Vídeo: Recursos Humanos LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS (Útil) Ana María Godinez Software de RRHH 2024, Julio
Toda organización necesita personal. Por supuesto, cualquier líder sueña que los empleados calificados, ejecutivos y precisos deberían ocupar puestos en el colectivo de trabajo. La selección de candidatos para puestos vacantes no es una tarea fácil. La efectividad del trabajo de un determinado sector de la empresa y de toda la organización en su conjunto depende de este evento. El equipo debe funcionar como un mecanismo único. Cada enlace: realiza una función claramente definida y no falla. La capacidad de elegir al candidato adecuado para el puesto vacante necesario ayudará a organizar un trabajo tan coordinado.
Preparación de entrevistas
Un candidato es un buscador de trabajo que quiere conseguir un trabajo. La medida en que sea adecuada para una organización en particular puede decidirla un especialista en recursos humanos o el jefe de la propia empresa.
La decisión se puede tomar después de la entrevista, que es un evento obligatorio y muy informativo en la selección del personal.
Se envía una invitación a una entrevista a todos los candidatos con una fecha, hora y lugar. Para cada solicitante, se debe preparar un cuestionario, requisitos y descripción del trabajo. La entrevista debe realizarse de tal manera que se reciba toda la información necesaria. Un candidato es un futuro empleado en el futuro, por lo tanto, es necesario tener una idea clara del nivel de profesionalismo, experiencia laboral, cualidades personales y otros aspectos importantes.
Entrevistas
Al comienzo de la entrevista, un representante de la compañía presenta al solicitante información breve básica sobre la organización, expresa los requisitos para el personal, las características de la compañía y los detalles de las tareas que el huésped tendrá que realizar. Luego sigue una encuesta del candidato sobre preguntas preparadas previamente: qué puede decir sobre su trabajo anterior, por qué tiene la necesidad de encontrar un nuevo lugar. No haga preguntas que dupliquen datos personales. Un candidato es una persona a la que se le debe confiar un determinado tipo de trabajo, por lo tanto, la entrevista debe proporcionar toda la información necesaria sobre la confiabilidad del solicitante, cuánto cumple con los requisitos establecidos.
Muchos empleadores prefieren respaldar una entrevista oral con pruebas de detección. Por ejemplo, un traductor de un idioma extranjero debe tener una cierta velocidad, un cajero debe poder contar rápidamente, un mecánico debe estar bien versado en tecnología. La candidatura de esta prueba debe aprobarse de tal manera que no haya dudas sobre el nivel de profesionalidad del solicitante.
Aprobación de candidatura
Más tarde, cuando todos los invitados pasaron la entrevista, se realiza un análisis comparativo de los resultados.
En este caso, las siguientes características del solicitante se consideran importantes:
- preparación general y grado de calificación;
- experiencia laboral;
- habilidades y conocimiento de un plan profesional;
- características personales;
- La impresión general.
Es bueno evaluar en puntos; esto le da a cada solicitante un indicador del nivel de cumplimiento de los requisitos. Guiado por estos puntos y comparando los indicadores de cada persona, puede tomar una determinada decisión. Así afirma la candidatura para el puesto. Si el solicitante que le gusta no acepta la invitación para trabajar, la elección debe hacerse a favor del candidato que esté lo más cerca posible de él en los puntos obtenidos durante la entrevista.
