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Más recientemente, se creía que una buena educación en sí misma es garantía de empleo exitoso y prosperidad financiera. Sin embargo, la revolución tecnológica que tuvo lugar a principios de los noventa no dejó una piedra sin mover de esta confianza. Los rápidos cambios afectaron muchas especialidades, y algunas de ellas incluso quedaron sin reclamar. ¿Qué se puede aconsejar a aquellos que ahora van a decidir a qué negocio dedicar sus vidas?
Personas que se vuelven redundantes
Este problema es nuevo solo en apariencia, solo tocaba el "collar azul", y ahora ha llegado al "blanco". Henry Ford, incluso en la etapa de introducción masiva de tecnologías de transportadores para ensamblaje de automóviles, argumentó que cualquier operación monótona realizada por un trabajador puede ser automatizada. Desde el punto de vista de los indicadores económicos de la empresa, deshacerse de un cierto número de empleados generalmente se considera un fenómeno positivo, pero ¿qué puede hacer un cerrajero o un tornero despedido si una máquina con control de programa puede llevar a cabo su trabajo? Sin duda, tendrá que volver a aprender si no quiere tener una existencia miserable, recibiendo un beneficio (y esto es incluso en el mejor de los casos).
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Abolición de los trabajadores intelectuales.
Las mejoras tecnológicas solo afectaron principalmente el trabajo físico. En los años noventa, comenzó el proceso de desplazar a ingenieros, diseñadores, dibujantes, contadores e incluso programadores superfluos. Las operaciones que realizan también a menudo están sujetas a automatización. En otras palabras, a veces puedes prescindir de ellos. Por supuesto, mientras hablamos de especialistas de baja calificación que trabajan de acuerdo con el método de la plantilla. Sin embargo, en algunos casos, a las máquinas se les confían tareas que requieren un enfoque creativo, aunque hasta ahora con poca frecuencia. La sorpresa es el uso de la tecnología informática para realizar funciones primordialmente "humanas".
¿Cómo sucede esto más a menudo?
Sí, es muy simple, puede considerar este proceso de desplazar a una persona con una máquina usando el ejemplo de un contador. Antes de la llegada de los sistemas de contabilidad automatizados, una gran empresa requería, además del especialista principal, una cantidad de empleados auxiliares que calculan los salarios, pagan impuestos y mantienen varias cuentas de saldo. Sin embargo, el "stock" de personal de apoyo se redujo drásticamente después de la introducción del conocido programa 1C, sin mencionar los sistemas de contabilidad más avanzados.
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Aproximadamente los mismos procesos ocurren en casi todas las áreas de la actividad humana, e incluso en la medicina. Los sistemas de diagnóstico por computadora producen epicrisis y prescriben cursos de tratamiento. Los automóviles, barcos y aviones están diseñados de acuerdo con los parámetros especificados, entregando dibujos con un estudio detallado de todos los nodos. Pero esto no es suficiente …
Outsourcing
Se han producido cambios incluso en áreas donde es imposible reemplazar a una persona con una máquina en principio. ¿Que pasó? ¿Qué reemplaza a las personas que recientemente fueron consideradas especialistas irremplazables? La pregunta tiene una respuesta muy simple. Las personas se intercambian por otras personas, y la única diferencia es que están dispuestas a trabajar por menos. Los avances tecnológicos en las últimas décadas han llevado a una mayor libertad en la distribución, transmisión y recepción de información. Ahora, un trabajador calificado puede estar en una ciudad distante, en el extranjero, en otro continente, no hay necesidad de ponerlo en el escritorio de la oficina y controlar cómo observa la disciplina de producción (también ahorrando). Solo necesita asignar la tarea y pagar la mano de obra después de su finalización (nuevamente, en el mejor de los casos). Este método de relaciones comerciales se llama la palabra extranjera "outsourcing". El volumen de servicios de mercado para los artistas del mundo que participan de forma remota ya ha superado los cien mil millones de dólares.
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¿Qué hacer?
Al planificar su futura carrera, una persona determina de inmediato su lugar en la vida. Hay dos maneras de hacer esto. De acuerdo con el primero, debe elegir una lista de todas las especialidades posibles y elegir entre ellas las que puede usar para sentirse más seguro. Cabe señalar que este enfoque da inmediatamente a la probable víctima de reducciones y aboliciones. Si algunas profesiones son menos propensas al envejecimiento moral (por ejemplo, un abogado, un médico o un ingeniero electrónico), entonces no hay seguro contra el hecho de que la vacante no se dará a un especialista remoto (sí, y los diagnósticos se hacen cada vez más de forma remota, utilizando las capacidades modernas de comunicación). en un país con condiciones de pago más modestas. Pero también hay migrantes laborales que ofrecen su trabajo concienzudo mucho más barato. Incluso los electricistas, enfermeras, fontaneros y otros representantes de profesiones insustituibles que requieren la presencia personal incondicional de un empleado corren el riesgo de estar en la calle bajo la presión de la competencia en el contexto de la globalización y la libre circulación de recursos laborales. A menos que, por supuesto …
Este es el punto. Quizás lo más importante no es qué ser, sino qué ser. Un especialista de la más alta calificación, capaz de una rápida adaptación en caso de un cambio en la tecnología, siempre está en demanda. Hoy en día, cada empleado debe estar listo para volver a capacitarse, y luego el desempleo no lo amenaza, siempre venderá con éxito su trabajo.
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