Certificación de gerentes y especialistas: formación y normas.

La certificación de gerentes y especialistas de organizaciones se lleva a cabo con el fin de aumentar la eficiencia de las empresas, mejorar la selección y colocación del personal existente, proporcionar un incentivo para el desarrollo de calificaciones y aumentar su responsabilidad por los resultados reales de la actividad económica de la organización. Otro objetivo de este evento es desarrollar iniciativa y actividad entre gerentes y especialistas.

¿Qué se califica?

Con base en los resultados de este proceso, se realizará una evaluación de las cualidades profesionales, comerciales y morales de los gerentes y especialistas, su capacidad y la capacidad de trabajar con las personas. Una comisión especial sacará una conclusión sobre la conformidad de cada puesto certificado ocupado. La certificación de los gerentes se lleva a cabo tanto en las instituciones municipales como en las industriales.

Las principales tareas del procedimiento.

Las principales tareas de certificación de gerentes y especialistas incluyen:

1. Aclaración de la idoneidad laboral del empleado.
2. Determinación de la disponibilidad de prospectos en el uso de habilidades y capacidades potenciales del líder o especialista.
3. Estimulando el crecimiento de su competencia profesional y relevancia.
4. Identificación de la necesidad de educación continua.
5. Identificación del grado de formación profesional y, si es necesario, el nombramiento de un especialista en reciclaje.
6. Asegurar la posibilidad de promoción y reorganización del personal, por ejemplo, despido oportuno de la oficina, degradación.

Fechas, composición de la comisión.

No hay fechas específicas para la certificación de gerentes. El horario y los términos exactos son establecidos por la administración de la ciudad y aprobados por la resolución correspondiente.

La comisión incluye: el presidente, su adjunto, secretario, miembros de la comisión. La composición exacta está determinada por el decreto, que es aprobado por el alcalde. Pero hay un grupo de personas que no están sujetas a la próxima certificación:

• Embarazada
• empleados en licencia de maternidad (están sujetos a certificación solo después de 1 año después de ir a trabajar);
• especialistas que no han trabajado durante 1 año.

Orden de conducta

Para la certificación de jefes de organizaciones de tipo municipal, es necesario que todos los empleados sujetos a la misma proporcionen una característica oficial a más tardar con 2 semanas de anticipación. Lo prepara el comité de industria de la administración de la ciudad. Este documento debe contener una evaluación integral de la personalidad, sus fortalezas y debilidades, habilidades individuales, indicadores de desempeño de la organización para el año anterior y la propia hoja de certificación. Si está disponible, también se proporcionan los resultados de la verificación anterior.

El empleado debe estar familiarizado con sus características a más tardar 2 semanas antes de la próxima certificación.

La comisión creada primero escucha al empleado certificado, luego hace preguntas relacionadas con su puesto. Los miembros de la comisión también revisan los materiales que se les proporcionan. Los resultados de sus actividades pueden tener las siguientes calificaciones:

1. El especialista corresponde a su puesto.
2. El empleado corresponde a su puesto, pero sujeto a la implementación de las recomendaciones proporcionadas por la comisión, así como a mejorar su trabajo con la recertificación después de 1 año.
3. La persona certificada no corresponde a su puesto.

Además, dicha comisión tiene la autoridad para hacer recomendaciones sobre cambios en los salarios, ascensos, aumentos o cancelaciones de aumentos salariales, inclusión de una persona en la reserva para un aumento o destitución.

La Comisión también hace propuestas para mejorar las calificaciones de los trabajadores, mejorar la actividad laboral, indicando motivos, sobre la base de los cuales se hacen recomendaciones. La evaluación de las actividades de los líderes de la organización del tipo municipal y las recomendaciones son adoptadas por los miembros de la comisión por votación abierta, que se lleva a cabo en ausencia de uno certificado.

Las reglas de certificación para gerentes y especialistas establecen que el procedimiento se llevará a cabo en presencia de al menos 2/3 del número de miembros de la comisión que fueron aprobados previamente por la resolución correspondiente. De acuerdo con los resultados de la votación, el concursante puede ser reconocido como relevante para el puesto y viceversa. En caso de igualdad de votos, la decisión se toma a favor del concursante.

