Ejemplo de CV de un contador de nómina. Contador de nómina

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Un currículum es un documento que el solicitante presenta a un empleador. Debe contener una descripción detallada de la experiencia laboral previa, la educación y los logros de una persona que solicita un puesto vacante.

Sin embargo, debe entenderse que no es suficiente para el solicitante simplemente indicar información sobre sí mismo en papel y enviarla a la empresa. Debe archivarse y redactarse correctamente para que el jefe o jefe del departamento de personal preste atención y estudie el currículum presentado.

El siguiente artículo le dirá cómo crear un currículum para un contador de nómina para que pueda ser contratado por la empresa. A continuación encontrará información sobre las reglas básicas para compilar este documento, los métodos y la secuencia para enviar información en él. Además, se proporcionará un ejemplo de currículum para el contador de nómina.

¿Por qué necesito un currículum?

Antes de considerar una muestra aproximada del resumen de un contador de nómina, vale la pena comprender la importancia del problema. ¿Por qué, entonces, necesitamos este documento y qué papel puede desempeñar en el empleo en una empresa? Esto ayudará a asegurarse de que el líder realmente le prestó atención.

Por lo tanto, un currículum vitae puede llamarse una herramienta de marketing que puede ayudar a "vender" sus habilidades, experiencia y talentos al jefe de la empresa, que desea obtener un trabajo, de la manera más rentable posible.

Este documento contiene un resumen de educación, habilidades, logros e historia de vida, entre otras cosas que pueden estar relacionadas con el trabajo potencial. El currículum demuestra las habilidades y cómo se comparan con los requisitos del puesto vacante reclamado por el solicitante. Como regla general, este es el documento que es la tarjeta de visita del candidato, y es su empleador quien lo ve primero, y solo sobre la base de él decide si invitar a una persona para otra entrevista.

Es imperativo recordar que el empleador pasa bastante tiempo al considerar un currículum. Esta información será útil para aquellos a quienes les gusta pintar todos sus logros con oraciones largas y complementarlos con "agua". Según las estadísticas, en promedio, los ejecutivos revisan un currículum durante unos 20 segundos para determinar si un candidato en particular vale más cuidadosamente para comenzar a estudiar su historia. Es esta vez (veinte segundos y no más) que una persona tiene para causar la primera impresión positiva.

Un currículum es un documento que se completa de cualquier forma. Sin embargo, aunque no existen reglas específicas, una persona debe presentar la información de la manera más adecuada para una situación particular.

Hay algunos estándares comunes que se usan comúnmente, y algunas reglas o, más precisamente, recomendaciones útiles en términos de redacción de currículums. Es sobre ellos que vale la pena contar con más detalle.

¿En qué orden se presentará la información?

La estructura del currículum es una secuencia de narraciones sobre datos personales, logros profesionales, nivel de educación y otra información importante. El orden de presentación de la información puede ser el siguiente:

Información personal.
El propósito de enviar un currículum.
Experiencia.
Educación.
Educación adicional.
Cualidades personales.

Vale la pena considerar el contenido de cada bloque por separado.

Información personal

En primer lugar, debe escribir F. I. O. Se recomienda resaltarlos en negrita o hacerlos un poco más grandes en comparación con el resto del texto.

Luego indique la fecha de nacimiento, la dirección de residencia real (puede escribir solo la ciudad de residencia), el número de teléfono de contacto y la dirección de correo electrónico.

propósito

Después de recoger un currículum, el jefe del departamento de personal o el jefe de la empresa deben entender por qué la persona envió este documento. Por ejemplo, un contador puede formular su objetivo de la siguiente manera: "El objetivo es obtener el puesto de contador para la nómina".

En algunos casos, una indicación de salario se considera aceptable. Se puede ingresar de la siguiente manera: "Salario esperado - 25,000 rublos".

experiencia

Dichos datos deben indicarse en orden cronológico inverso, desde el momento del último trabajo hasta el primero. Solo se debe ingresar esa información en esta sección, que (si es necesario) el jefe o jefe del departamento de personal podrá confirmar al revisar el libro de trabajo del solicitante, copias de los contratos de trabajo, etc.

Si una persona trabajó informalmente en algún lugar, debe indicar esto en el currículum. Pero para confirmar dichos datos si es necesario, el jefe del departamento de recursos humanos tiene el derecho de verificarlos dos veces llamando a la organización que figura en el currículum.

El contador de salario puede indicar la experiencia de la siguiente manera:

2017-2019 (2 años) - contador principal de Food Technology Combine LLC;
2010-2017 (7 años) - contador en IE "Sorokin and Co."

Educación

Esta sección está llena de las mismas recomendaciones que la experiencia, en orden cronológico inverso. Por ejemplo:

2005-2010 - Academia Estatal de Administración, especialidad - contabilidad y auditoría;
1994-2005 - Escuela secundaria n. 357, Rostov del Don.

Educación adicional

Además de la escuela y la universidad, es necesario indicar aquellos lugares de estudio donde se obtuvieron conocimientos que podrían ser útiles para una persona en la ocupación del puesto indicado a los fines del currículum. Como ejemplo, un contador de nómina puede escribir lo siguiente en un currículum:

2015 - cursos de capacitación avanzada en contabilidad y contabilidad de efectivo (el certificado está disponible);
2010 - cursos en "Contabilidad en la empresa y el movimiento de fondos" (hay un certificado).

En general, las habilidades adicionales son una ventaja competitiva. Por lo tanto, si existe tal educación, un contador de nómina siempre debe mencionarla en su currículum.

Cualidades personales

En esta sección, debe especificar el conjunto de cualidades personales que pueden ser útiles para una persona en su futuro lugar de trabajo. Por ejemplo, para un contador de nómina puede ser puntualidad, la capacidad de enfocarse en detalles, atención, honestidad, etc. Lo principal: no exagere al completar esta sección.

Entonces, después de que se hayan estudiado las recomendaciones, podemos comenzar a considerar un ejemplo de currículum del contador de nómina.