Los mejores hacks de reclutamiento en redes sociales y motores de búsqueda

Las redes sociales en el mundo moderno se utilizan para diferentes propósitos: alguien con su ayuda se comunica con muchos amigos en diferentes continentes, otros ganan dinero. Hoy hablaremos sobre cómo reclutar personal a través de las redes sociales.

Todos conocen los métodos estándar para reclutar personal: publicar anuncios de trabajo en varios grupos y comunidades, usar mensajes personales con ofertas de trabajo o entrevistas de trabajo, y no consideraremos esta información. Hoy, los trucos de la vida para la búsqueda de personal se presentarán a su atención, lo que no todos conocen, pero que puede facilitar significativamente la vida de un reclutador que quiere cerrar rápidamente una vacante. La base será tomada por la red social Facebook.

Lifehack 1. Asegúrese de usar Facebook Graph Search

Esta es una función para encontrar la información correcta dentro de Facebook. Para usarlo, debe "hablar" con la red social en inglés, por lo que en la configuración debe cambiar el idioma.

Esta es una función para encontrar la información correcta dentro de Facebook. Para usarlo, debe "hablar" con la red social en inglés, por lo que en la configuración debe cambiar el idioma.

Después de eso, en la barra de búsqueda puede especificar los siguientes tipos de consultas:

- personas que trabajan en * empresa * - por lo que encontrará personas que trabajan en una empresa en particular;

- personas que trabajan en * empresa * y van a * escuela: esta consulta es para encontrar personas que trabajan en una empresa en particular y se gradúan de una escuela en particular;

- amigos de personas que trabajan en * empresa * - estos son amigos de personas que trabajan en una empresa en particular.

Etc. Puede solicitar absolutamente cualquier solicitud: busque por lugar de residencia, por universidad, por especialidad, por experiencia laboral, por lugares que sus empleados potenciales hayan visitado alguna vez.

Life hack 2. No pierdas el tiempo creando una página especial de "trabajo"

Algunos reclutadores prefieren no mezclar la vida personal y los momentos de trabajo, por lo tanto, especialmente para los contactos sobre cuestiones laborales, crean otra página en la red social con la que se comunican solo con los solicitantes. Sin embargo, pocos saben que Facebook tiene la función de dividir los contactos en grupos. Es decir, puede dividir todos los contactos en "personales" y "trabajadores" y, por ejemplo, hacer que todas sus publicaciones sobre vacantes sean visibles solo para el "grupo de trabajo" y fotos personales, solo para familiares y amigos.

Para la orientación posterior de sus publicaciones, por ejemplo vacantes, use la opción "Disponible para todos" en la configuración de publicación.

Por cierto, dicha función está presente en algunas otras redes sociales (por ejemplo, VKontakte).

Lifehack 3. Utilice la búsqueda booleana

Si es necesario cerrar una posición difícil por un empleado calificado con cierta experiencia laboral, entonces el gerente de recursos humanos a menudo se enfrenta a la falta de currículums adecuados en los sitios de búsqueda de empleo. Incluso menos candidatos responden a las ofertas de trabajo. Esto es especialmente cierto para los profesionales de TI. Para hacer frente al cierre de tales vacantes, puede usar la herramienta de búsqueda booleana.

Esta es una forma de establecer consultas en los motores de búsqueda (google, yandex, etc.) o en las extensiones de sitios específicos (incluido FB). Permite utilizar caracteres especiales o palabras especificadas en la consulta de búsqueda para encontrar información sobre palabras o frases específicas. Mediante la búsqueda booleana, también puede excluir cualquier palabra y frase de los resultados de búsqueda. Es decir, esta herramienta le brinda al reclutador la oportunidad de hacer la solicitud más precisa y obtener la selección más relevante de candidatos para una vacante disponible.

En la tabla a continuación, hemos recopilado los caracteres especiales más populares y las palabras de búsqueda booleana, que se pueden usar en los motores de búsqueda google y yandex. Para algunas funciones, se usan los mismos símbolos en ambos motores de búsqueda, pero también están los que están establecidos por diferentes palabras y símbolos.

Veamos cómo funciona, utilizando el motor de búsqueda de Google como ejemplo. Supongamos que necesita encontrar expertos en pruebas y desarrollo que sean propietarios de Java. Para hacer esto, en la línea de búsqueda debe escribir (O ​​desarrollador del probador) Y Java. Entonces, dejaremos que el motor de búsqueda comprenda que necesitamos ambos especialistas, y cada uno de ellos debe conocer Java. Si solo un probador debe conocer este lenguaje de programación, entonces la solicitud debe escribirse de la siguiente manera: O desarrollador (Y probador de Java).

Si desea eliminar todos los sitios innecesarios de los resultados de búsqueda (por ejemplo, enlaces a cursos de programador de Java), puede agregar esta restricción a la consulta de la siguiente manera: -curses.

Para buscar solo un sitio (por ejemplo, Facebook) en la consulta, debe agregar la frase con el sitio de valor: facebook.com. Según nuestras adiciones y limitaciones, la consulta final se verá así: (O probador del desarrollador) Y sitio Java: facebook.com.

Lifehack 4. Agregar como amigo, pero no imponer

Si encuentra, a pedido suyo, los especialistas correctos que trabajan en una empresa en particular, entonces no debe llamarlos inmediatamente para que trabajen, describiendo todos los encantos de su organización. Si una persona está satisfecha con su lugar de trabajo actual, lo más probable es que lo retiren inmediatamente de sus amigos sin responder nada. Y esto es comprensible: ahora su propuesta no es interesante para él. Se aconseja a los reclutadores profesionales que simplemente agreguen un candidato potencial como amigo y le digan un mínimo de información. Por ejemplo, puede escribir que trabaja en una determinada empresa en el campo de la selección de personal, y que cuando su nuevo amigo necesita trabajo, puede contactarlo. Y eso es todo. Sin promesas de un gran salario, descripción de las condiciones: no es necesario indicar nada. Cuando dicha información se vuelve relevante para una persona, se pondrá en contacto con usted. Alguien lo hará hoy, alguien en unos pocos meses, y alguien nunca te necesitará. Este es el llamado "trabajo atrasado para el futuro", que constantemente le dará una afluencia de nuevos candidatos (por supuesto, si expande regularmente su círculo de amigos). Y una cosa más: si el candidato lo ha rechazado ahora, no se apresure a sacarlo de sus amigos, tal vez después de algún tiempo sus circunstancias cambien y él reanude la comunicación sobre sus vacantes.

Finalmente, un pequeño consejo más: los administradores de redes sociales rastrean páginas sospechosas y a veces las bloquean, y agregar una gran cantidad de personas a sus amigos a la vez inmediatamente causará sospechas. Por lo tanto, se recomienda agregar no más de 15-20 personas, de lo contrario, los administradores vigilantes simplemente pueden prohibirlo. Buena suerte buscando!

La agencia de contratación HR-PROFI lleva a cabo la contratación de personal en toda Rusia y los países de la CEI. Utilizamos profesionalmente las redes sociales para buscar personal, así que si tiene vacantes complejas, llámenos y escríbanos.

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