Vídeo: Dejaron a su bebé en la guardería. Recibieron una llamada, algo había sucedido… 2024, Julio
El embarazo y el parto es un momento especial que es difícil de comparar con cualquier cosa. Las futuras madres e incluso los padres están tratando de aprender tanto como sea posible sobre el cuidado del bebé y el parto cómodo. También están interesados en qué dietas o ejercicios les ayudarán a recuperar la forma. Pero tarde o temprano, llega el momento en que la joven madre tiene que pensar con quién dejar al bebé si quiere regresar al trabajo.
¿Cómo transmitir el cuidado infantil?
Los padres tienen mucho miedo de este momento, porque pasaron mucho tiempo con el recién nacido y ahora es muy difícil dejarlo, incluso por unas pocas horas. A menudo, las madres tienen que buscar a alguien para cuidar a su bebé. La principal dificultad es confiar lo más preciado a un extraño. A veces lleva más de una semana encontrar una buena niñera.
Si se encuentra a esa persona, la madre no siempre puede explicar qué tipo de atención necesita su hijo. Sobre esta base, surgen conflictos. Después de pasar por todos los inconvenientes en la cabeza, las madres se dan por vencidas porque no quieren perder su trabajo, pero no pueden dejar al bebé. Emily Reid decidió evitar posibles problemas asociados con la contratación de una niñera.
Ella resolvió este problema muy inusual.
Solución inusual
Dejar a su hijo bajo la supervisión de un extraño es más que un "voto de confianza". Emily estaba casi en su cuarto mes de embarazo cuando comenzó a estudiar la contratación de una niñera. Leía literatura y también pedía consejo a amigos que ya tenían hijos. Después de revisar las diversas opciones, llegó a la conclusión de que tal servicio les costaría a ella y a su esposo bastante caro.
La suegra debe entender que el hijo casado es responsable de la familia.Como en una tienda de dulces: una niña mostró su habitación de "dulces"
Para ser socios iguales en el matrimonio, no es necesario compartir las responsabilidades por igual
En vista de esta situación, Emily planeó no volver al trabajo para dedicarse por completo al cuidado del niño. Era mucho más fácil quedarse en casa y cuidar del bebé usted mismo, pero esta opción no era del todo adecuada para la joven madre. Emily amaba su trabajo, y realmente le gustaba lo que hacía, y el presupuesto familiar necesitaba ingresos adicionales.
Emily decidió tratar de encontrar un compromiso. Pero incluso si estaba lista para hacer cambios en su horario de trabajo, ¿estaba lista su líder para esto? Sin embargo, ganando coraje, decidió hablar con su jefe y se sorprendió de su respuesta inusual. No le importaba que una joven madre viniera a trabajar con su bebé: "Puedes llevar a tu hijo contigo cuando estés listo para ir a trabajar. ¡Si quieres, puedes dar a luz en la oficina!
Nueva experiencia
Emily estaba convencida de que el trabajo era muy importante para ella, especialmente con el apoyo del equipo. Ahora podía prepararse tranquilamente para la aparición del bebé y no preocuparse de tener que buscar una niñera o pelear con sus superiores por ir a trabajar.
Seis semanas después de dar a luz, la niña pudo comenzar sus deberes y no ser separada de un niño pequeño. Esta no es solo una experiencia nueva para una madre joven, sino también una práctica inusual e interesante para todo el equipo.
La decisión de Emily interesó a muchas mujeres que se encontraban en una situación similar. Ahora más y más madres están pensando en llevar a sus hijos al trabajo.
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