Una hoja de certificación es un documento donde se ingresan los resultados de verificación, evaluación y recomendaciones para un especialista. Está compilado en una sola copia y firmado por todos los miembros de la comisión. Las características y la hoja de certificación se almacenan en el archivo personal del empleado. Si surgen disputas laborales que están asociadas con la certificación pasada, entonces pueden considerarse de acuerdo con esta legislación vigente.

¿Por qué es necesario este procedimiento?

Hay muchas formas de identificar el nivel real de calificación de un empleado, su puesto de trabajo, encontrar la motivación correcta, pero el lugar principal lo ocupa la capacitación y certificación de gerentes y especialistas.

Es con su ayuda que las capacidades reales de un empleado en particular se vuelven claras. Este método le permite mejorar la calidad del trabajo no solo de una persona en particular, sino también de la organización en su conjunto.

¿Cuál es la diferencia entre la evaluación y la certificación de los empleados?

La diferencia más significativa radica en el marco regulatorio que rige el procedimiento descrito. La evaluación del desempeño humano se basa en documentos reglamentarios de la organización. Y las reglas específicas para la certificación del personal se encuentran no solo en los documentos estatales reglamentarios, sino también en el Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Otra diferencia es que, basándose en una evaluación del trabajo de una persona, es imposible despedir o reducir los salarios, escribirle una multa, etc. Tales medidas solo se pueden tomar debido a los malos resultados de la certificación.

El empleado tiene la oportunidad de ir a la corte si no está de acuerdo con el resultado de la evaluación de su trabajo. En este caso, la organización enfrentará una serie de momentos desagradables.

Al evaluar a un empleado, una empresa se establece con objetivos más amplios que con la certificación. La gerencia tiene la oportunidad de determinar cuánto hace frente un empleado en particular a su puesto.

La certificación de los gerentes mostrará las cualidades profesionales que posee una persona, y en cuanto al potencial sin explotar, entonces no desempeñará ningún papel. El potencial de liderazgo puede determinar el potencial de los empleados y sus perspectivas mediante una evaluación del trabajo. Además, se resuelven las mismas tareas que con la certificación.

Un punto importante es observar la terminología exacta. Esto se debe al hecho de que un concepto aplicado incorrectamente cambia inmediatamente la esencia, el propósito y la importancia de los resultados obtenidos.

Objetivos básicos

La certificación de gerentes y personal persigue los siguientes objetivos:

• Obtenga una calificación de desempeño.
• Revelar la conformidad de la publicación.
• Identificar debilidades en el entrenamiento.
• Desarrollar programas para mejoras futuras.
• Determinar el nivel de habilidad para trabajar colectivamente.
• Encuentre incentivos para que el empleado mejore la calidad del trabajo y cumpla con sus responsabilidades directas.
• Identificar áreas para el futuro crecimiento profesional.
• Mejorar el sistema de trabajo en el servicio de personal.
• Fortalecer el nivel de disciplina y responsabilidad laboral.
• Haga una lista de empleados a ser reducidos.
• Optimizar el microclima en el equipo.

Certificación de oficiales de seguridad industrial

Todas las empresas industriales cuyas actividades están relacionadas de una forma u otra con instalaciones de producción peligrosas deben tomar medidas para prevenir emergencias, accidentes y consecuencias adversas.

La certificación de gerentes y especialistas en seguridad industrial garantiza esta misma seguridad al emitir permisos especiales de trabajo. La administración está obligada a monitorear el funcionamiento sin problemas de las instalaciones, conocer los estándares necesarios, para permitir que los especialistas que han pasado la prueba de certificación trabajen.

La auditoría de certificación de los gerentes de seguridad industrial debe llevarse a cabo una vez cada 5 años. En el curso de las tareas de prueba, se verifica el conocimiento:

• requisitos generales de seguridad industrial;
• requisitos de seguridad en asuntos que son de la competencia del asistente;
• criterios reglamentarios para la seguridad energética;
• requisitos de seguridad para estructuras hidráulicas.

