Vídeo: Cómo dejar de fumar en 5 pasos 2024, Julio
Las razones del deseo o la necesidad de dejar de trabajar en una organización en particular hoy en día, cualquier empleado puede tener mucho. Sin embargo, la legislación laboral prevé la finalización obligatoria después de escribir una carta de renuncia. ¿Es posible no cumplir con esta condición y cómo dejar de fumar sin cumplir 2 semanas?
Reglas y obligaciones de los empleados.
El código laboral de la Federación de Rusia establece que cualquier empleado está obligado a notificar al empleador de su intención de renunciar por su propia voluntad al menos dos semanas (14 días). En este caso, los días calendario se tienen en cuenta, independientemente de la cantidad de turnos de trabajo en ellos. El período indicado se cuenta desde el día posterior a la presentación de la solicitud al jefe y su familiarización con ella. Para algunas categorías de empleados, la pregunta es: "¿Cómo dejar de fumar sin resolver el período indicado?" Absolutamente no relevante. Estamos hablando de empleados que se someten a un período de prueba y especialistas que trabajan en contratos temporales / estacionales, cuyo período total no es más de 2 meses. Los representantes de estas categorías de trabajadores tienen derecho a notificar a sus empleadores sobre su intención de rescindir el contrato de trabajo tres días antes del despido real.
¿Está de acuerdo con la gerencia a voluntad o en la ley?
El empleador tiene el derecho de despedir a cualquier empleado a petición suya sin practicar. Esta es una oportunidad real para los empleados de pequeñas empresas que tienen la oportunidad de comunicarse directamente con sus superiores. Es suficiente en un ambiente informal para expresar su solicitud, y si la dirección se reúne, puede abandonar el lugar de trabajo incluso al día siguiente después de firmar la declaración. ¿Cómo renunciar sin trabajar 2 semanas, si realmente lo necesita, y el jefe no quiere ingresar al puesto de empleado? En presencia de circunstancias especiales, esto es real. Pero recuerde que el motivo deberá indicarse en la declaración y documentarse (a solicitud de la gerencia). El plazo de despido lo indica el solicitante de forma independiente. Si no se cumple el requisito establecido en la solicitud, el empleado tiene derecho a presentar una demanda.
Circunstancias especiales para despido rápido
Los estudiantes que ingresaron a la institución educativa tienen derecho a detener su actividad laboral. Para confirmar este hecho, necesita un certificado apropiado de la universidad. Además, los pensionistas renuncian sin trabajar al llegar a la fecha de jubilación. Puede irse como desee lo antes posible, incluso si el empleador excede su autoridad, actúa ilegalmente o viola las leyes laborales de otras maneras. Al despedir en esta ocasión, debe tener evidencia de violaciones. Estas tres razones se enumeran en el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el mismo artículo permite la posibilidad de despido dentro del tiempo requerido por el empleado en otras circunstancias válidas. No hay una lista detallada de otras razones en el código laboral, debe centrarse en los estatutos.
Otras razones para el despido sin practicar
¿Es posible renunciar sin resolver si los motivos de esta decisión están relacionados con la familia u otra área de la vida personal del empleado? Las leyes de nuestro estado permiten esta posibilidad, pero el empleado debe estar preparado para el hecho de que la necesidad de un despido urgente tendrá que ser confirmada, como es el caso con las principales razones expuestas en el Código Laboral. Los motivos para la terminación del contrato de trabajo son el cambio de la región de residencia permanente, así como el largo viaje de trabajo del cónyuge a otro país / región con la provisión de un lugar para vivir para toda la familia, el deterioro de la salud que hace que sea imposible permanecer en esta región o el desempeño de deberes oficiales en la posición actual. Aquellos que no saben dejar de fumar sin hacer ejercicio pueden ayudar a sus propios hijos. Una mujer embarazada o madre de un niño menor de 14 años puede rescindir el contrato con el empleador en cualquier momento. Además, cualquiera de los padres puede renunciar sin trabajar, si la familia es numerosa (de tres hijos) y todos los niños no han cumplido los 16 o 18 años, pero siempre que estos últimos sean estudiantes o estudiantes de instituciones educativas generales. El motivo del despido rápido es la necesidad de cuidar a un familiar enfermo (esto requiere una receta médica adecuada) o una persona discapacitada del primer grupo.
