Carta de respuesta de vacante: ejemplo de escritura

La búsqueda de empleo ahora va cada vez más a Internet. Los anuncios en postes y tableros de mensajes, periódicos, incluso de boca en boca ahora están perdiendo ante recursos especializados de Internet. Y como antes, el número de vacantes es varias veces menor que el número de solicitantes para ellos. Para destacarse de la multitud, para ser más competitivos entre otros solicitantes de empleo, los candidatos utilizan cada vez más cartas de presentación para reanudar. Este artículo analiza un ejemplo de una carta de presentación para un puesto de trabajo

¿Se requiere una carta de presentación?

Debe hacer una reserva de inmediato: una carta de presentación no es un elemento obligatorio para la mayoría de las vacantes, puede prescindir de ella. Y muchos candidatos obtienen siguiendo el principio: “Todo lo que se requiere está escrito en mi currículum. No considero necesario repetir lo mismo a estos empleadores ". Pero, en primer lugar, la carta de presentación no es un recuento del currículum, y en segundo lugar, "estos empleadores" no pueden explicarse por qué usted es el mejor, pero luego no debe culpar al "mercado de capitalismo salvaje" cuando eligen a otro candidato entre todos los posibles solicitantes mostrando un poco más de interés en un trabajo en particular.

Carta de presentación: ¿qué es?

Una carta de presentación es un texto que se adjunta al currículum principal del solicitante. Refleja hechos, no incluidos en el texto principal del currículum, o aquellos a los que el candidato quiere prestar más atención al empleador.

Estos hechos pueden relacionarse con habilidades existentes, cualidades personales, deseo de trabajar específicamente en esta empresa / campo, cierta experiencia. También en la carta de presentación a la respuesta a la vacante (se da un ejemplo en el artículo), se indica información que no encaja en el currículum principal.

Tarea de carta de presentación

El propósito de esta presentación es atraer la atención del jefe o empleado del departamento de personal, quien analizará los currículums entrantes. Una carta de presentación a la respuesta a la vacante (se presenta un ejemplo a continuación) enfatiza ciertas cualidades del candidato, su motivación y capacidad para adherirse a un estilo de comunicación comercial.

En cuyo caso una carta de presentación es indispensable

Hay varias opciones:

1. Requisito del empleador. Esto se indica en la descripción, por ejemplo: "Una carta de presentación a la respuesta a la vacante es obligatoria".
2. El candidato no tiene experiencia. Los graduados absolutamente "verdes", o simplemente las personas que comienzan su carrera por primera vez, solo pueden explicarle al empleador con la ayuda de una carta de presentación por qué cumplirán con los deberes establecidos en la descripción.
3. Una empresa específica o una vacante es interesante: el empleo en este lugar en particular es de gran importancia para el solicitante.
4. Cambio de actividad. Si un empleado ha estado involucrado en ventas durante diez años, es aconsejable explicar cuál es su deseo ahora de reclamar el puesto de economista.
5. Si no hay experiencia en un campo en particular o el candidato es degradación. En ambos casos, el empleador tiene preguntas. En el primer caso, no está claro si el candidato tiene un concepto de función de control; si tenía experiencia en la administración de un grupo pequeño, lo que sabe sobre el sistema de mentoría, etc. En el segundo, por qué el solicitante, que trabajó durante los años anteriores, por ejemplo, como director de una tienda minorista, ahora afirma ser un asistente de ventas ordinario. ¿Cuál es la razón de tal disminución en sus ambiciones?
6. Lugar vacante en una gran empresa extranjera. Por lo general, estas compañías están esperando cartas de presentación para responder a las vacantes por defecto, porque en los países desarrollados esta es una práctica estándar.

Dónde crear una carta de presentación

Puede escribir una carta de presentación directamente en el sitio. Los principales recursos de Internet para la búsqueda de empleo inmediatamente después de enviar una respuesta al empleador o antes de eso ofrecen una ventana emergente "Escriba una carta de presentación". Es más fácil para algunos buscadores de trabajo componer la plantilla principal directamente en su computadora en cualquier editor de texto, y copiarla y pegarla en el formulario que ofrecen los sitios después de editarla para una vacante específica según sea necesario. Además, el candidato puede enviar su respuesta directamente a través del sitio web de la empresa.

Estructura de la carta

La estructura de escribir una carta así es una: este es un saludo, la parte principal y la despedida:

1. Saludo. En esta parte, hay una presentación del solicitante y una explicación sobre qué tema, de hecho, escribe. Se requiere presentarse oficialmente, en un estilo de negocios, sin usar jerga o palabras diminutas.
2. Parte principal. La parte más importante de una carta de presentación de publicación de empleo. Aquí, dependiendo de la situación, el texto puede variar. Todo depende de lo que un buscador de trabajo en particular quiera decirle a un posible empleador. La tarea principal es destacar, identificar sus fortalezas, mostrar el deseo y el deseo de trabajar.

En esta parte puede especificar:

• Motivación: por qué se envía el currículum a esta empresa en particular; Por qué esta posición y estas tareas son interesantes.
• Sus habilidades y capacidades clave son las que el solicitante puede satisfacer los requisitos del cliente.
• Ciertas cualidades personales son una frase estándar: "Soy resistente al estrés y responsable" ya no es percibido por los especialistas en recursos humanos, esto se puede encontrar en cada currículum.