Tipos de certificación para seguridad industrial y frecuencia de paso

Orden de Rostekhnadzor del 29 de enero de 2007 No. 37 establece la frecuencia de las pruebas de certificación de especialistas y gerentes. Por lo tanto, la inspección inicial debe realizarse a más tardar 1 mes después de la transferencia de un especialista a otro tipo de trabajo, su nombramiento a un puesto o la transferencia a otra organización.

La frecuencia de la inspección es de 1 vez en 5 años, a menos que se proporcione otra frecuencia en un área particular mediante actos normativos especiales.

Se realiza una verificación extraordinaria de los conocimientos en el campo de la seguridad industrial en relación con el personal y los gerentes, cuyas responsabilidades incluyen la responsabilidad de realizar el trabajo en la instalación donde se registró un accidente o accidente fatal.

Verificación de certificación de empleados de instituciones educativas.

Se exigen mayores exigencias a los empleados en puestos de liderazgo. Después de todo, tienen una gran responsabilidad por el nivel de formación de futuros especialistas.

La certificación de los jefes de las instituciones educativas se realiza una vez cada 5 años. Una persona que ha trabajado durante menos de 1 año no pasa esta prueba. Además, todavía hay un grupo de personas que están exentas:

• gerentes que han recibido un puesto de conformidad con una orden del Gobierno o del Presidente de la Federación de Rusia;
• actuación temporal;
• mujeres embarazadas o empleadas en licencia de maternidad.

La certificación de los jefes de las instituciones educativas sufrió algunos cambios en 2018. Básicamente, esto se refería a la documentación que debe prepararse para la comisión. El empleado debe proporcionar:

1. El consentimiento por escrito para la certificación de gerentes, que se basa en el aviso correspondiente.
2. Consentimiento por escrito a los miembros de la comisión para llevar a cabo una investigación y consideración de los documentos y datos presentados.
3. El informe final de sus actividades, información completa sobre el trabajo como jefe de la institución educativa.
4. Documentos que contienen información sobre cómo se implementa el plan de estudios general.
5. Recomendaciones y opiniones de organismos colegiados.
6. Cualquier otro documento relacionado con la actividad laboral que el jefe considere necesario proporcionar.

También hay una lista de información adicional que el jefe de una institución educativa debe preparar para la certificación. La lista incluye:

• información sobre ingresos, gastos;
• sobre la propiedad disponible;
• hechos de matrimonio, divorcio, nacimiento de hijos;
• libro de trabajo, documentos que confirman la educación existente, títulos académicos, título honorario;
• Lista completa de proyectos de investigación.

Además, para la certificación de jefes de instituciones educativas es necesario preparar información sobre el programa planificado para el desarrollo de la organización educativa.

Otro cambio importante se refiere a las revisiones del proceso de certificación en sí. Debe llevarse a cabo en 2 etapas. La primera etapa se basa en la confirmación por parte del empleado del nivel de sus propias habilidades profesionales. El segundo es confirmar el nivel de calificaciones disponibles.

Es importante que una persona certificada proporcione una lista completa de la información necesaria, de lo contrario no se le permitirá participar en el procedimiento.

El procedimiento para la prueba de certificación de jefes de organizaciones educativas

En primer lugar, se emite un decreto que contiene información sobre el próximo proceso, que indica las publicaciones que se están verificando y el momento de su implementación. La orden también muestra el propósito del cheque. La composición de la comisión de certificación y las consecuencias para los empleados que no hayan pasado la auditoría dependerán de esto.

Todos los empleados deben estar familiarizados con este pedido. Además, se aprueba la composición exacta de la comisión, que incluye representantes de los gobiernos municipales y federales. Los empleados les proporcionan los documentos necesarios para evaluar su desempeño. Después de estudiarlos, se le hacen preguntas al interesado sobre la comisión, se llega a una conclusión sobre su trabajo y se dan recomendaciones.