Ahora, cuando es especialmente difícil encontrar trabajo, muchos especialistas están explorando oportunidades de empleo alternativas. Los hombres y las mujeres con fuerza física y resistencia están cada vez más interesados en ofertas de trabajo que impliquen trabajo por turnos. Las condiciones expresadas por las empresas que emplean generalmente se ven muy seductoras. El método de turno es una forma especial del proceso laboral que ocurre fuera del lugar de residencia permanente de los empleados cuando no se puede garantizar su regreso diario al lugar de residencia permanente. A los empleados se les paga por alojamiento y viajes al lugar de trabajo.
Muchos están familiarizados con la empresa de outsourcing, que ofrece, a primera vista, un cambio muy rentable: "Stakhanov". Existen diferentes revisiones sobre la empresa, pero puede tener una idea bastante clara de las condiciones de cooperación.
Acerca de la compañía
LLC "Stakhanov" realiza diversas actividades para personas jurídicas por las fuerzas de sus empleados relacionadas con la gestión de producción, construcción y almacenamiento. El objetivo principal de la empresa no es solo encontrar personal calificado para completar el pedido. La empresa se posiciona como un proveedor de soluciones comerciales llave en mano.
Los expertos de la empresa "Stakhanov" sin falta van a las bases de producción y comercialización de los clientes. Estudian cuidadosamente las complejidades de los procesos comerciales en la empresa para comprender:
- Qué tan bien la empresa tiene un sistema de suministro de materias primas.
- ¿Se depura eficientemente el proceso de producción?
- ¿Se utilizan racionalmente los recursos a disposición de la empresa?
- ¿La empresa del cliente cuenta con personal calificado?
- ¿Es posible reducir los gastos improductivos u obtener ganancias adicionales debido a la organización competente del proceso de ventas?
Los ingenieros de Stakhanov LLC están tratando de comprender qué tareas se establece el cliente y cómo realizarlas de la manera más óptima. Por ejemplo, si un cliente requiere especialistas para construir una casa, una empresa de outsourcing está lista no solo para recoger instaladores, ingenieros y agentes de mudanzas. Organiza, a petición del cliente, todo el proceso de construcción.
En lugar de contratar y supervisar nuevos cargadores para trabajar en el almacén, Stakhanov LLC ofrecerá revisar toda la logística y establecer procesos para almacenar materiales, moverlos y contabilizar. Como resultado, las pérdidas, daños y escasez de bienes se minimizan, los materiales se transportan lo antes posible.
La lista de servicios de la compañía también incluye:
- elaboración de reglamentos, su implementación, soporte en condiciones de trabajo;
- desarrollo de descripciones de trabajo para el personal;
- creando mapas de áreas de responsabilidad.
Historia de la Compañía
El principal método de empleo adoptado por Stakhanov es el cambio. Las revisiones de muchos solicitantes de empleo indican que tanto hombres como mujeres desconfían de la corta edad de la empresa de outsourcing. Cinco años parecen demasiado cortos para establecerse en el mercado. Sin embargo, muchas empresas grandes y conocidas utilizan fácilmente los servicios de Stakhanov. Entre ellos:
- explotación petroquímica "Sibur";
- Isomag
- GK Magistral;
- cadena de hipermercados O'key;
- Empresa Mondi;
- Gloria Geans, cadena de tiendas de ropa;
- Fix Price Company;
- Symrise Rogovo
- Grupo Ilim;
- Corporación Loreal.
Una empresa de outsourcing, como se sabe, se estableció en 2010. En 2011, la empresa comenzó a implementar proyectos de construcción a gran escala en Syktyvkar y Nevinnomyssk. Desde 2012, Stakhanov LLC ha participado activamente en muchas licitaciones para proporcionar personal a las empresas. Actualmente, la compañía tiene sucursales en 100 ciudades de Rusia. En cada uno de ellos se crean las condiciones necesarias para trabajar de forma rotativa. Según las estimaciones del servicio de personal de Stakhanov LLC, la compañía ha empleado a más de 5,000 especialistas desde su fundación.
Esquema de servicio al cliente
Una empresa de outsourcing, que ha determinado las necesidades del cliente, busca y contrata especialistas en su personal para realizar tipos específicos de trabajo. La parte responsable en la relación laboral es Stakhanov LLC. La empresa del cliente utiliza los servicios del personal, pero no entabla relaciones laborales con él. En consecuencia, el cliente se libera de la carga fiscal adicional. Al aumentar el alcance de las actividades, el cliente de la empresa "Stakhanov" no amplía su personal y no aumenta la carga sobre los contadores y los servicios de personal.
