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¡Trabajo soñado! Fabricante de chocolate Cadbury y Oreo buscando catador

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¡Trabajo soñado! Fabricante de chocolate Cadbury y Oreo buscando catador
Anonim

Una compañía que produce chocolate Cadbury y Oreo está buscando un catador de chocolate pagado. Esta noticia complacerá especialmente a los golosos, que gastan una parte considerable de sus ingresos en la compra de dulces. Ahora probar chocolate puede ser su trabajo principal. ¿Interesante? Veamos los detalles.

Términos y condiciones

Mondelēz Corporation actúa como empleador, lo que asegura que el candidato potencial no requiera ninguna experiencia práctica. De acuerdo, esta condición suena muy tentadora.

El empleador declara su disposición a proporcionar capacitación. Esto permitirá a los nuevos empleados desarrollar papilas gustativas. También en el proceso, el empleado tendrá que dominar un conjunto de palabras que serán útiles para comunicarse con los profesionales.

Al mismo tiempo, el empleador potencial asegura que el candidato ideal debe tener una pasión por los productos de confitería, poder hacer revisiones honestas. También es bienvenido el deseo de probar nuevos productos, la capacidad de trabajar en equipo. Además de todo lo anterior, el candidato debe tener un buen conocimiento del inglés.

Deberes

¿Qué debe hacer un catador? ¿Todos sus deberes se reducen a probar dulces al gusto durante todo el turno?

Entonces, un empleado potencial debe hacer lo siguiente:

  • Podrá degustar productos de chocolate y luego dejar comentarios objetivos y honestos.
  • Trabaje en un equipo de expertos para intercambiar opiniones y de esta forma llegar a una decisión común sobre el sabor de la repostería.
  • Use un diccionario específico para describir el sabor de los dulces y las diferencias entre varios productos de confitería.
  • Se consistente.
  • Conocer las normas éticas y legales, y también aplicarlas en la implementación de sus propias actividades profesionales.

El día laboral de un catador de chocolate durará solo de tres a cuatro horas a la semana.

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