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En el mundo moderno de las relaciones con los consumidores, existe una feroz competencia. Si una persona quiere tomar un buen lugar y establecerse en la vida, necesita ciertas habilidades. Lo primero que mira un empleador al seleccionar empleados es un currículum. A menudo, la mitad del éxito depende de un currículum bien escrito. Es por eso que es importante poner énfasis correctamente, indicar con precisión aquellas cualidades comerciales para el currículum que mejor satisfagan la posición deseada. Estas características reflejan cuán competente será el empleado, lo que le permitirá confiar en el avance profesional en el futuro.
Variedades de cualidades comerciales.
En la etapa de compilación de una lista de sus habilidades profesionales, debe tenerse en cuenta que es importante incluir cualidades personales y comerciales en el currículum.
En realidad, las cualidades comerciales son las características profesionales del buscador de trabajo. Se adquieren a través del entrenamiento. Estas son habilidades, conocimientos y habilidades profesionalmente importantes que posee un empleado en su especialidad. Las cualidades personales reflejan las características innatas de una persona, lo que contribuirá a sus actividades exitosas en el lugar de trabajo. Las empresas modernas utilizan técnicas de psicodiagnóstico para evaluar las cualidades comerciales de un empleado en el acto. Para currículums, por lo tanto, solo se deben usar aquellos que realmente caracterizan al solicitante.
En realidad cualidades comerciales
El conocimiento y las habilidades profesionales reflejan cuán competente será el empleado en el lugar de trabajo, si debe recibir más capacitación. Las cualidades profesionales de un currículum son, ante todo, la disponibilidad de las calificaciones necesarias. Esto también incluye experiencia en una posición similar. La presencia de educación especial superior o secundaria, que le permite ocupar el lugar deseado, también se relaciona con las cualidades profesionales. No indique todos los lugares de trabajo anteriores. Es importante mostrar cuán versado es el solicitante en este tipo de actividad, qué puestos anteriores contribuyeron a la acumulación de características profesionalmente importantes requeridas para una especialidad en particular.
Personalidad del solicitante
Es necesario comenzar la descripción de las cualidades personales estrictamente después de que todas las características profesionales se ingresen en el currículum. Estas cualidades comerciales para el currículum juegan un papel muy importante. Muchos gerentes están interesados en la personalidad de sus subordinados, por lo tanto, en esta área, un currículum puede ser creativo, pero no demasiado fantasioso. Es importante tener en cuenta que las características personales deben cumplir con los requisitos para el puesto. Si el solicitante reclama una posición de liderazgo, entonces lo que necesita es confianza en sí mismo y cualidades de liderazgo. Para otras profesiones, la resistencia al estrés, la capacidad de realizar continuamente el trabajo de rutina y más se verá más rentable. Por lo tanto, las características personales del empleado complementan favorablemente las cualidades profesionales del negocio. También es importante que un currículum se destaque entre muchos otros. Por lo tanto, el deseo de presentarse bajo una luz favorable está totalmente justificado. Sin embargo, no debe permitir mentiras en el currículum, ya que una mentira se revelará más tarde, y el empleado dañará en gran medida su reputación, si es que permanece, en su lugar.
