Especialidad "Gestión de la organización": ¿quién puede trabajar?

Cada año, miles de especialistas se gradúan de las instituciones de educación superior, quienes intentan desesperadamente encontrar un trabajo que coincida con sus calificaciones en el diploma. Si en los viejos tiempos este problema se resolvía fácilmente mediante la distribución estatal, y los empleados jóvenes necesitaban mucho trabajo y una estricta adherencia a las instrucciones del mentor, ahora la situación ha cambiado radicalmente. Un hombre decide independientemente su destino, incluida su carrera. Por lo tanto, es extremadamente importante al ingresar a una universidad abordar seriamente la elección de la facultad y el perfil de estudio para tener una idea en qué dirección buscar trabajo posteriormente.

¿Qué significa la gestión?

La gestión es una palabra bastante nueva en la vida cotidiana entre los compatriotas, pero rápidamente ganó popularidad. Después de abrir un periódico o sitio web con una descripción de los especialistas requeridos, siempre se puede notar que las empresas necesitan gerentes. Intentemos averiguar qué significa este concepto por sí mismo y por quién se puede trabajar en la especialidad de "gestión de la organización".

Una persona que nunca se encuentra con este concepto a menudo piensa que significa administración. En cierto modo, lo es, porque el concepto de "gestión" proviene del manus (latín) en latín, que se refleja en el verbo inglés para gestionar - "plomo". Sin embargo, la administración es un concepto más amplio, lo que implica la capacidad de administrar cualquier sistema, incluidos los automáticos, mientras que la administración es el arte de crear un producto de la mano de otras personas. Esto significa que el gerente es una persona que controla a las personas y al mismo tiempo posee cualidades de liderazgo.

Gestión de la organización. ¿Quién puede trabajar con esta especialidad?

Las bolsas de trabajo están llenas de solicitudes de búsqueda de gerentes sensibles. Esto se debe al desarrollo de las empresas nacionales.

Cualquier gerente comprende lo importante que es para una empresa tener un personal calificado para que al frente de cada unidad haya un líder sobresaliente que pueda aumentar las ganancias comerciales de la organización. Esto es posible en dos casos: cuando el gerente ha elegido su camino de vida correctamente, y sus cualidades personales se corresponden completamente con el perfil del puesto y cuando sabe cómo asignar correctamente los recursos de la empresa.

La perspectiva de dirigir una empresa o ser el jefe de un departamento lleva a muchos estudiantes y a sus padres a elegir la especialidad "gestión de la organización". "¿Quién puede trabajar en realidad con esta profesión?" - Una pregunta que debería preocupar a los solicitantes en primer lugar. Lo más interesante es que no hay una respuesta única para esta pregunta. El entorno empresarial está experimentando cambios constantes, lo que significa que, posiblemente, después de que los estudiantes hayan completado el período de estudio de cinco años, se les exigirá que posean nuevas competencias que originalmente no se esperaban en el perfil de su posición.

Por el momento, existen definiciones en la literatura científica que implican que la organización de la gestión en una empresa es una esfera de gestión destinada a planificar las actividades de una empresa, un sistema paso a paso para garantizar sus funciones vitales, el control sobre el funcionamiento de las unidades individuales y la asignación hábil de tiempo, trabajo, información y recursos materiales.

Gerente y propietario de la empresa: ¿cuál es la diferencia?

Las empresas nacionales no siempre siguen el ritmo de las innovaciones extranjeras, por lo que a menudo hay vergüenza en la interpretación de ciertos conceptos. La profesión gerencial llegó a nuestro país desde Occidente y se extendió rápidamente a todos los segmentos del mercado, pero para muchos sigue siendo un misterio: ¿cómo difieren el propietario de la empresa y el gerente si ambas personas son, por definición, tomadores de decisiones? De hecho, no hay diferencia entre estas entidades. Sus responsabilidades incluyen la misma lista de tareas, pero su diferencia en el nivel de autoridad las comparte. En otras palabras, el gerente es un empleado contratado que debe llevar a cabo la gestión hábil de la organización, mientras que su propietario es una persona que ha invertido sus propios fondos en su desarrollo, pero no necesariamente proporciona liderazgo. Sin embargo, como lo demuestra la experiencia de compañías extranjeras, cualquier propietario de la compañía debe ser a priori un buen gerente.

Responsabilidades del gerente

El sistema de gestión de la organización implica que cada empresa tiene unidades funcionales, a la cabeza de las cuales debería haber un tomador de decisiones. En la práctica, el gerente generalmente actúa como un gerente intermedio, cuyas responsabilidades inmediatas incluyen:

• planificación e implementación de medidas para modernizar la empresa;
• análisis de desempeño de la empresa;
• monitoreo ubicuo de la implementación de tareas asignadas al personal;
• motivación de los empleados, creando un clima favorable en el equipo.