Trabajos
A menudo puede encontrar comentarios sobre la empresa Stakhanov en Internet. Observe cómo un método de trabajo se está volviendo especialmente popular, los expertos están dispuestos a intercambiar opiniones. A juzgar por cuán activamente se está discutiendo la empresa de outsourcing, la empresa Stakhanov está buscando y contratando nuevos empleados con mucha frecuencia. ¿Es realmente?
Si observa los sitios de trabajo, es posible que muchas de las ofertas de trabajo ya estén cerradas. Solo hay 30-40 ofertas de trabajo activas en Rusia. Sin embargo, la lista de vacantes se actualiza constantemente. El servicio de personal de la empresa registra en la base de datos de información los datos de todos los solicitantes y los contacta según sea necesario.
Actualmente, hay una promoción: un empleado de la compañía que trae amigos al personal de Stakhanov recibe una bonificación de 2,000 rublos. por cada especialista contratado por su recomendación. Sin embargo, la selección es ajustada. Muchos candidatos a la entrevista son rechazados.
¿Qué es importante saber al ir a una reunión con reclutadores de Stakhanov LLC? Trabajar en un turno (las revisiones lo confirman) requiere una gran fuerza física, salud y resistencia. Por lo tanto, la empresa prefiere candidatos con estas cualidades. Por la misma razón, el personal de Stakhanov LLC tiene más probabilidades de recibir hombres que mujeres.
Los siguientes especialistas son los más solicitados:
- instaladores;
- recolectores
- Pegatinas
- marcadores
- mudanzas
- limpiadores;
- conductores
En cualquier caso, se negarán a aceptar un trabajo si el candidato tiene o ha tenido antecedentes penales anteriores, incluido el cancelado.
Aparato empleado
Al principio, muchas personas no se sienten atraídas por el servicio al que invita la compañía Stakhanov. El turno tiene diferentes revisiones, incluidos los comentarios de que vivir mucho tiempo fuera de su hogar no es fácil. Muchos extrañan a la familia. También hay una falta de alojamiento en la vida cotidiana.
Sin embargo, hay especialistas que están reclutando con mucho éxito personal nuevo. Para aquellos que no han trabajado previamente con empresas de outsourcing, al final parece un cambio comercial muy rentable. "Stakhanov", cuyas revisiones se presentan en el artículo, considera que su tarea es mejor para el cliente de lo que el cliente podría hacerlo por sí mismo. Los gerentes de recursos humanos anuncian con éxito trabajos "cálidos". Según los solicitantes, los reclutadores reciben bonificaciones por cada especialista contratado, y también están obligados a cumplir el plan para atraer a los recién llegados al personal de la empresa.
Si examina detenidamente las vacantes ofrecidas por la empresa "Stakhanov", entre otras, puede encontrar ofertas para la contratación de gerentes para reclutamiento masivo. Los deberes de un especialista incluyen:
- recibir llamadas entrantes y salientes;
- reclutamiento masivo;
- colocar anuncios en la selección de especialistas en los medios;
- realización de entrevistas grupales e individuales.
El salario de los reclutadores, como se informa en los anuncios, es de 25 mil rublos, incluye salario e intereses. En consecuencia, podemos concluir que directamente en el personal de "Stakhanova" hay un grupo de especialistas responsables de la búsqueda y selección de personal.
También es interesante aprender de los residentes de las ciudades en las que el trabajo por turnos y las revisiones son relevantes en la empresa Stakhanov. Ekaterimburgo es uno de los mayores centros de producción y comercio de Rusia. En la sucursal de Stakhanov en esta ciudad, a menudo hay vacantes relacionadas con la búsqueda y selección de personal. Lo que es especialmente curioso, en Ekaterimburgo de vez en cuando, también se requieren asistentes para ayudar a los reclutadores. Sus responsabilidades incluyen:
- reanudar la búsqueda;
- mantener bases de datos, completar documentos de informes;
- organización de entrevistas;
- publicidad en los medios de comunicación.
