¿Qué es un psicograma?

Una de las tareas principales que se establece la organización de cada actividad profesional es la conformidad de una persona que solicita un puesto (sujeto laboral) con las condiciones dictadas por la profesión (requisitos objetivos). Las áreas humanas de conocimiento están llamadas a resolver esta pregunta: psicofisiología, psicología general, psicodiagnóstico, psicología de la personalidad y otras. Enfrentan la tarea desarrollando y utilizando conceptos como el "profesograma" y el "psicograma".

Cómo encontrar el empleado perfecto

Para encontrar la relación óptima entre el sujeto de la actividad y la actividad en sí misma, se utilizan dos métodos, cuyos principios son radicalmente diferentes: selección profesional y selección. Ambos se basan en las características inherentes al objeto potencial del trabajo, así como en los detalles del proceso laboral en sí.

La selección consiste en el hecho de que se selecciona una profesión, esfera profesional o especialidad para una persona en particular, teniendo en cuenta sus características psicológicas individuales. Esto se hace con el objetivo de realizar plenamente el potencial de este empleado en la posición acordada, cumplir con éxito todas las tareas y deberes, el comportamiento adecuado y la respuesta en cualquier situación (típica o no estándar), así como para obtener la satisfacción profesional.

Valor del documento

Como ya se mencionó, un profesiograma y un psicograma se vuelven necesarios para el comportamiento organizacional y la gestión del personal. Un psicograma es una parte integral de un profesiograma, que, a su vez, es una descripción que caracteriza la estructura y los detalles de cualquier tipo de actividad, sus condiciones socioeconómicas, industriales, técnicas y psicofisiológicas. Además, incluye una lista de requisitos que la profesión presenta al empleado.

El profesograma está diseñado para lograr el cumplimiento más efectivo de los requisitos profesionales, crear condiciones propicias para el desarrollo de las habilidades de los empleados, así como para obtener un producto que la sociedad necesita.

Además, un psicograma es un documento que se convierte en la base para identificar posibles caminos, siguiendo los cuales una persona podrá adquirir las cualidades psicológicas necesarias. Como resultado del análisis de sus datos, deciden sobre la formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada, si son necesarios en el marco de esta profesión.

¿Qué datos se indican en el profesiograma?

Este documento (calendario, video u otra forma de organización de la información) refleja una lista de cualidades y rasgos de carácter de una persona que necesitará en el curso de su trabajo, es decir, está destinado a caracterizar a un especialista.

El documento tiene la siguiente estructura:

1. El nombre de la profesión y sus especialidades, que pueden variar según los detalles del trabajo o el objeto de influencia.
2. Habilidades, conocimientos y habilidades que son necesarias en la capacitación y reciclaje de los empleados. Esto incluye una lista de requisitos y condiciones presentadas al nivel de capacitación, una descripción de cómo se llevó a cabo la preparación para esta especialidad, una lista de características y propiedades que reflejan el grado de orientación profesional, moral y cognitiva de cada individuo.
3. Lista de contraindicaciones psicofisiológicas existentes y requisitos para la profesión. Gracias a este componente, un profesograma correctamente compuesto es capaz de reflejar los rasgos de personalidad que hipotéticamente pueden impedir el desempeño de los deberes. También ilustra los factores que provocan la deformación profesional de un empleado, por ejemplo, la presencia de conflictos con los empleados, la presión de la tensión constante y la monotonía de la actividad.

Estructura de documento simplificada

La redacción, el número de párrafos del documento, así como su visualización, se desarrollan individualmente (incluido un psicograma). Un ejemplo podría verse así:

1. Una lista de indicadores de rendimiento de producción típicos (áreas de actividad, tipos de trabajo, tipos de herramientas laborales, funciones de producción más importantes, tipos de dificultades específicas inherentes a la profesión, formas de organización laboral y la naturaleza de los lazos sociales).
2. Descripción de las condiciones sanitarias e higiénicas (condiciones microclimáticas, horas de trabajo, distribución de días libres y feriados, lesiones, enfermedades profesionales, medidas destinadas a mejorar la seguridad laboral).
3. Una lista de contraindicaciones médicas existentes.
4. Caracterización del perfil de calificación (grado de formación profesional, indicadores del nivel de inteligencia general, lista de incentivos morales que tienen un efecto motivador en el empleado).

¿Qué es un psicograma profesional y por qué es necesario?

En primer lugar, este documento es un componente integral del profesograma. Con su ayuda, puede compilar una descripción de los requisitos básicos y más importantes presentados por la profesión para el empleado en un aspecto psicológico. De hecho, un psicograma es un retrato psicológico de una persona.

El volumen de este documento puede variar, depende de los objetivos importantes de la selección profesional, la transferencia de empleados o su capacitación.

La compilación de un psicograma ocurre cuando se estudian datos confiables proporcionados por las siguientes fuentes:

• Documentos, que pueden ser disposiciones, descripciones, instrucciones, tablas de tiempos.
• Encuestas escritas y orales de empleados. Se pueden organizar en forma de observaciones personales, cuestionarios, experimentos naturales y de laboratorio.

• Datos obtenidos como resultado de la investigación (objetivo o ensayo).
• Los resultados de los estudios ergonómicos realizados en el lugar de trabajo del empleado. Para obtener información, se utilizan electrooculografía, electroencefalografía, ciclografía de cine, telemetría de parámetros fisiológicos, telecronorreflexometría.

Psicograma profesional y características psicológicas de la especialidad.

Hay una lista de requisitos que caracteriza el aspecto psicológico de cualquier especialidad o lugar de trabajo específico. Se exponen los requisitos para tales factores:

• Organización, equipamiento y condiciones de trabajo.
• Organización y regulación de los aspectos psicológicos y pedagógicos del trabajo.
• Personalidad del jefe de equipo, profesor, organizador, especialista.
• Parámetros sociopsicológicos del grupo.
• Características psicofisiológicas, intelectuales, neuropsíquicas y personales del empleado.
• Eficiencia, actitudes emocional-volitivas, condiciones humanas alteradas.
• Procesos de adaptación a las innovaciones, ritmo laboral general, diferentes áreas de percepción, velocidad y calidad de estudio.

¿Cómo se usan los datos?

Un psicograma es parte de un cuerpo de información sobre un empleado que está sujeto a estudio y análisis. Todas estas acciones son necesarias, ya que con su ayuda es posible determinar la predisposición de una persona a realizar ciertas tareas. Sin embargo, la predisposición no es el único factor requerido para completar con éxito las tareas laborales, ya que solo indica el potencial para una capacitación rápida y comprender los conceptos básicos de la especialidad. La motivación sostenible para el desarrollo de un tipo particular de actividad no es menos importante que ciertos rasgos y cualidades de la personalidad.