Aquí es necesario resaltar aquellas cualidades que no solo están presentes en un candidato en particular, sino que también traerán beneficios en esta posición. La pedantería y la precisión para el cajero-operador son buenas, pero no serán una gran ventaja para el artista-decorador. Para las profesiones creativas, es mejor indicar cualidades que se beneficiarán en esta área, como, por ejemplo, la capacidad de pensar creativamente.

3. Adiós. En esta etapa, el solicitante se despide, agradece la atención e indica cómo es preferible contactarlo. Opción correcta: “Gracias por tomarse el tiempo de considerar mi candidatura. Esperando comentarios por correo electrónico [email protected]. Todo lo mejor."

Principales errores al redactar una carta de presentación

Aquí hay algunos puntos que pueden afectar el resultado:

Vulgar.

Muchos sitios de búsqueda de trabajo ofrecen su propia plantilla. La mayoría de las veces se ve así: “Buenas tardes. Interesado en su vacante, propongo considerar mi currículum ". Bueno, qué puedo decir … Que enviar tal "escolta", es mejor no escribir nada. Esto inmediatamente da un candidato que es demasiado vago como para pensar un poco y ajustar la plantilla por sí mismo. Y si es demasiado flojo para hacer esto ya en la etapa de compilación de la carta de presentación, ¿no será demasiado flojo para hacer su trabajo básicamente?

Concisión.

El texto de la carta de presentación a la respuesta a la vacante no debe copiar el currículum. Se permite un volumen de varias líneas, en casos excepcionales, dos o tres párrafos, pero no varias páginas. Una breve carta de presentación para una respuesta a una vacante no debe verse como una biografía con un análisis detallado de cada una de las posiciones indicadas en el currículum; tales cartas son difíciles y no es interesante leerlas. La tarea es hacer un "apretón" y adaptarlo a una situación específica, y no reescribir toda su experiencia nuevamente.

Estilo de comunicación empresarial.

Correcto: “Buenas tardes. Mi nombre es Menshikov Stepan, estaba interesado en la vacante "Project Manager" publicada en el sitio (nombre del sitio). Incorrecto: "Soy Styopa, quiero este trabajo".

Individualidad.

Un error frecuente: una carta de presentación competente y bien diseñada está redactada para responder a una vacante, pero no hay nada en esta carta que pueda identificar una apelación a un empleador específico y una vacante específica. No existe el nombre de la compañía para la cual el solicitante está solicitando un trabajo, ni las responsabilidades que le interesan, ni la voluntad de realizar tareas específicas. Dichas cartas parecen una plantilla de carta de presentación bien diseñada para responder a las vacantes, que se copia con una combinación de teclas simple y se envía a todos para su análisis. La mejor opción aquí es abrir una descripción de la vacante que le gusta y escribir su propia respuesta en función de estos requisitos y responsabilidades.

La presencia de errores.

Aquí, los comentarios son superfluos: se necesita alfabetización en casi cualquier trabajo.

Ejemplos

El siguiente es un ejemplo específico de una carta de presentación para una respuesta a una vacante, diseñada de acuerdo con todas las reglas. Esta es una plantilla de carta de presentación para trabajar en puestos de oficina.

Buenas tardes.

Estaba interesado en su vacante publicada en el sitio … - "Especialista en sustitución de importaciones / Gerente de proyecto".

¿Qué te gustó de la vacante?

• tareas y condiciones;
• política de la empresa hacia los empleados y el negocio en general;
• la dirección "seguridad de la información", "infraestructura y soluciones de oficina" es interesante;
• la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos, desarrollar habilidades, extraer las competencias existentes;
• la capacidad de comunicarse directamente con el líder / mentor y consultar sobre asuntos comerciales;
• Estado interesante. sector, tenía experiencia comunicándose con el estado. clientes, tenían experiencia con 223 y 44 leyes federales.

¿Cómo será útil la empresa?

• experiencia en negociaciones con tomadores de decisiones y representantes de clientes;
• habilidades para construir relaciones de confianza con el cliente, incluso del estado. sectores;
• sintonizado con el resultado, resuelto, ambicioso;
• entrenamos (en el menor tiempo posible saco los conocimientos necesarios al nivel de trabajo, desarrollo las habilidades necesarias).

Espero comentarios sobre el resultado de la consideración de mi candidatura.

Sinceramente, nombre completo

Otra carta de presentación de muestra para un puesto de trabajo en el comercio minorista, por ejemplo, un asistente de ventas:

"Buenas tardes. Me llamo …………. Les presento mi currículum para el puesto de "Asesor de ventas" en la juguetería "Merry Childhood". Es interesante trabajar con este grupo de productos; existe el deseo de comprender mejor este segmento.

Tiene experiencia en la tienda (un área de 120 m ²) de temas similares (productos para fiestas infantiles). Me gustaría enfatizar cualidades tales como la capacidad de encontrar un enfoque para diferentes clientes, la amabilidad con los clientes más pequeños y la experiencia con la caja registradora, que le permite reemplazar el cajero si es necesario.

Gracias por su consideración y aguarde su decisión. Puede ponerse en contacto conmigo en el número de abajo »

Los consejos anteriores son universales. El ejemplo anterior se puede usar como modelo para escribir una carta de presentación a la respuesta a la vacante. Las recomendaciones se adaptan a cualquier posición, a cualquier tarea. Lo principal es mirarte a ti mismo desde la perspectiva del empleador y leer cuidadosamente la descripción del trabajo. Si hace algún esfuerzo, encontrar un trabajo ya no será un problema.