Aplicacion de trabajo
El registro para el trabajo, como se indica en el sitio web oficial de la empresa y en las descripciones de los trabajos, se lleva a cabo el día después de la entrevista en Stakhanov LLC. El turno (las revisiones indican esto) realmente puede comenzar inmediatamente después de reunirse con el empleador. Se envían especialistas a una de las instalaciones de la compañía y se instalan en un albergue. Sin embargo, la firma de documentos de empleo puede retrasarse. Como dicen las revisiones de muchos empleados, no se les emitió un contrato de trabajo o recibieron un documento importante al final del turno. Los trabajadores están indignados, ya que por parte del empleador esto es una clara violación de sus derechos.
La opinión de los empleados sobre el trabajo en la empresa.
Casi todos los miembros del gran personal de la compañía "Stakhanov" admiten que debido a la larga duración del turno (hasta 60 días) tienen que vivir afuera por mucho tiempo. Por un lado, existe la oportunidad de visitar diferentes ciudades. Por otro lado, no todos los empleados resisten ese ritmo. Muchos extrañan a sus familias y sufren la frustración de la vida.
¿De qué se trata el trabajo por turnos y las revisiones en Stakhanov LLC? San Petersburgo es la ciudad donde se ofrecen la mayoría de las vacantes de una empresa de outsourcing. Además de los motores y recolectores en la capital del norte de Rusia, a menudo se requieren operadores de salas de ventas. Hay muchas personas que quieren resolver el turno en San Petersburgo. Sin embargo, los empleados de la firma Stakhanov comparten su experiencia de que, teniendo a su disposición un día libre por semana, generalmente lo gastan en preocupaciones económicas. Para ver las atracciones, por regla general, no hay suficiente tiempo y finanzas. Sin embargo, San Petersburgo sigue siendo uno de los lugares de trabajo favoritos para la mayoría de los candidatos.
Puede encontrar otros muy diversos sobre cómo funcionan los turnos y las revisiones en la empresa Stakhanov. Voronezh, por ejemplo, es también el lugar de presencia de la empresa. Como regla general, se requieren especialistas en construcción aquí. La jornada laboral dura 12 horas y más. Prácticamente no hay tiempo libre para descansar y recuperarse.
Para muchos solicitantes, parece que la ciudad principal donde trabajan en la empresa Stakhanov es el trabajo por turnos, Moscú. Las revisiones son bastante decepcionantes cuando resulta que a menudo tienes que mudarte de turno. En Moscú, a menudo se designan turnos. Sin embargo, contrario a las expectativas de los empleados, las ganancias aquí no son más altas que en otras ciudades.
Salario
¿Qué tan bien pagado es el trabajo en una empresa de outsourcing? Los costos laborales varían ligeramente en diferentes ciudades. Desde este punto de vista, un acuerdo atractivo para el trabajo en la empresa LLC Stakhanov es Samara. Un turno, cuyas revisiones, aunque no son demasiado buenas, se paga mediante una remuneración de 40 mil rublos. por mes y más. Tales cantidades atraen a jóvenes profesionales. Por lo tanto, muchos de ellos buscan unirse a las filas de empleados de la compañía Stakhanov lo antes posible. En Samara, los cargadores, los recolectores, los comerciantes, los operadores de almacenes tienen una demanda especial.
Aproximadamente las mismas condiciones se ofrecen en las ciudades vecinas, según lo informado por Stakhanov. Tolyatti es también uno de los asentamientos donde una empresa de outsourcing ofrece activamente sus servicios. A menudo requiere recolectores, motores, conductores.
A juzgar por los anuncios, la remuneración en Stakhanov es alta. Puede ganar desde 20 mil rublos. por 45 turnos o más, dependiendo del modo de operación. El cálculo se realiza al final del turno. Los adelantos en la cantidad de 1000-1500 rublos se pagan semanalmente. Los empleados gastan este dinero, por regla general, en las necesidades cotidianas: alimentos y su propia vida. Según las revisiones de los trabajadores, estos montos son suficientes si los administra con moderación.
Demasiados empleados de la empresa "Stakhanov" argumentan que la empresa no cumple sus promesas de remuneración. A pesar de que las descripciones de muchas vacantes indican los tamaños de las "tarifas" mensuales de 30 a 60 mil rublos, el salario promedio de un empleado de la empresa es de solo 10-15 mil rublos. ¿Por qué esto es tan? Según las revisiones, la compañía establece indicadores muy estrictos para el volumen de trabajo. Llegar a ellos es casi imposible. Como regla general, los empleados cumplen con el 40-50% del plan. Sobre esta base, la empresa "Stakhanov" reduce los salarios. Ingresos mensuales de 20-25 mil rublos. Para un empleado de la empresa se considera un gran récord.
