Elegir un trabajo es muy importante. Y por esta razón, tenemos que estudiar los comentarios de los empleados de Letual. Después de todo, esta cadena de tiendas es conocida en toda Rusia. Y a menudo los nuevos marcos tienden a llegar allí. Solamente la duda o la experiencia negativa negativa nos obliga a buscar comentarios sobre el trabajo. Y ahora descubrimos lo que dicen los comentarios de los empleados sobre Letual. Moscú es una de las ciudades donde hay muchas cadenas de tiendas, por lo tanto, las opiniones son diferentes, tanto buenas como no muy buenas. Y debido a varias evaluaciones negativas de la organización, uno no debe rechazar de inmediato una vacante.
Familiarizarse
Pero, ¿qué es la red de comercio Letual? Como muestra la práctica, estamos tratando con una organización popular y muy grande. Vende perfumes y cosméticos. Quizás este sea el único competidor digno para Rive Gauche.
En "Letual" puedes comprar de todo, desde delineador de labios hasta cosméticos profesionales, desde eau de toilette hasta un perfume raro. Y todo esto a precios atractivos. Además, muchas promociones y sorteos a menudo se llevan a cabo aquí. Por lo tanto, por parte de los compradores, la opinión sobre la empresa fue muy positiva. Pero, ¿qué tipo de comentarios recibe Letual en términos de empleo y política interna? Este problema requiere atención especial.
Ofrece lugares
Esta red de distribución requiere constantemente nuevos empleados. Y las vacantes pueden ser diferentes. Como regla general, la mayoría de las ofertas no brillan con variedad. Esto suele ser:
- gerentes de ventas;
- Dirigente de alto rango;
- personal del almacén;
- los guardias.
Para ser honesto, estas vacantes se requieren en todas partes. Y por esta razón, reciben comentarios de los empleados (Moscú, San Petersburgo y otras ciudades) con mayor frecuencia en Letual. Y si tiene en cuenta que, en principio, las publicaciones enumeradas están lejos de ser las más prestigiosas, entonces las notas negativas en las opiniones se deslizarán. No deben tener miedo. Mejor, tratemos de descubrir cuán verdaderos son y qué tan bien reflejan la realidad.
El sueldo
Las revisiones de los empleados sobre la compañía Letual (Moscú y otras ciudades rusas, incluidas las incluidas en esta lista) se forman debido a muchos factores. Por ejemplo, los salarios se convierten en un momento importante en el empleo. Como muestra la práctica (y el deseo natural del hombre), cuanto más alto es, mejor. Pero los empleados comunes no tienen que depender de millones.
Los empleados de la red de distribución notan que inicialmente el solicitante se siente atraído por altos salarios, bonificaciones y bonificaciones. En general, un ingreso decente. Solo conseguirlo es extremadamente difícil en esta tienda. Por esta misma razón, las revisiones leales de los empleados y gerentes del almacén, así como de los guardias de seguridad, ganan lejos de ser las mejores.
De hecho, solo puede confiar en un pequeño salario: alrededor de 10,000 rublos y un bono raro. Ellos, por cierto, tendrán que ganarse. No es la mejor opción para estimular al personal. Por lo tanto, como puede suponer, los comentarios de los empleados sobre la compañía Letual (Moscú, San Petersburgo y otras grandes áreas del país) no son los más positivos. Esto es especialmente cierto para las capitales. No pueden vivir normalmente por 10.000 rublos de salario.
Pruebas de ingreso
Las entrevistas son otro punto al que los empleados potenciales prestan atención. Bueno, si se puede pasar sin problemas. Y no sufrir con las etapas, como en el caso del empleo en Sberbank. Afortunadamente, en nuestra organización hoy, especialmente cuando tratamos de conseguir un trabajo como gerente de ventas, las entrevistas son extremadamente rápidas. A veces no tienes que ir a Letual (oficina). Las evaluaciones de los empleados sobre esta situación son bastante buenas y alegres.
¿Por qué? Todo lo que tiene que hacer es completar el cuestionario y conversar un poco con el gerente de contratación. Y a veces es suficiente para mostrar sus habilidades de ventas en acción. Puede ser considerado aceptado. Raramente se les pide a los futuros empleados que vayan a una entrevista en la oficina. Realmente duele la red comercial necesita personal. Los viajes innecesarios pueden ralentizar el empleo.
Formación
Después de la contratación, deberá realizar un breve curso de capacitación. Es absolutamente gratis. Una muy buena oferta, para la cual la retroalimentación Letual de los empleados (Ekaterimburgo y otras regiones de Rusia tienen una característica similar) es extremadamente buena. En unos pocos días, aprenderá habilidades de ventas y métodos para convencer a los clientes.
En verdad, de vez en cuando, los gerentes de ventas se ven obligados a recibir capacitación sobre un producto en particular. Los cursos le informan sobre las características del producto, dan recomendaciones sobre ventas y otros datos útiles. El proceso lleva poco tiempo, casi no requiere personal del trabajo. Y esto también es una ventaja definitiva para la empresa.