¿Quieres renunciar? ¡Es hora de enfermarse!
La legislación laboral de la Federación de Rusia no indica que un empleado debe trabajar después de una advertencia de despido. Esta es una escapatoria excelente y, lo más importante, absolutamente legal. ¿Ya entiendes cómo dejar de fumar sin trabajar 2 semanas? Todo es simple: es suficiente notificar a la gerencia su intención en la víspera de abandonar la lista de enfermos o después de su apertura. En este caso, el empleado escribe una declaración de su propia voluntad y se la envía a sus superiores. Luego recurre a una institución médica y elabora una baja por enfermedad. En consecuencia, el empleado tiene derecho a no ir a trabajar debido a una enfermedad dentro del período de tiempo especificado en el certificado de enfermedad. Además, exactamente dos semanas después de escribir la solicitud, puede requerir un cálculo y un libro de trabajo en el departamento de personal.
¿Cómo dejar de fumar sin practicar, tener vacaciones?
Los trabajadores que tienen vacaciones en existencia, al despido, tienen el derecho de exigir una compensación material o de organizar vacaciones para las dos semanas restantes de trabajo. Si es posible, vale la pena coordinar su decisión con la administración por adelantado. Pero incluso sin un acuerdo personal, las autoridades no tienen derecho a no permitir que el empleado se vaya con licencia pagada ni se niegue a despedirlo inmediatamente después del final de las vacaciones. Si el asunto no es urgente, pero no está dispuesto a trabajar, entonces vale la pena elegir un período con una gran cantidad de días libres para el despido. Por ejemplo, aquellos que están en libertad condicional, pueden dejar de fumar sin hacer ejercicio en tres días. Es suficiente escribir una declaración el viernes (con el horario 5/2). Y el lunes, después del fin de semana estándar, puede exigir el despido real.
Aplicación de muestra
La solicitud voluntaria de despido puede tomar cualquier forma. En su "límite" se indica el destinatario: el director general de la empresa y el nombre completo de la propia organización. No olvide indicar la posición y el nombre en la línea inferior del "encabezado". La solicitud indicará su deseo ("desestimar a su propia solicitud"). Si hay razones especiales, también deben indicarse junto con la fecha deseada de despido. Se deben adjuntar documentos que confirmen la importancia de las circunstancias, y se debe hacer un inventario en la parte inferior de la aplicación. Si un empleado va a dejar el trabajo sin hacer ejercicio por razones de salud, se adjunta un certificado de una institución médica. En la descripción debe llamarse así. Para algunos documentos, las copias serán suficientes, por ejemplo, si se trata de órdenes internas de la organización en la que trabaja el cónyuge del solicitante, en su traslado a otra región. La parte final de la solicitud es la fecha de presentación y firma con la transcripción de los datos del pasaporte del solicitante.
¿Demandar o aceptar?
¿Qué debo hacer si un empleado sabe cómo renunciar sin trabajar durante 2 semanas y ha encontrado una opción adecuada de los CT aceptables, y el empleador insiste en hacer ejercicio? Esto es una violación de la legislación laboral, siempre que el primero hizo todo correctamente y ejecutó correctamente los documentos. La decisión correcta de un empleado cuyos derechos son violados será ir a la corte. Pero no puede contar con una prueba rápida, lo más probable es que escuchar y estudiar los materiales lleve varios meses. Entonces, ¿quizás sea realmente mejor tratar de llegar a un acuerdo pacífico con los jefes y calcular el tiempo o recomendar a un especialista con un buen currículum en su lugar? Realmente hay varias maneras de dejar de fumar rápidamente, pero es mucho más fácil planificar con anticipación cambios tan importantes en su vida y dejar de fumar en términos generales.