Puede ganar un poco más participando en las acciones de la empresa. Por ejemplo, en la actualidad, Stakhanov LLC paga a un empleado una bonificación de 1-2 mil rublos si trae un amigo al equipo de la compañía.
También es importante mencionar los costos necesarios asociados con la obtención de un trabajo. Tendrá que pagar el diseño de un libro de medicina (3500 rublos) y un mono (2000 rublos) de su bolsillo.
Multas
La compañía tiene un estricto sistema de multas en forma de deducciones de salarios. Cualquier error o mala conducta conduce al hecho de que se reduce el salario. ¿Cuáles son los tamaños de las sanciones?
- La multa promedio por errores / daños es de 3000 rublos.
- La tarifa por el desorden en el lugar de trabajo (que no siempre ocurre debido a la culpa de un empleado en particular) es de 5,000 rublos.
- La multa por un desastre en un área residencial (donde viven 10 o más personas) es de 5,000 rublos.
- Tasa por absentismo - 5000 rublos.
¿Quién determina y corrige exactamente el hecho de la violación? Por supuesto, la compañía donde se practica el turno es Stakhanov. Las revisiones de los empleados son unánimes en que no está claro cuándo ocurrieron las violaciones y cómo se registraron. Las razones por las cuales se recuperan cantidades bastante grandes de dinero de los trabajadores parecen exageradas para muchos. Por ejemplo, si el carro con la mercancía se cae, la mercancía se marca como defectuosa debido a culpa de los empleados.
Nutrición
El almuerzo de los empleados es alimentado por la empresa Stakhanov en los comedores de producción. La cena y el desayuno corren a su cargo. Cerca de los dormitorios, los colegas son arrojados a la comida y cocinan juntos. Según las revisiones, se gastan alrededor de 300-500 rublos en alimentos. por persona por semana. Los empleados con experiencia recomiendan a futuros colegas que traigan varios miles de rublos, ya que no pagan los anticipos en la primera semana laboral. Los recién llegados tienen que comprar productos por su propia cuenta.
En las cocinas de los dormitorios hay una grave falta de utensilios. A menudo hay que cocinar los alimentos en la misma sartén y hervir agua para las bebidas. Los experimentados "Stakhanovites" recomiendan llevar una tetera eléctrica con ellos.
Alojamiento
En cada ciudad, la empresa ofrece alojamiento a los empleados. Muy a menudo, "Stakhanov" alquila habitaciones en dormitorios. Los empleados de la empresa de outsourcing conviven con los trabajadores de otras empresas. Hay ciudades en las que se proporcionan apartamentos para vivir, con menos frecuencia: pequeñas cabañas. Es importante estar preparado para vivir en la misma habitación con una gran cantidad de personas (hasta 20 personas).
Una regla tácita establecida entre los empleados: el que tiene un día libre, hace el trabajo doméstico, limpia la habitación, prepara la comida.
Las condiciones de vida son pobres. Muchos empleados se quejan de que no se les proporciona una cama. Ofrezca compartir camas para dos o acostarse en el piso. Algunos empleados, en una situación desesperada, compran camas plegables por su propia cuenta. En las habitaciones, como se informó en las críticas, hay un olor desagradable.
Muchos dormitorios tienen escaso suministro de agua. No hay agua caliente, pero el frío fluye oxidado. Los baños no funcionan. En los lugares de residencia hay insectos (insectos, cucarachas). No se proporciona la ropa de cama, se debe llevar con usted.
Modo de operación
Hay varias opciones para un horario de trabajo con una duración de turno de 30, 45, 60 días. Cuanto más tiempo permanezca un empleado en el trabajo por su propia voluntad, más generosamente se pagarán sus servicios.
La jornada laboral suele durar 12 horas o más. El ausentismo por cualquier motivo es severamente castigado. No puede venir a trabajar en 45 días solo una vez. Si hay un segundo, se despiden de un empleado. La compañía paga por el hospital de mala gana.
Durante el período de vigilancia, el día libre suele ser 1 vez por semana. El descanso entre turnos no es más de 2 semanas. Para la familia, esto es muy poco.
Ahora ya sabe qué es una empresa de outsourcing, en la que el principal método de trabajo es el trabajo por turnos: Stakhanov. Las revisiones lo ayudarán a tomar una decisión informada sobre si trabajar con este empleador.
