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Un documento importante para cualquier organización o empresa de construcción es la descripción del trabajo de la balsa, que define la interacción del empleado con la administración y otros servicios, explica las responsabilidades y el conocimiento requerido de acuerdo con las calificaciones. Su compilación es complicada por el hecho de que si la organización es grande, entonces se están desarrollando cientos y decenas de tales documentos. Para facilitar la tarea, existen requisitos estándar para las partes componentes de las instrucciones.
Contenido y estructura de la descripción del puesto.
El documento estándar incluye las siguientes secciones:
- se destacan cuestiones y disposiciones generales;
- describe los deberes de acuerdo con el puesto;
- compiló una lista de derechos otorgados;
- se determina el grado de responsabilidad;
- se hacen requisitos de calificación;
- se indican los límites de los conocimientos y habilidades necesarios;
- interacción con funcionarios y estructuras empresariales.
Provisiones generales
La descripción del trabajo de un carpintero en construcción en la primera sección de las disposiciones generales contiene el nombre del puesto, a qué categoría pertenece, por ejemplo, especialista, trabajador técnico, gerente, trabajador. Se indica el tipo de envío, puede ser una vista funcional o lineal.
Se determina la secuencia de nombramiento y remoción del cargo, cuyo orden es el administrador para la base de dicha acción. Especifica los detalles del reemplazo de especialistas en caso de circunstancias imprevistas, como enfermedad, vacaciones, estudio, etc.
Responsabilidades laborales
Se determina la lista de trabajo que el especialista debe realizar de acuerdo con el puesto. Esta sección, la más extensa del manual, contiene una descripción detallada de las funciones. El requisito para la sección es que todo el trabajo descrito debe tener los requisitos previos para la implementación y estar de acuerdo con las tareas. Se presta atención a determinar la frecuencia del desempeño del especialista de sus funciones, por ejemplo: todos los días, por una orden separada del supervisor inmediato, semanalmente.
Derechos del empleado
¿Qué derechos tiene el trabajador carpintero-concreto en la empresa? La descripción del trabajo contiene una descripción de sus capacidades en esta sección. Se indican los métodos legales, de acuerdo con ellos, el empleado cumple con sus deberes. Se determina el círculo de información al que una persona tiene acceso. Esto es especialmente cierto para la información limitada por la noción de secretos comerciales; al mismo tiempo, se indica el procedimiento para obtener acceso a ellos.
Esta sección indica el derecho de exigir a otros empleados que realicen deberes y ejerzan control sobre ellos. Se determina el derecho de un especialista a tomar una decisión independiente sobre una variedad de asuntos de acuerdo con el rango y la calificación.
En algunos casos individuales, las instrucciones incluyen los derechos generales definidos en la legislación laboral:
- el derecho a recibir todas las compensaciones legales y pagos laborales;
- derecho a trabajar en condiciones confortables;
- El derecho a aumentar el rango mediante la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades.
Una responsabilidad
La descripción del trabajo del carpintero en esta sección define los límites de la responsabilidad del especialista por la calidad del trabajo realizado, la finalización oportuna y el logro de los resultados finales. Los castigos se prescriben en el marco de la ley vigente, en la que el empleado incurrirá en términos materiales y morales por el desempeño indebido de sus funciones. El grado de responsabilidad se indica de acuerdo con la ley al causar daños materiales a la empresa.
Requisitos de calificación y conocimiento requerido
La descripción del trabajo de un carpintero de la cuarta categoría indica el nivel de educación requerido para trabajar en este puesto, la disponibilidad de las calificaciones necesarias, la experiencia para obtener resultados de alta calidad. Estas dos secciones describen el conocimiento adicional que se necesita para llevar a cabo el trabajo en esta empresa en particular, las características de los procedimientos internos y la posesión de información sobre las estructuras, herramientas y materiales aplicados.
Interacción
La descripción del trabajo del carpintero en la escuela en esta sección describe la interacción del empleado con otros funcionarios, a saber: el intercambio de información, el procedimiento para acciones regulares y la comunicación con departamentos y organizaciones externas en caso de emergencia. Se presta especial atención a la velocidad de comunicación de la información a los empleados que la necesitan para cumplir con sus obligaciones.
Descripción del trabajo de carpintero
Un carpintero se define como un empleado en la categoría principal de trabajadores. El empleo y el despido se llevan a cabo a solicitud del trabajador, que cuenta con el respaldo del capataz y el gerente de la tienda. Después de eso, se emite la orden del director de la empresa.
El carpintero sigue directamente las instrucciones del capataz del sitio, sus tareas incluyen completar tareas de complejidad simple y media, ensamblar stands. La base para determinar el volumen de trabajo es la planificación de la operación del taller o sitio.
