Empleos en Google: ¿Cómo conseguir un trabajo en una empresa?

Unirse a Google es el sueño de muchas personas que buscan trabajo. Hermosas y espaciosas oficinas, cómodos sofás suaves, una gran cantidad de colores, limpieza, orden: el esplendor del pensamiento creativo se concentra aquí. De hecho, el edificio de Google es asombroso. El campus de vidrio de fantasía, que reunió a súper profesionales bajo su techo, atrae a aquellos que desean trabajar en oficinas amplias y luminosas, en un entorno creativo. Todo aquí está creado para actividades cómodas y productivas. La sede de la compañía estadounidense se encuentra en California, y las pequeñas oficinas se encuentran dispersas por todo el mundo.

Google

Google es una corporación basada en la web cuyo objetivo es desarrollar y crear sistemas modulares escalables. Hoy, la compañía gestiona un millón de servidores, procesa miles de millones de solicitudes, así como datos de usuarios. El principal producto de Google es un motor de búsqueda. Además de esto, hay un servicio de correo Gmail, red social Google+, navegador de Internet Google Chrome, Picasa, Hangouts. La compañía está desarrollando sistemas operativos, así como aplicaciones móviles conocidas como Ok Google. El trabajo en esta empresa es duro, pero la experiencia adquirida es invaluable para cualquier programador e ingeniero.

Especificidad

Google … El empleo es un problema urgente que preocupa a todos los que quieran trabajar en esta empresa. Este proceso es complejo y consta de tres etapas:

• El solicitante debe presentar un currículum. El gerente de recursos humanos lo evalúa y decide si llama y programa una entrevista.
• La primera entrevista es por teléfono. El especialista determina de forma remota el nivel de conocimiento del solicitante, las habilidades profesionales. Según los resultados de dicha comunicación, el gerente lo invita a la oficina o se niega en el siguiente paso.
• Entrevista en la oficina. El solicitante se reúne con varios empleados de la empresa que realizan una entrevista en forma de conversación. Esperar exámenes y preguntas.

Tenga en cuenta que los detalles de Google también tienen un impacto en el nivel de la entrevista. No se preocupe si los expertos sacan la respuesta.

Resumen

Si Google ha abierto vacantes, las posibilidades de que se reanude se considerarán aumentar muchas veces. La corporación aprecia a los empleados interesantes y conocedores, por lo tanto, a menudo seleccionan un trabajo para el solicitante de acuerdo con sus habilidades. Los requisitos para escribir un currículum con Google Corporation no son diferentes. Debe estar correctamente compuesto, estructurado, enunciado de manera interesante, pero en un lenguaje simple. Un currículum ideal lo ayudará a ponerse a trabajar. Google Play es una tienda de aplicaciones de la compañía donde puede encontrar fácilmente cualquier información sobre cómo redactar correctamente dicho documento. Respeta mientras escribes reglas simples:

• El currículum debe estar escrito en inglés.
• Indique el lugar de estudio y las calificaciones promedio en el diploma.
• Escribe sobre tus logros (participación y victorias en competiciones, diplomas, diplomas). Esta información debe estar relacionada con la ciencia, la ingeniería, la tecnología informática.
• El resumen debe incluir información sobre artículos científicos y publicaciones.
• Cuéntanos sobre los proyectos en los que participaste y los desarrollos.
• Indicar pasatiempos y pasatiempos.
• Escriba brevemente sobre usted (ventajas, características).

  

El currículum debe reflejar completamente la personalidad del solicitante, sus fortalezas y habilidades. Este es un tipo de retrato que, en la imaginación, sobre la base de los datos obtenidos, está representado por gerentes de reclutamiento. ¿Quieres causar una impresión positiva? Sé valiente, franco, no dudes en tomar la iniciativa y asumir la responsabilidad.

¿Cómo conseguir trabajo?

