nacionalidad en el cuestionario, piense por qué su empleador necesita esta información.

Si no está confundido por la presencia de dicho gráfico, seguimos adelante.

¿Cómo escribir nacionalidad y ciudadanía en el cuestionario?

Entonces las reglas son simples:

• Ciudadanía: Federación de Rusia. Se permite la reducción a la Federación Rusa. Las entradas "Rusia", "Ruso", "ciudadano de la Federación Rusa / Rusia" serán incorrectas.
• Nacionalidad: está escrito en una palabra: ruso, tártaro, ucraniano, chuvasio, etc.

Perfiles dudosos

Si se enfrenta a la pregunta “¿Cómo indicar correctamente su nacionalidad en el cuestionario?”, Debe considerar si necesita dicho trabajo. Por lo tanto, "sacar" información no relacionada con el proceso laboral lleva a la idea de una interferencia excesiva en la vida privada del empleado.

Dichos cuestionarios también son una razón para pensar sobre la corrección de su elección:

• Con solicitudes para enumerar sus cualidades positivas y negativas. La autoestima, como saben, en la mayoría de los casos es parcial. Y pocos que estén interesados ​​en vacantes indicarán sus defectos más serios.
• Inclusión de asuntos personales no relacionados con actividades futuras.
• Inclusión de cuestiones prohibidas por la legislación de la Federación de Rusia.

¿Cómo escribir la nacionalidad en el perfil? Este elemento no es necesario para un formulario de encuesta correcto al solicitar un trabajo. Habla sobre la falta de tacto, la falta de conocimiento de la legislación por parte del empleado del departamento de personal o sobre el interés excesivo de la empresa en la información personal sobre el empleado, lo que no es bueno.