Calendario
Pero las revisiones sobre Letual de los antiguos empleados (y algunos de los actuales) en el asunto de la jornada laboral no son felices. Dejan mucho que desear. En principio, el problema aquí es exactamente el mismo que en cualquier tienda: una semana laboral irregular con un fin de semana flotante. Pero de acuerdo con los documentos, habrá escrito 2/2 o 5/2. Entonces, desde el lado legal no hay nada de qué quejarse.
Los horarios de apertura son largos, desde la apertura hasta el cierre de la tienda. En todas las ciudades, por regla general, dura 12 horas. Tanto los empleados del almacén como los gerentes de ventas están extremadamente cansados. Y si comparamos el pago por el trabajo, generalmente podemos decir que es mejor pasar por alto lo Letual. Las evaluaciones de los empleados en este sentido son simplemente horribles. Se ofrece una gran responsabilidad y no las mejores condiciones por una tarifa exigua. Si quieres emoción o experiencia, entonces vale la pena un trabajo. Pero en el caso del deseo de ganarse la vida, en realidad no. Solo en las ciudades pequeñas, donde el salario promedio no supera los 15,000 rublos, puede ir a Letual por cualquier vacante.
Condiciones laborales
No hace falta decir que es muy difícil trabajar como almacenista en Letual. Las revisiones de los empleados sobre esta vacante (así como sobre trabajar como gerente o guardia de seguridad) no son las más radiantes. Puede soportar un pequeño salario, ahora no le cargan la billetera en todas partes. Todos pueden acostumbrarse a un largo día de trabajo. Pero las condiciones en las que los empleados se ven obligados a estar son aterradoras. A veces incluso demasiado.
¿Alguna vez has pasado al menos un par de horas en Letual? Allí, todos los olores de perfumes y cosméticos se mezclan, formando un terrible aroma que golpea tu nariz. Las tiendas están llenas, llenas de gente. Por supuesto, no hay tiempo para agacharse. No hay pausa para el almuerzo como tal. WC separado también. Y 12 horas para trabajar en tales condiciones es un trabajo infernal. Con todo esto, los gerentes, por ejemplo, están obligados a sonreír, aconsejar y parecer amigables. Y la seguridad es mantener el orden.
Si hablamos de empleados de almacén, sus condiciones no son mejores. El olor es asfixiante, las habitaciones son estrechas y pequeñas. Cuando hace frío afuera, Canarias tampoco está allí. ¿Calor? Se proporciona la congestión. Y en este modo, 12 horas seguidas, todos los días. No es la mejor opción, ¿verdad? Vale la pena considerar varias veces antes de ser empleado en esta organización.
Rotación de personal
Por supuesto, los comentarios de los empleados de Letual no pasaron por alto tal lado como la gran rotación de personal en la empresa. Este hecho debe causar sospecha en cualquier persona normal. De hecho, es habitual aferrarse a un buen empleador en nuestro difícil momento de crisis y engaño, y no correr. Entonces, realmente algo anda mal en Letual. Y no hay necesidad de luchar aquí por un empleo.
En verdad, la inestabilidad del personal en esta red comercial debido al hecho de que las personas se van. Si en algunas empresas hay un despido en virtud del artículo, en nuestro caso, por su cuenta. Las razones pueden ser diferentes. Pero, como regla, hay momentos como:
- salario bajo;
- condiciones pobres de trabajo;
- apretada agenda;
- desesperación;
- gestión injusta;
- violación del código laboral.
Todo esto, por supuesto, deja su huella en las opiniones de la empresa entre los empleados. Por lo tanto, es imposible decir con precisión que "Letual" es un lugar donde puede obtener lo que la gerencia le promete: prestigio y altos ingresos. Como ya se mencionó, lo engañarán, aunque solo sea para obtener el próximo empleado ordinario. Una tendencia similar existe en todas partes.
Pequeña sorpresa
Los comentarios de los empleados de Letual llevaron a la compañía a comenzar a ingresar en las llamadas "listas negras" de empleadores. Puede encontrarlos fácil y fácilmente en la World Wide Web. Las personas publican los nombres de empresas sin escrúpulos con una descripción completa de lo que les sucedió.
Y, por extraño que pueda parecer, "Letual" a menudo se desliza entre numerosas historias. Aquí y el engaño de los gerentes, y el procesamiento sin pago, y los salarios retrasados. En general, hay suficientes problemas. Así que no se sorprenda si en "Letual" se le describió un trabajo excelente y prometedor, y se aconseja a todos los distritos que no trabajen allí.
Como muestra la práctica, muy rápidamente el personal nuevo abandona nuestra red comercial actual. En particular, los estudiantes hacen esto. Muchos afirman que en los mismos restaurantes y cafeterías de comida rápida, las condiciones de trabajo son más humanas y flexibles que en Letual. Por lo tanto, no necesita aplicar allí bajo ningún pretexto. Sin embargo, todos deciden por sí mismos. Recuerde que ninguna organización simplemente cae en la lista negra de empleadores. Debe haber una buena razón con la evidencia. Letual recibe revisiones de la compañía como un empleador sin escrúpulos.
