Hoy vamos a considerar cómo es ELAR Corporation, los comentarios de nuestros empleados sobre este lugar de trabajo, así como las opiniones de los clientes sobre el funcionamiento de esta empresa. Honestamente, es muy difícil llegar a una opinión inequívoca. Después de todo, la compañía de hoy tiene una actividad muy interesante e inusual. Y debe juzgarlo solo por las opiniones ya escritas y publicadas, o basadas en su propia experiencia. Para que no resulte negativo, estudiaremos las opiniones más populares sobre este lugar de trabajo.
¿Qué es?
¿Qué hace ELAR? Los comentarios de los empleados y clientes se consideran los más confiables en este asunto. En primer lugar, debe comprender con qué corporación trataremos. Después de todo, esto es importante, especialmente si está pensando en trabajar con ellos.
La empresa ELAR se dedica al trabajo en archivos electrónicos. Escriben datos, los publican, editan y redactan documentación en papel. Además, esta empresa también se dedica a compilar bases de datos. Esto es algo así como las tecnologías de impresión y TI, fusionadas.
Solo ELAR Corporation necesita constantemente nuevos empleados. Los gerentes de la organización colocan una gran cantidad de anuncios en paneles especializados que indican que puede trabajar de forma remota y, al mismo tiempo, obtener un buen dinero. ¿Pero es? ¿Todos tienen ahora la oportunidad de trabajar y ganar dinero sin salir de su casa?
Sobre vacantes
De hecho, esto es cierto. Como regla general, trabajar en ELAR requiere que los empleados completen varios documentos y los envíen al archivo (oa una dirección de correo electrónico específica). Estas tareas pueden abordarse dentro del hogar. Entonces, como dijo el propio empleador, ahora podrá obtener ingresos sin venir a la oficina.
La empresa "ELAR" recibe lejos de las críticas más halagadoras de las vacantes publicadas. Más precisamente, la perplejidad surge constantemente entre los usuarios. Y, por supuesto, sospechas de deshonestidad del empleador. ¿Por qué sucede?
La cuestión es que el trabajo en ELAR ha sido posible desde los 14 años. Es decir, en los anuncios, por regla general, se escribe que la edad no es importante. Y esto es muy sospechoso. Después de todo, la mayoría de los estafadores usan esta técnica para ganar dinero en un público joven pero sin experiencia: los escolares. Solo que ahora nuestra empresa actual es una corporación conocida que ha sido muy popular durante mucho tiempo. Entonces, puedes confiar en ella. Además, el trabajo en el hogar (ELAR promete tales condiciones) requiere capacitación previa. Si vives en Moscú o en la región de Moscú, tendrás que ir a la oficina. ¿No? Luego, realice la capacitación virtualmente, con la ayuda de "Skype", una cámara web y un micrófono.
Calendario
Para cualquier empleado, un horario es importante, y ELAR recibe en su mayoría comentarios positivos de los empleados en esta área. Lo que pasa es que ya en la entrevista dice que puede hacerse un día de trabajo, es decir, tener un horario gratuito. Con solo una pequeña condición: se establecerá un pequeño marco, dentro del cual se le pedirá que cumpla un pedido en particular. Por lo tanto, el empleado tendrá la oportunidad de decidir a qué hora del día trabajar. Por ejemplo, puede hacer todas las tareas de inmediato por la mañana y luego descansar todo el día. Es muy cómodo.
Además, ELAR Corporation le permite trabajar en un horario específico. Este enfoque requerirá un empleado remoto aproximadamente 4 horas al día. Este es un trabajo ideal de medio tiempo para madres jóvenes en licencia de maternidad. Por ejemplo, puede trabajar de 8 am a 12 del mediodía y obtener su dinero legal. Las condiciones de pago de los salarios, según muchos empleados, son bastante rápidas. Y a los "remoters" todos los fondos se transfieren directamente a una tarjeta bancaria. Pero también puede acordar los pagos a la billetera electrónica, como lo desee.
Atmósfera
En verdad, ELAR recibe críticas muy variadas de los empleados sobre el entorno laboral. las opiniones dependen de dónde trabaja exactamente esta o aquella persona, y también de qué vacante. Después de todo, hay lugares donde casi siempre "descansas", pero en algún lugar tienes que trabajar duro.
En general, la gestión de la empresa nos ofrece unas condiciones laborales bastante buenas. En cualquier caso, esto es lo que dicen en el anuncio y en la entrevista. Si planea trabajar de forma remota, entonces es realmente rentable. Después de todo, el ambiente en el hogar siempre es mejor que en cualquier oficina llena de gente. Pero en los casos de contratación como empleado a tiempo completo, las cosas son un poco diferentes.
Muchos empleados de ELAR afirman que no están del todo satisfechos con la atmósfera en el lugar de trabajo. Tensión constante, algo de presión por parte de los jefes, grandes cantidades de trabajo: todo esto deja su huella en las opiniones de la gente. Los empleados de la empresa no están particularmente contentos. Algunos incluso creen que fueron engañados para contratarlos. Después de todo, prometieron un ambiente tranquilo sin mucha tensión, que está presente en muchas oficinas. Pero en realidad, todo resultó exactamente igual que en muchas empresas.
