Vídeo: Cómo PREPARARTE para una ENTREVISTA de TRABAJO Exitosa: Trucos, Errores, Preguntas y Respuestas 2024, Julio
Al escribir un trabajo es muy importante crear correctamente un currículum. Después de todo, es después de leerlo que sigue la primera etapa de la selección de candidatos para el puesto. Esto significa que, en primer lugar, el solicitante debe estar interesado en el especialista en recursos humanos para calificar para la primera entrevista.
El resumen debe ser lo suficientemente corto, no más de 1-2 páginas. Es necesario tratar de colocar en este formato no solo información sobre las habilidades profesionales y la educación recibida, sino también describir brevemente las cualidades personales del solicitante. Cuando especifique información personal, evalúe cada frase, porque esto revela sus debilidades en el currículum. Por ejemplo, si tiene miedo de ser rechazado debido a la categoría de edad, primero indique las habilidades profesionales y la experiencia laboral, y escriba la fecha de nacimiento al final. El estado civil y la presencia de niños en cada caso también afecta la evaluación del currículum. Si el trabajo involucra viajes de negocios, asegúrese de indicar que uno de los miembros de la familia o la niñera está con los niños, que puede dejarlos sin ningún problema durante los viajes de negocios. Esto se aplica a las mujeres en mayor medida, especialmente si los niños son pequeños. Es mejor indicar información sobre los bebés al final del currículum para que no se perciba negativamente. Tener una mujer de niños en edad preescolar para casi cualquier empleador es su debilidad en el currículum. Intenta dedicar el mayor tiempo posible
mis puntos fuertes: educación, experiencia profesional, habilidades adquiridas. Puede suceder que se le solicite que complete un formulario de currículum desarrollado por el empleador. Seguramente habrá muchas preguntas sobre sus cualidades personales en él. No es necesario pretender ser quien no eres, porque durante el trabajo todo esto se revelará.
Sus ventajas y desventajas en un currículum
Si debe describir sus fortalezas y debilidades en un currículum, no debe ser especialmente franco. No es necesario describir las debilidades del personaje. En resumen, sea conciso y evalúe las características. De hecho, dependiendo de la posición que está solicitando, la misma calidad puede ser tanto una virtud como una desventaja. Por ejemplo, el trabajo del analista no requiere sociabilidad, otras cualidades son más apropiadas aquí: escrupulosidad, concentración, etc. Para trabajar con visitantes, se requiere un empleado con un carácter tranquilo, a veces incluso flemático. Aquí, las inclinaciones de liderazgo no son necesarias en absoluto.
Al describir sus debilidades en el currículum, por ejemplo, la falta de conocimiento de un idioma extranjero, concéntrese en su deseo de desarrollo y el deseo de aprender. Si debe hablar sobre sus defectos, indique no más de 2-3 cualidades. Es mejor evitar un lenguaje simplificado y no indicar cualidades que vayan en contra de los requisitos para un puesto vacante. Describa en las palabras más simples, sin turnos verbales complicados, sus debilidades en el currículum. Ejemplo: impulsividad, sencillez, aislamiento, etc. No escriba formulaciones aterradoras para un posible empleador, como inquietud, mal genio, lentitud, dudas, etc. No comparta su dolor, esto no está relacionado con sus planes para conseguir un trabajo.