Muchos pueden estar interesados ​​en la pregunta: "¿Cómo conseguir un trabajo en Google?" Esto es bastante difícil de hacer. Algunas personas que buscan trabajo se preparan para una entrevista unos meses antes de X. Estudian disciplinas teóricas, habilidades de comunicación, aprenden a mirar y hablar de forma natural, sin emoción. En la entrevista, los expertos de Google evalúan al candidato de acuerdo con cuatro criterios principales: analítico, comunicativo, experiencia laboral, habilidades de programación.

Cada criterio tiene una calificación de 1.0 a 4.0. Los entrevistadores solo hacen preguntas y se comunican con el solicitante, y el comité de selección es transmitido por un comité de selección de personal. El sistema de calificación juega un papel importante en el resultado positivo de la entrevista. Si un empleado potencial está ganando 3.6, esto se considera un excelente resultado. La decisión final sobre si tomar el buscador de trabajo se retrasa por varias semanas. Los empleados de la compañía aconsejan prepararse para la próxima entrevista, estudiar preguntas sobre escalabilidad y limitación de memoria y procesamiento a nivel de bits.

¿A quien se necesita?

El trabajo de los servicios de Google requiere profesionales proactivos, trabajadores y calificados. La compañía aprecia a los ingenieros de desarrollo, ingenieros de software, diseñadores, gerentes de desarrollo y ventas. Educación, habilidades cognitivas, nivel de inteligencia, sociabilidad, cartera, experiencia laboral: todo esto juega un papel importante en el empleo en una gran corporación.

Lanza libre

El trabajo remoto en Google es una gran oportunidad para aquellos que desean trabajar en la empresa, pero físicamente no pueden estar en la oficina por muchas razones. Para encontrar un trabajo en Google, que no requiere contacto directo con la gerencia y los empleados, el solicitante debe tener ciertos conocimientos y habilidades. Una entrevista independiente no es diferente. Un especialista de la compañía hablará con el solicitante por teléfono y le hará preguntas técnicas. Pueden relacionarse con la escritura de códigos. A veces, un candidato para un trabajo remoto puede ser invitado a la oficina para conversar en persona.

Entre cuatro y seis entrevistadores realizan una entrevista personal. Es objetivo e independiente. Las preguntas se hacen de manera no estándar, pero no existe una estructura consistente. La decisión sobre la contratación la toman los gerentes e ingenieros con base en los resultados de la entrevista.

Criteria de selección

Si está interesado en la cuestión de cómo conseguir un trabajo en Google, considere los criterios para seleccionar candidatos para un puesto en particular. Por ejemplo, para los solicitantes técnicos, el manual hace demandas especiales. En la entrevista, se evalúan las cualidades personales y profesionales del candidato:

• Habilidades en programación.
• Aprendiz rapido.
• Liderazgo.
• Un sentido de propiedad.
• La modestia intelectual.

La entrevista tiene lugar en un formato de entrevista. Cinco candidatos diferentes hacen preguntas al candidato de los departamentos de administración e ingeniería. Cada uno de ellos evalúa al solicitante de manera objetiva, sin consultar con colegas. En base a los resultados finales, se toma una decisión independiente.

Beneficios

Trabajar en Google es una experiencia interesante y gratificante para las personas creativas. Los empleados de la empresa tienen muchas recompensas y bonificaciones. Para fines de actividades productivas, la administración ha creado condiciones especiales de trabajo, pero esto puede atribuirse a la ganancia personal. Los empleados están equipados de acuerdo con los estándares modernos. La sede es cómoda en casa: sofás suaves, sillones, comida deliciosa y gratuita. Las condiciones son tales que puede quedarse hasta tarde en el trabajo y no correr a casa.

Una gran cantidad de cafeterías con un menú gratuito y variado sorprende la imaginación de un trabajador común. Para el desayuno, puede comer atún frito y beber agua mineral de limón y menta, para el almuerzo, pedir pollo al curry empanado y disfrutar de un postre de chocolate. Menú local equilibrado (frutas, verduras, cereales), así como platos exóticos: todo esto se compara fácilmente con la mejor comida de restaurante. Cualquier capricho del empleado gourmet se llevará a cabo aquí, ¡e incluso de forma gratuita!

