Condiciones obligatorias y adicionales del contrato de trabajo.

Un contrato de trabajo contiene una serie de condiciones específicas. En este artículo se describirán cuáles son estas condiciones y cómo difieren.

Contrato de trabajo: descripción general.

Un contrato de trabajo establece los deberes básicos, derechos y elementos de responsabilidad de dos partes: el empleador y el empleado. Gracias al contrato de trabajo, las funciones de ambas partes están estrictamente reguladas, por lo que no deben surgir violaciones de ninguna de las partes.

El documento presentado contiene dos grupos de condiciones: estas son condiciones obligatorias y adicionales del contrato de trabajo. Las condiciones obligatorias deben especificarse de acuerdo con todos los actos legales reglamentarios. En pocas palabras, deben ser compatibles. Como queda claro por el nombre de estas condiciones, son inalienables y deben ser estrictamente observadas por ambas partes. Se pueden fijar términos adicionales del contrato de trabajo de manera relativamente libre. El empleador puede aceptarlos o cortarlos. Con el empleado, la situación es algo diferente: por lo tanto, no se le permite imponer condiciones adicionales. El caso es que pueden empeorar significativamente su posición profesional.

Sobre el empleador

El empleador es una de las partes del contrato de trabajo. Esta es una entidad legal o un individuo obligado a establecer relaciones profesionales reguladas con los empleados. El tema en cuestión tiene una serie de responsabilidades, entre las cuales se pueden llamar las más básicas:

• capacidad de proporcionar un trabajo;
• la necesidad de pagar cualitativa y oportunamente por el trabajo del empleado;
• la obligación de asumir la responsabilidad de los actos o actos mencionados en el código laboral;
• La capacidad de fijar y regular las condiciones obligatorias y adicionales del contrato de trabajo.

Los empleadores, las personas jurídicas, suelen ser organizaciones registradas oficialmente. Los empleadores individuales (o personas que no son ellos), abogados, notarios y algunas otras categorías de ciudadanos son reconocidos como empleadores naturales.

Acerca de empleado

El artículo 20 del Código del Trabajo de la Federación Rusa define a un empleado como una persona que ha establecido ciertas relaciones legales con el empleador (en este caso, laboral). Hablando un poco más fácil, un empleado es absolutamente cualquier persona capaz y lista para trabajar.

Solo las personas mayores de dieciséis años pueden participar en las relaciones laborales (con algunas excepciones también especificadas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un ciudadano que ha cumplido los quince años recibe una educación general básica, solo puede trabajar en ocupaciones leves que no causen daños graves a su salud. Lo mismo se aplica a las personas que han cumplido los catorce años. En su tiempo libre de estudios y con el consentimiento de tutores legales o padres, esta persona puede trabajar en especialidades laborales ligeras. En todos estos casos, se deben indicar las condiciones obligatorias y adicionales del contrato de trabajo.

Contenido del contrato

Vale la pena hablar un poco más sobre el contenido del contrato de trabajo. ¿Qué elementos y elementos deben indicarse allí? ¿Cómo deben distribuirse las condiciones? Las normas especiales dan respuestas a todas estas preguntas, de acuerdo con las cuales se elaboran documentos en diversos campos profesionales.

El contenido del contrato de trabajo, de hecho, contiene toda la gama de condiciones y requisitos que se aplican al empleado y en los que se basa el empleador. Al principio, por supuesto, se indica información general. Esto puede incluir el apellido, el nombre y el patronímico del trabajador, TIN, información básica sobre los documentos que confirman la identidad del empleado, así como el lugar y la hora de la celebración del contrato. Además, el documento debe contener información sobre la organización que concluye el contrato con el empleado. Las siguientes son todas las condiciones obligatorias y adicionales necesarias del contrato de trabajo.

Características distintivas del contrato de trabajo.