Ganancias
La gestión de la empresa nos promete un empleo estable, y bastante grandes, a la hora de contratar. Pero, ¿puedes realmente ganar buen dinero? ¿Tal vez depende de qué tipo de empleado es usted, a tiempo completo o no? Tratemos de averiguar qué pueden decir los empleados de ELAR sobre esto.
En verdad, la situación aquí también es ambigua. Pero las revisiones de los empleados de "ELAR" con respecto a las ganancias, por regla general, no son muy halagadoras. ¿Por qué? Sí, porque le prometen dinero grande (o mediano) por un poco de trabajo, pero todo resulta exactamente lo contrario. Es decir, en la mayoría de los casos, trabajará incansablemente y obtendrá un centavo por sus trabajos.
Lo único que realmente agrada es que la empresa no retrasa los salarios. Es decir, todos los pagos se realizan a tiempo. Sin embargo, los empleados de ELAR reciben lejos de los comentarios más positivos sobre las ganancias. Pero esto no es todo lo que solo se puede cumplir con respecto a la cuestión de las opiniones de los trabajadores de esta empresa. Hay una serie de puntos bastante interesantes que aún no hemos aprendido.
Carrera
Al solicitar un trabajo (ya sea de forma remota o no), le dicen que ELAR tendrá un buen crecimiento profesional y que con el tiempo tendrá la oportunidad de tomar un puesto más prestigioso que el que está contratando actualmente. En principio, tales promesas ya son comunes entre todos los empleadores. Solo alguien realmente trata de cumplir su palabra, y alguien olvida lo que dijo.
En la mayoría de los casos, los empleados de ELAR reciben críticas muy malas con respecto al crecimiento profesional. Si lo contratan como empleado a tiempo completo, prepárese para el hecho de que trabajará constantemente en el mismo puesto. En el caso de los "controles remotos", existen pequeñas brechas con respecto a una carrera: puede dirigirse al empleado de la oficina a través de un operador habitual. Honestamente, para muchos, esto es suficiente para trabajar con éxito. Pero no se puede alcanzar la "cima" en el "ELAR".
Además, la gerencia de la compañía no está interesada en absoluto en el desarrollo de los empleados. Sin capacitaciones, cursos de educación continua, capacitación adicional y todo lo demás. La única ayuda que le mostrarán es cómo se le exigirá exactamente que trabaje en su lugar. Este es un período corto, el llamado período de prueba. Después de eso, puede olvidarse de toda la capacitación avanzada posible y su propio desarrollo personal en el trabajo. Y esto es muy molesto para muchos empleados.
Guía
Hay un momento más desagradable en ELAR. La retroalimentación de los empleados sobre la administración es lo que a menudo atrae a una gran audiencia. Y esto es comprensible: nadie quiere trabajar bajo el liderazgo de un tirano y un tirano. Con respecto a este artículo, esta compañía tiene lejos de ser la mejor respuesta.
Muchos empleados argumentan que la administración es más o menos buena para aquellos que solo están interesados en trabajar en casa. ELAR en este caso no podrá controlar completamente todo el proceso de trabajo, ni ejercer presión emocional sobre el empleado. Después de todo, el empleado simplemente no podrá responder a un correo electrónico o notificación. Y requieren un poco menos de "remoters" que de empleados regulares.
Pero en las oficinas el personal es muy infeliz. En "ELAR", la gerencia se comunica con los empleados comunes. Y esta no es la mejor manera de motivar al personal para mejorar la calidad del trabajo.
Rotación de personal
En verdad, hay una gran rotación de personal en ELAR. En las oficinas, cada vez son menos los empleados que llevan mucho tiempo trabajando en esta corporación. En la mayoría de los casos, este fenómeno es causado únicamente por la injusticia, el engaño con respecto a las condiciones de trabajo, así como los pequeños salarios que no son comparables con la carga. Pero hay otro punto muy interesante.
La cuestión es que muchas personas están tratando de abandonar ELAR lo antes posible porque, como dicen los propios empleados, los verdaderos alcohólicos están trabajando allí. En las oficinas casi todos los días se emborrachan. Y todo esto, a pesar de los decretos y prohibiciones. Muchos, especialmente los nuevos trabajadores (y abstemios), están asustados por esta actitud. Hasta la fecha, puede encontrar muchas reseñas que sugieren que los no bebedores tienen cierta aversión a trabajar en la oficina.
Comunicación
En verdad, se puede rastrear una imagen muy interesante en ELAR, especialmente entre los líderes. La cuestión es que en la "parte superior" del sistema solo hay familiares, conocidos y buenos amigos. Y por esta razón, puede olvidarse del crecimiento profesional en esta corporación.
Tal comportamiento generalmente engendra la permisividad de los líderes. Y esto no se adapta a los subordinados. Especialmente aquellos que trabajan directamente en la oficina. Por lo tanto, muchos intentan no trabajar durante mucho tiempo en ELAR.
