Prácticas en el lugar de trabajo: ¿cómo debería ser?

Hoy, algunas compañías sin escrúpulos aceptan nuevos empleados con una sola condición. Esta es una pasantía en el lugar de trabajo.

A menudo sucede que un recién llegado que ha trabajado durante 2-3 semanas es declarado empleado inapropiado y se va sin un salario. Esta es una violación grave de la Ley, que da una definición exacta del concepto de "pasantía en el lugar de trabajo" y la regula. La pasantía es el dominio de las habilidades de trabajo especificadas en las descripciones de trabajo en la práctica. Muy a menudo, los especialistas que trabajan en la producción con condiciones perjudiciales dedican un período tan práctico. Sin embargo, a veces se puede asignar a personas que se mudan a otro puesto, reciben un ascenso, etc. La duración de la pasantía en el lugar de trabajo puede variar según las responsabilidades, los detalles de la producción. Usualmente toma de tres a diez días. Los empleados recién contratados que no tienen experiencia en este campo o profesión no reciben capacitación, sino capacitación. Solo después de eso, un empleado que ha recibido los conocimientos y habilidades teóricos necesarios es enviado a la práctica.

Prácticas laborales

El proceso de obtención de habilidades en el lugar de trabajo tiene sus puntos positivos y negativos. Bueno, por supuesto, más:

• Los empleados tienen tiempo para familiarizarse con los términos de referencia, evaluar la corrección de sus propias elecciones, reunirse con colegas, evaluar sus propias fortalezas.
• Hay tiempo para la adaptación en un nuevo lugar.
• El empleador también tiene tiempo para evaluar al futuro especialista.
• El tiempo de pasantía le permite al empleado sentirse cómodo con las características del equipo de trabajo, el horario de trabajo, las condiciones y otras características de un lugar de trabajo en particular. Esto ayuda a comenzar un trabajo completo sin estrés adicional y tensión nerviosa.

Lo malo es que algunos líderes, en violación de todas las leyes de la Federación de Rusia, convierten este proceso en horas de trabajo no remuneradas, después de lo cual el interno es despedido sin compensación monetaria. La pasantía en el lugar de trabajo no es capacitación, sino práctica, es decir actividades que se pagan sin falta. El monto del salario se acuerda por adelantado.

Orden de paso

La pasantía en el lugar de trabajo comienza con el hecho de que la gerencia emite una orden para comenzarla. En el mismo documento, se nombra a la persona responsable de la práctica. Muy a menudo, este es el jefe del sitio o departamento, otro jefe de la unidad. Después de eso, el aprendiz se somete a sesiones informativas de seguridad iniciales, se familiariza con los deberes oficiales, etc. El jefe lleva un diario, que señala la duración del tiempo de trabajo, el contenido del trabajo del alumno, tiene en cuenta todo tipo de tareas completadas. Cuando finaliza la pasantía, el empleado debe pasar una prueba de seguridad y habilidades. Por lo general, no solo se requiere el cumplimiento profesional de sus deberes, sino también el conocimiento de la documentación que debe guiarlo cuando trabaja. Si se viola una de estas reglas de pasantía, la persona engañada tiene derecho a ir a la corte.