El objetivo del gerente como empleado es aumentar la eficiencia de la empresa, por lo tanto, es extremadamente importante para él poder ver la situación en su conjunto y comprender cómo el trabajo de su departamento puede aumentar el KPI de toda la empresa.

Cualidades que debe poseer un gerente en el mundo moderno

Graduarse de una universidad, obtener un diploma, y ​​tal vez incluso la experiencia, están lejos de determinar los factores de éxito para un empleado en la administración. Además de los matices anteriores, cada gerente debe trabajar para mejorar las características personales y desarrollar las siguientes habilidades y cualidades:

1. Habilidades de liderazgo.
2. Pensamiento estrategico.
3. Un enfoque innovador para la gestión.
4. Poder influir y manipular a su personal según sea necesario.
5. Utilice palancas efectivas para controlar la ejecución de instrucciones.
6. Delegar autoridad basada en un enfoque personal de gestión.

   

La gerencia aprecia en gran medida a aquellos especialistas que pueden distribuir de manera rápida y eficiente la base de recursos de la empresa, así como lograr el máximo beneficio con los costos más bajos, por lo que la organización de la gestión financiera juega un papel importante en la empresa.

Áreas de trabajo después de obtener una especialidad "Gestión de la organización"

Según las estadísticas de las universidades que ofrecen a los solicitantes para convertirse en estudiantes y aprender la profesión de gerente, sus graduados trabajan en las siguientes áreas:

• servicio público;
• negocios de restaurantes y hoteles o, como ahora se llama, HoReCa;
• comercio mayorista y minorista;
• servicios bancarios y de seguros;
• instituciones financieras;
• tecnologías de la información;
• industria;
• educación.

Entre las preguntas frecuentes, hay una: "Gestión de la organización: ¿quién puede trabajar?" Esto no es sorprendente: las compañías ofrecen una lista increíblemente extensa de vacantes para empleados potenciales. Por supuesto, la mayoría de los chicos sueñan con comenzar su propio negocio, pero con un entorno competitivo agresivo, es deseable tener experiencia preliminar, muchos siguen el camino que se ha probado a lo largo de los años: son contratados por empleados.

Hoy existen tantas oportunidades para la manifestación de sus propias habilidades que para todos hay trabajo. La gestión de la organización como especialidad cubre una gama bastante amplia de actividades que satisfarán las ambiciones de todos los que estén dispuestos a hacer un esfuerzo. Considere las áreas más prometedoras para realizar nuestro potencial.

Servicios de consultoría

Hoy es un área de actividad muy atractiva en la que no solo los empresarios que tenían una experiencia comercial exitosa anteriormente, sino también los principiantes que están listos para ayudar al líder al principio, pueden encontrar su habilidad. Para conseguir un trabajo en una agencia de consultoría, debe tener habilidades en el campo de los servicios y tener buenas habilidades de comunicación, ya que el trabajo implica una comunicación ubicua con las personas y la capacidad de comunicarles información de diversa complejidad.

Servicios de marketing y publicidad.

Hoy es una de las áreas de actividad más prometedoras. Es dinámico, requiere creatividad de los gerentes y es ideal para aquellos que les gusta una organización de gestión democrática. La gestión dentro de dicha empresa debe basarse en la capacidad de planificar claramente las actividades y campañas publicitarias, posicionarse en el mercado, conocer los conceptos básicos de los esquemas de precios y financiamiento, la capacidad de encontrar mercados y las habilidades para promocionar su propio producto.

Gestión de personal

En primer lugar, la administración está estudiando las palancas de influencia en las personas que les permiten administrar de manera efectiva. Muchas empresas han llegado a la conclusión de que su recurso más valioso son las personas y, por lo tanto, se centran en crear un microclima favorable en el equipo. Creación de equipos y capacitación sobre la base de la empresa, todo tipo de garantías sociales y condiciones de trabajo convenientes: este no es en absoluto el deseo humano del liderazgo de hacer más bien en el mundo, sino una acción cuidadosamente planificada. Es por eso que en las grandes empresas las vacantes de los gerentes de recursos humanos están abiertas en todas partes: personas que se preocupan por la efectividad de cada empleado. Estos profesionales están diseñados para motivar a los empleados a aumentar sus resultados productivos personales. La mayoría de las veces, estas posiciones son reclutadas por niñas que, además del trabajo analítico en papel, también participan en la organización de eventos corporativos y otros programas de desarrollo de personal. Aquellos que deseen obtener un puesto similar deben prestar mucha atención al estudio del Código Laboral, software especial, trabajo de oficina y psicología, ya que los gerentes de recursos humanos a menudo participan en la selección del personal.

Si alguien todavía tiene preguntas "qué sucederá si vas a estudiar a la gerencia de la organización", "a quién puedes trabajar al final de la universidad", entonces debes pensar en tus cualidades y fantasías personales. Esta especialidad es tan amplia y abre tantas oportunidades para las personas que legítimamente puede llamarse universal.