Reclutador: ¿qué es eso? Trabaja como reclutador

¿Alguna vez has escuchado la misteriosa palabra "reclutador"? ¿Lo que es? Probablemente todos pensaron en esto. De hecho, el nombre de esta profesión nos llegó desde Francia, porque está en francés récruter que significa "reclutamiento del ejército". Hoy en día, es el gerente de reclutamiento el que se dedica a la contratación; también es gerente de recursos humanos.

Los orígenes de la profesión.

Por primera vez, un consultor de personal apareció después del final de la Primera Guerra Mundial en Occidente. Aunque entonces su trabajo se parecía más al reclutamiento que al reclutamiento en el sentido moderno de la palabra. Y solo a principios de los 90 las primeras agencias de reclutamiento comenzaron a aparecer en Rusia. Por supuesto, la conquista del mercado laboral comenzó con la capital, pero hoy las regiones también se han cubierto con bastante éxito.

Requerimientos Especialistas

Trabajar como reclutador es una gran responsabilidad, porque es él quien representa a la empresa en una entrevista con futuros empleados. Y esto significa que la impresión que el gerente de selección hará sobre el candidato permanecerá en la memoria durante mucho tiempo y puede afectar la decisión de trabajar en la empresa.

Requisitos básicos para un reclutador:

• apariencia placentera;
• discurso seguro y competente;
• educación superior (idealmente, la gestión del personal, psicológica sería útil);
• El currículum del reclutador debe reflejar su experiencia y logros;
• resistencia al estrés y la capacidad de encontrar soluciones rápidamente.

¿Qué hace un reclutador?

Descubrimos qué es esto, y parece claro: el reclutador se dedica a la selección de personal. Pero, ¿cómo lo hace exactamente? Debes haber estado en una entrevista al menos una vez en tu vida. ¿Puedes ahora recordarlo en detalle y describirlo? ¿Qué preguntas, en qué orden hizo el entrevistador? ¿Alguna vez has pensado que esto no tiene razón y que cada reclutador tiene un cierto algoritmo de trabajo? Sí, así es, y ahora aprenderá sobre las principales etapas inalienables de este esquema.

Etapas de reclutamiento

Muchos no lo saben, pero el trabajo de un reclutador comienza mucho antes de la entrevista. Primero, recibe un "pedido" de la compañía para un empleado específico. Esto puede ser un gerente superior o un trabajador simple o incluso un grupo de trabajadores. Cada vacante tiene su propio rango de requisitos para los cuales comienza el trabajo … en la red.

1. Hoy en día es mucho más fácil seleccionar personal en los sitios, e incluso un reclutador independiente puede hacer esto, pero obtener pedidos es mucho más difícil, porque la competencia es enorme. Entonces, nuestro gerente de Recursos Humanos comienza a revisar cientos, si no miles, de currículums publicados diariamente en recursos populares de trabajo. En el proceso de esta enumeración, apenas hay más de veinte a treinta candidatos que puedan acercarse a la posición indicada.
2. Después de que se recopilan y estudian los currículums, el reclutador comienza a llamar para la primera "entrevista de estrés". ¿Por qué se llama así? El hecho es que debe responder preguntas por teléfono de inmediato, no hay forma de prepararse y pensar. Y para la mayoría de las personas, este es un proceso muy estresante. Después de todo, las preguntas pueden ser bastante complicadas.

   

3. En el proceso de comunicación telefónica con los candidatos, se elimina el 50% de ellos. Alguien no pudo pasar después de varios intentos, alguien no causó impresión y alguien fue completamente incompetente. Por lo tanto, hay unos 10-15 especialistas dignos que serán invitados a una entrevista en una oficina u otro lugar. Por cierto, recientemente las grandes empresas prefieren celebrar reuniones en territorio neutral. Por ejemplo, en una cafetería tranquila o incluso en un parque. Esto ayuda a comprender mejor cómo se comportará una persona en una situación inusual para ella.
4. La siguiente etapa, quizás la más voluminosa y difícil para ambas partes, es la entrevista misma. Aquí, un reclutador competente, utilizando preguntas principales, intenta elaborar un retrato psicológico y profesional del candidato, averiguar cuánto cumple con los requisitos establecidos y si hay potencial de desarrollo en él.
5. Después de la comunicación, que generalmente toma de 10 a 30 minutos, el reclutador debe tomar notas y alejarse un poco del candidato que ha escuchado para que la impresión del próximo no se vea borrosa. Idealmente, el resto debería ser de 20-30 minutos, pero con una gran cantidad de currículums no es posible, por lo que se recomienda al menos un descanso de cinco minutos.
6. Cuando todos los candidatos hayan sido escuchados y entrevistados, lo más importante es eliminar a los que no encajan. Y, a pesar de la simplicidad externa, esta etapa también es bastante complicada. A menudo sucede que a muchas personas les gustó, pero solo 5 personas pueden ir más allá. Después de la selección, el reclutador debe comunicar la decisión a todos los candidatos, incluidos los rechazados.
7. Los entrevistados son invitados a la oficina para familiarizarse directamente con la administración de la empresa. En esta etapa, parte de aquellos que desean tomar un lugar vacante también pueden ser excluidos.
8. Después de que se ha tomado una decisión sobre el empleo de un candidato, el reclutador recopila documentos para su verificación por el servicio de seguridad y los transfiere al departamento de personal.

Salario del reclutador

Por supuesto, el salario de un reclutador depende principalmente de la región de trabajo. De hecho, en Moscú y San Petersburgo esta cifra es mucho más alta que en la región. Sin embargo, la experiencia y las habilidades del propio gerente de recursos humanos juegan un papel importante. Alguien podrá ganar entre 17 y 18 mil rublos, y las ganancias de otra persona serán entre 40 y 50 mil. Muy a menudo, el nivel de salarios está determinado por los resultados de la entrevista.

¿Dónde puedo obtener una educación?

Probablemente, en ninguna universidad no encontrarás tal especialización como reclutador. ¿Qué es, entonces cómo obtener esta profesión? Muy simple. Hay muchas áreas que le permiten desarrollarse en la dirección elegida. Aquí hay una breve lista de instituciones educativas que lo ayudarán a dominar el trabajo del gerente de personal:

• Universidad Estatal de Tver - especialidad "Gestión de Recursos Humanos".
• Universidad Estatal Pedagógica de Novosibirsk - especialidad "Políticas Públicas y Ciencias Sociales".
• Volga Institute of Management nombrado después de P. A. Stolypin - especialidad "Gestión de recursos humanos".
• Instituto de Formación Avanzada de las TIC en Moscú - Dirección "Reclutador".

Ahora tiene la idea más completa sobre la profesión de "reclutador", qué es y para qué sirve esta profesión. ¡Deje que sus entrevistas sean exitosas y fáciles!