Unirse a Google es una ventaja adicional. Por ejemplo, hay salones especiales donde el empleado puede relajarse. A disposición completa del personal de la compañía hay áreas de juego, sillones de masaje, sala de billar, lavandería y mantenimiento de automóviles. Los viernes por la noche, los empleados pueden tomar un vaso de alcohol débil. Una ventaja agradable del trabajo es un seguro sólido, que controla la salud del personal. A menudo, los empleados reciben regalos caros: nuevos teléfonos inteligentes y otros dispositivos.

Otra ventaja: diseño de la sala. Es moderno, no aburrido, tiene características futuristas. Es imposible caer en la depresión y el desánimo. Las oficinas están equipadas con lugares para dormir y recuperarse. Sin embargo, aún es necesario encontrar tiempo para descansar en la corporación.

desventajas

Los trabajos en Google no son tan despejados y fabulosos como mucha gente piensa. Este es un mundo separado en el que debes obedecer las leyes establecidas, sacrificar tu tiempo y tus principios. Como regla general, contratan profesionales calificados que se han graduado de prestigiosas instituciones educativas. Los principiantes a menudo no pueden soportar el éxito que tienen y no pueden poner en práctica sus conocimientos. Sí, hay altos salarios, bonos y otros incentivos, pero trabajar en una empresa ocupa todo tu tiempo libre. Los empleados prácticamente viven en la oficina, como en una "jaula dorada".

Otro inconveniente importante son las oficinas superpobladas. La compañía tiene muchos empleados, y el personal se repone constantemente. La administración simplemente no tiene tiempo para expandir el espacio de trabajo. Hay burocracia en esta vibrante compañía estadounidense. Los problemas en Google ciertamente existen. Esta es una gran institución en la que viven personas de sangre y carne. Nadie está a salvo de errores y defectos.

Salario

¿Cuál de nosotros no sueña con un salario alto, la realización de la creatividad y el conocimiento adquirido? Los trabajos en Google son prestigiosos y altamente remunerados. Sin bonos, pagos, incentivos en efectivo, regalos, los empleados reciben anualmente de 100 mil dólares. Los puestos mejor pagados de la empresa son analista financiero, gerente de desarrollo, ingeniero sénior, gerente de ventas de productos, científicos de investigación, gerente técnico, gerente de proyectos técnicos, abogado corporativo, gerente de relaciones públicas, gerente técnico, diseñador de interfaz de usuario, gerente de ventas en línea, ingeniero de servicio y disponibilidad de software, y otros. Los empleados ordinarios obtienen menos.

Comentarios

¿Cómo conseguir un trabajo en Google y obtener un buen dinero? La pregunta es interesante y relevante. Es difícil conseguir un puesto en esta empresa. Aún más duro es trabajar en Google. Las mejores críticas de todas las "trampas" son relatos de testigos oculares reales. Según la experiencia de la mayoría de los ex empleados de Google, trabajar en una empresa es difícil. A pesar de las excelentes condiciones y condiciones de trabajo, el ambiente en la corporación es tenso. La arrogancia de muchos trabajadores, el deseo de poner a un colega en su lugar y señalar un error es un gran inconveniente para las grandes empresas.

En realidad, todo no se ve tan rosado como el exterior. Muchas personas de prestigiosas universidades llevan a cabo tareas simples y no utilizan su potencial al máximo. De hecho, el trabajo en tareas elementales conduce a una degradación lenta. La sobrecalificación, la fuerza de la marca, la cultura corporativa, los altos requisitos para los candidatos para el puesto, las condiciones de trabajo cómodas impiden el desarrollo. La desventaja es que los puestos más bajos a menudo son ocupados por personal altamente calificado. Algunos ex empleados se recuperaron durante su trabajo en Google, perdieron amigos y su vida se convirtió en una rutina continua en una acogedora oficina de vidrio.