En ausencia de un carpintero en el lugar de trabajo por una buena razón, su trabajo se transfiere a un lugar de trabajo que tiene las calificaciones necesarias. El trabajo de un carpintero se paga de acuerdo con el sistema de trabajo por piezas premium. Una persona con educación vocacional puede trabajar como carpintero. Los conocimientos necesarios para que un carpintero trabaje son:
- conocimiento de tolerancias para determinar la calidad de acuerdo con las normas;
- el orden de acción de las máquinas utilizadas en el trabajo y la capacidad de organizarlas para el trabajo;
- conocimiento de las especies de madera y sus manifestaciones deficientes;
- métodos para aserrar madera y opciones para conectar tableros;
- la capacidad de organizar particiones y pisos de tablas;
- conocimiento de los conceptos básicos del uso de impregnaciones ignífugas y antisépticas;
- tecnología de carpintería;
- causas de mal funcionamiento y opciones para su corrección;
- conocimiento de los conceptos básicos de ahorro de materiales, uso racional de la madera, tasas de consumo.
Funciones y responsabilidades del empleado.
La descripción del trabajo de un carpintero de la quinta categoría define las funciones claras del trabajador en el lugar de trabajo. Comprueba la disponibilidad de componentes e informa a la gerencia sobre la falta de repuestos. Durante el trabajo, el carpintero recoge los productos de la empresa, en el proceso de completar tareas, verifica la calidad y corrige los defectos a tiempo.
Un carpintero es material de corte para la fabricación de piezas de trabajo. Al principio y al final del turno, él acepta y se entrega como parte de las acciones especificadas por la instrucción. Timely produce trabajo y se dedica a limpiar su lugar de trabajo. Supervisa el estado técnico de máquinas herramienta, accesorios, equipos y los mantiene en condiciones de funcionamiento.
El carpintero sigue las instrucciones del supervisor inmediato: el maestro del taller o sitio. Los exámenes médicos se llevan a cabo a tiempo, el tiempo de su conducta está determinado por las condiciones de producción en la organización. El empleado cumple con los estándares de protección laboral y seguridad, cumple con los estándares de protección ambiental y las normas de prevención de incendios, y sigue las regulaciones internas.
Los derechos del carpintero en la empresa
El empleado puede familiarizarse con todas las órdenes administrativas generales en la planta que emanan del jefe del taller o sección que se relacionan directamente con sus actividades. La descripción del trabajo del carpintero de la vivienda y los servicios comunales determina el derecho del empleado a hacer propuestas racionales para mejorar las tareas realizadas.
Informa al jefe inmediato sobre todos los errores en el trabajo terminado o identificado durante el proceso de producción y presenta una propuesta para su corrección y eliminación. El carpintero requiere que el jefe dé la tarea a tiempo, para determinar la cantidad de trabajo necesaria para su desempeño y el plazo exacto.
Responsabilidades del carpintero
El empleado es responsable de negarse a cumplir con sus deberes o de no cumplir con la tarea asignada. El castigo puede seguir para el trabajo de baja calidad, que se emite para la tarea completada, la interrupción del plan de producción debido a negligencia propia.
Un carpintero tiene un castigo financiero o moral por no observar la disciplina laboral y de producción, negarse a someterse a un examen médico, negarse a cumplir con las regulaciones internas e ignorar las reglas de seguridad contra incendios.
Profesión carpintero
La descripción del trabajo de un carpintero difiere del mismo documento escrito para un carpintero. El carpintero especialista es un maestro artesano con conocimiento especial sobre la madera y cómo hacer muebles, puertas y ventanas, escaleras, balaustres, barandas, juguetes y estructuras arqueadas sin tallar. A partir del conocimiento tecnológico, el carpintero aplica blanqueamiento, micromodeling, endurecimiento de la madera, le da al producto una forma estética completamente terminada.
Habilidad Joiner
La descripción del trabajo de un carpintero define los requisitos para sus calificaciones y habilidades. Un carpintero fabrica e instala carpintería, cocina pegamento para carpintería, sabe cómo trabajar con herramientas eléctricas y herramientas manuales. Con la ayuda de máquinas herramienta, produce tracción rectilínea de zócalos, cornisas, pasamanos, marcos de cuadros.
El carpintero instala accesorios de puertas y ventanas, alféizares de ventanas, plataformas, hace marcos de puertas ciegas y acristaladas, hace e instala tabiques y rejillas protectoras para radiadores. Además de aplicar sus habilidades profesionales, un carpintero puede hacer toda la carpintería.
En conclusión, debe tenerse en cuenta que la descripción del trabajo del carpintero le permite establecer el trabajo en la empresa con la mayor eficiencia, le permite determinar el derecho y la responsabilidad del empleado, para establecer la interacción con otros especialistas.