Al elaborar un contrato de trabajo, a menudo pueden surgir muchos problemas. Por lo tanto, debido a una divulgación insuficientemente detallada de las condiciones o funciones básicas, o debido al incumplimiento de las normas, el contrato puede no ser laboral, sino de derecho civil. ¿Qué hacer en esta situación? Es necesario proceder, en primer lugar, de los detalles de los deberes del trabajador. La especialidad, posición, calificación y otros puntos principales deben estar claramente definidos.

Un empleado debe tener una función laboral específica correspondiente a su especialidad e indisolublemente vinculada con el horario de trabajo. También vale la pena señalar que, a diferencia de los documentos de derecho civil, un contrato de trabajo no tiene como objeto el resultado del trabajo, sino el cumplimiento específico de una tarea específica. Esto, entre otras cosas, incluye condiciones obligatorias y adicionales del contrato de trabajo.

El concepto de función laboral.

El concepto de una función laboral debe revelarse con más detalle. ¿Cómo define la ley este concepto? El Código Laboral lo revela como un trabajo en una especialidad en particular de acuerdo con el horario de trabajo, el nivel o rango de calificación, el tipo de trabajo recibido, etc.

La función del trabajo se determina fácilmente mediante descripciones especiales del trabajo, si las hay. También vale la pena señalar que el concepto presentado se refiere a un requisito previo de un contrato de trabajo.

¿Qué otros elementos se incluyen en el contenido del contrato de trabajo? Condiciones adicionales y obligatorias, su especificidad y características serán transferidas aún más.

El primer grupo de requisitos previos.

Hay muchas condiciones diferentes que deben darse en un contrato de trabajo. A pesar de que además nos centraremos solo en los más básicos, vale la pena dividir el número total de todos los elementos en varios subcapítulos.

Entonces, ¿qué condiciones se consideran obligatorias en un contrato de trabajo? En primer lugar, este es el lugar de trabajo. Se indica exactamente dónde trabaja el trabajador: en la organización principal, en la sucursal, en cualquier oficina de representación, con un empresario individual, etc. Un contrato de trabajo debe contener una definición clara de la ubicación del lugar de trabajo. En segundo lugar, es una función laboral. Este es un elemento esencial de un contrato de trabajo, que ya se ha discutido anteriormente. Sin embargo, vale la pena señalar que la función laboral debe corresponder a tantos parámetros y normas. Existe una clasificación completa, de acuerdo con la cual se determinan los deberes del empleado, así como su función laboral específica.

El segundo grupo de requisitos previos.

Además de la ubicación del lugar de trabajo y la función laboral específica del ciudadano, las condiciones obligatorias del acuerdo laboral también incluyen la fecha de inicio de las relaciones laborales. Este es un detalle realmente importante, con el que se asocian muchos elementos igualmente importantes. Este es el comienzo de la nómina y el comienzo de las contribuciones al Fondo de Pensiones, y el momento a partir del cual comienza o continúa la acumulación de antigüedad. Toda la información sobre la fecha de celebración del contrato de trabajo debe registrarse claramente en la documentación.

La siguiente condición importante es el salario. El salario incluye muchos criterios diferentes. Esto puede incluir el salario básico (o el tamaño de la tarifa), todo tipo de recargos, bonificaciones, bonificaciones, pago de vacaciones o despido. Todas estas condiciones deben ser obligatorias consagradas en el contrato de trabajo.

Tercer grupo de requisitos previos

Antes de pasar a la pregunta de qué se relaciona con las condiciones adicionales de un contrato de trabajo, es necesario terminar completamente el tema de las condiciones de carácter vinculante. ¿Qué más hay que destacar en este caso? Los elementos que deben ser obligatorios prescritos en el documento también incluyen el régimen de descanso y el tiempo de trabajo. Este es un horario de días festivos y fines de semana, pausas para almorzar, información sobre las horas y días de trabajo.

El monto de la compensación por trabajo difícil o difícil también debe especificarse en el documento. No te olvides de las características de las condiciones de trabajo individuales. A partir de aquí, por cierto, se sigue un requisito previo más: una descripción de la naturaleza de la obra. Estamos hablando de una clasificación especial y la correlación de ciertos momentos de trabajo con ella (tipo de trabajo móvil o no, con énfasis en las habilidades físicas o intelectuales, etc.).

