¿Quién es el director técnico, cuáles son sus derechos y obligaciones? Este artículo le contará todo sobre la profesión presentada.
Sobre la profesion
El gerente de producción, o director técnico, es un especialista muy importante en cualquier empresa. Es este profesional el responsable de mejorar los procesos técnicos y de producción en la organización. Gracias al director técnico, se está estableciendo un camino cualitativo para el desarrollo de la empresa, así como un trabajo efectivo para ampliar el alcance de la organización. ¿Qué prescribe la descripción especial del puesto del director técnico? Este documento asigna las siguientes tareas principales al especialista en consideración:
- trabajar con proyectos y planes técnicos;
- problemas de organización, trabajar con un equipo de especialistas;
- Negociación con clientes, clientes, contratistas, etc.
- trabajar en la optimización de procesos de producción;
- trabajar con documentación, etc.
Entonces, la descripción del trabajo del director técnico prescribe tareas muy extensas para el especialista.
Requisitos del director técnico
Dado que el puesto de director técnico se considera muy importante y prestigioso, se presentan una gran cantidad de requisitos a este especialista. ¿Qué se puede resaltar exactamente aquí?
¿Qué prescribe la descripción del puesto del director técnico? Aquí están los siguientes puntos destacados:
- educación superior en un perfil especial (generalmente económico; sin embargo, a menudo el director necesita tener al menos dos diplomas de educación superior);
- la presencia de habilidades organizativas, experiencia en la gestión de un equipo, etc.
- habilidades de comunicación, la capacidad de expresar correcta y claramente su posición;
- una experiencia laboral específica (para un director técnico, dicha experiencia laboral debe ser de al menos un año).
¿Y qué conocimiento debe tener un director técnico? Sobre esto más allá.
¿Qué debe saber un director técnico?
El especialista en cuestión debe tener una serie de habilidades y conocimientos específicos. ¿Qué prescribe en este caso la descripción del puesto del director técnico de la empresa? Aquí están los puntos más importantes:
- conocimiento de idiomas extranjeros (en cualquier caso, el empleado debe saber al menos un idioma);
- experiencia en el desarrollo de programas y aplicaciones;
- conocimiento bastante extenso de las características de la empresa;
- conocimiento de un lenguaje de programación, etc.
Además de todo lo anterior, un especialista debe saber:
- todos los actos legales y reglamentarios necesarios;
- reglas para trabajar con documentación;
- carta de organización, etc.
El primer grupo de deberes del director técnico.
Estos especialistas en diferentes compañías tienen funciones y responsabilidades completamente diferentes. Un director técnico competente debe tener una idea clara de la organización en la que trabaja.
Por lo tanto, la descripción del puesto del director técnico de un servicio de automóviles prescribe para un especialista funciones que son completamente diferentes de las funciones, por ejemplo, el jefe de una organización de construcción o una empresa de Internet. Sin embargo, todavía es posible describir las tareas más generales de un director técnico. En particular, podemos distinguir:
- planificación, coordinación o ejecución de términos y volúmenes de trabajos de reparación necesarios;
- asegurar el control diario sobre la ejecución del trabajo en la organización; Esto puede incluir, por ejemplo, el uso económico de la electricidad, el equipo disponible, el cableado, etc.
- control de obra en locales de calefacción, alcantarillado, electricidad, ventilación, etc.
- Proporcionar a la organización todos los materiales, documentos, herramientas, etc. necesarios.
A continuación, se enumerarán todas las demás funciones del director técnico.
Segundo grupo de responsabilidades
¿Qué otras responsabilidades se asignan a la descripción del puesto del director técnico? Aquí hay algunos puntos del documento:
- desarrollo de todos los planes, instrucciones, documentos necesarios sobre seguridad y protección laboral;
- tomar medidas para incendios y seguridad eléctrica;
- organización de negociaciones con clientes, clientes y con todo el equipo de trabajo;
- la implementación de la recepción, transporte y registro de todos los productos necesarios;
- desarrollo y preparación de toda la documentación necesaria;
- asegurando la operación técnica de equipos y edificios.
Por lo tanto, el director técnico tiene poderes y responsabilidades inusualmente amplios. El especialista en cuestión necesita desarrollarse profesionalmente constantemente, de lo contrario no será tan simple llevar a cabo sus funciones laborales.
Director técnico de derechos
El especialista considerado como empleado que realiza principalmente funciones organizativas está dotado de una amplia gama de derechos profesionales. ¿Qué se puede resaltar exactamente aquí?
Esto es lo que prescribe la descripción del puesto del director técnico (LLC o OJSC):
- Un profesional tiene derecho a dar instrucciones y órdenes sobre cuestiones relacionadas, de una forma u otra, con sus deberes y funciones.
- El empleado puede controlar todo el equipo disponible en la organización.
- Un empleado tiene derecho a imponer ciertas sanciones a los empleados en forma de recompensas o premios. Entonces, por una violación grave de las precauciones o disciplina de seguridad, el director técnico puede aplicar ciertas medidas contra los subordinados.
¿Y qué hay de la responsabilidad del especialista en cuestión? Sobre esto más allá.
Una responsabilidad
Todos los elementos relacionados con la responsabilidad del empleado también están fijados por la descripción del puesto del director técnico. A continuación se presenta una muestra de este documento.
Aquí hay dos puntos principales con respecto a la responsabilidad del empleado:
- un desempeño deficiente o una negativa total a realizar sus deberes puede resultar en una multa o despido;
- La violación del estado de derecho por parte de un empleado conlleva responsabilidad disciplinaria, administrativa o incluso penal.
Por lo tanto, la responsabilidad del director técnico no es diferente de la responsabilidad profesional de cualquier otro empleado.
Carrera y salario
Los ingresos del director técnico dependen de en qué región y en qué empresa el empleado lleva a cabo sus actividades laborales. También vale la pena resaltar el nivel de habilidad existente.
Alrededor de 150-200 mil recibe el director técnico. Unos 40-60 mil serán recibidos por el subdirector técnico. La descripción del trabajo, desafortunadamente, no prescribe una gradación clara por rango o nivel de habilidad. Sin embargo, vale la pena señalar que el salario de un especialista variará significativamente dependiendo del lugar en la organización del especialista en cuestión. Mucho realmente depende del crecimiento profesional. No será fácil asumir un puesto tan prestigioso como director. Necesita mejorar constantemente sus habilidades profesionales y mejorar las calificaciones.