Los últimos puntos, que también pertenecen al grupo de requisitos previos, son una indicación del seguro social del empleado, así como ciertas normas estipuladas por la ley.

Terminos adicionales

En primer lugar, vale la pena entender qué condiciones de trabajo adicionales son en general. Primero, el derecho a introducirlos o regularlos pertenece al empleador. En segundo lugar, las condiciones adicionales no deben impedir el ejercicio efectivo de las funciones laborales por parte de un empleado.

Por sí mismas, las condiciones adicionales son algunos elementos que le permiten "parchar" un contrato de trabajo en caso de ejecución incorrecta o incumplimiento de las normas. Entonces, si debido a un vicio en forma, el documento puede declararse inválido, todos los puntos faltantes se ingresan en él. Estas son condiciones adicionales. ¿Qué condiciones adicionales puede tener en cuenta un empleador al celebrar un contrato de trabajo? Realmente hay muchas variedades de tales condiciones, pero vale la pena destacar las más básicas y las más utilizadas.

El primer grupo de condiciones adicionales.

Como ya se mencionó, ciertos elementos legales y reglamentarios pueden faltar en un contrato de trabajo.

Más adelante consideraremos cuáles son los términos adicionales del contrato de trabajo. Una muestra típica se presenta a continuación.

Para que el contrato no se rescinda en absoluto, es necesario prestar atención a la presencia de los siguientes elementos:

• aclaración del lugar de trabajo (la disponibilidad de toda la información y características necesarias del lugar de trabajo);
• aclaración de la prueba (estamos hablando de concursos o entrevistas);
• datos sobre la no divulgación de secretos comerciales, organizativos, políticos o de otro tipo, así como la aclaración de posibles sanciones por su violación;
• datos mineros.

El último punto es un tema completamente separado que merece una consideración más detallada. Sin embargo, se puede dar un ejemplo simple. Por lo tanto, el empleador puede pagar la capacitación de un trabajador. En este caso, el empleado está obligado a trabajar después de completar la capacitación todas esas horas de trabajo que cubrirían los costos del empleador para pagar la capacitación.

¿Qué condiciones adicionales deben estipularse en el contrato laboral? Esto se discutirá más adelante.

El segundo grupo de condiciones adicionales.

El empleador puede, si es necesario, agregar las siguientes condiciones adicionales al contrato:

• información sobre los tipos, condiciones y principios de seguro complementario para un trabajador;
• condiciones adicionales del contrato de trabajo también son datos sobre la mejora de las condiciones de vida y sociales del trabajador, así como de los miembros de su familia;
• varios tipos de aclaraciones sobre los derechos, obligaciones, así como elementos de responsabilidad del empleado;
• datos sobre cobertura de pensión adicional para el trabajador (de recursos no estatales).

Es posible cambiar las condiciones adicionales del contrato de trabajo si el propio empleador lo quiere. A diferencia de las reglas obligatorias, las condiciones adicionales se pueden eliminar, guardar o cambiar.

¿Qué más se incluye en el contrato de trabajo?

Por acuerdo de ambas partes que celebraron un contrato de trabajo, sus términos y condiciones pueden modificarse o complementarse en todos los sentidos. Entonces, el empleador mismo puede establecerse con nuevas responsabilidades. Vale la pena recordar que cualquier cambio en el contrato de trabajo debe ser cuidadosamente acordado por todas las partes.

Si algunos elementos importantes no se incluyeron en el documento (por ejemplo, los mismos requisitos previos), entonces el contrato no se rescinde, sino que se envía para su revisión. No incluir ningún elemento en el acuerdo nunca será una razón para negarse a implementar las principales responsabilidades documentadas. Se elaborará un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Las condiciones de trabajo serán complementadas o modificadas, como resultado de lo cual el contrato recuperará fuerza.