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El trabajo de sus sueños puede hacerse realidad con el enfoque correcto para enviar currículums. Aborde el cuestionario con toda responsabilidad y excluya las palabras que desalientan el deseo de los reclutas de invitarlo a una entrevista. Las razones por las cuales su candidatura será rechazada se encuentran en la superficie. A muchos empleadores no les gusta cuando las personas que buscan trabajo en un lugar vacante usan frases, clichés y clichés banales y sin sentido. Estas son las palabras que molestan a los empleadores.
Sociabilidad
Esta palabra es un campeón para su uso en la preparación de cuestionarios, por lo que se ha convertido en una frase vacía para la contratación de gerentes. En cambio, cuéntenos más sobre sus puntos fuertes utilizando el diseño: "Puedo comunicarme con socios y clientes de cualquier estado" o "Tengo experiencia en la creación de asociaciones (indique el número de proyectos)".
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Actividad
Si utiliza la palabra "actividad" en el currículum, está privando de información a su perfil. Para un recluta, un término similar será demasiado vago. Aquí hay una alternativa más efectiva y precisa: "Garantizo el cumplimiento del plan al 100 por ciento", "Puedo planificar efectivamente un día de trabajo".
Resistencia al estrés
Diferentes personas en diferentes grados perciben situaciones estresantes. Alguien mantiene la calma y el estado de ánimo, se enfrenta fácilmente a la multitarea, alguien comienza a entrar en pánico al ampliar las responsabilidades. Ningún empleador sabe lo que significa el estrés para usted, así que descríbase como alguien que tenga experiencia trabajando en una situación inestable. Si su empresa anterior estaba en proceso de reorganización, esto también se puede indicar.
Capacidad de aprendizaje
Cuando habla abiertamente sobre su disposición a aprender, un empleador potencial no lo verá como un empleado valioso. Su candidato ideal por defecto debería tener todas las habilidades necesarias. En cambio, explique que puede adaptarse fácilmente a las nuevas condiciones de trabajo o indique el período de tiempo en el que encaja cuando trabaja en proyectos importantes.
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Creatividad
Esta palabra, como las dos primeras en nuestra lista, es demasiado popular entre los solicitantes. Los reclutas deben saber cómo revelas tu creatividad. Cuéntenos qué preguntas pudo resolver en su lugar de trabajo anterior, qué cursos o clases realizó con los estudiantes.
Capacidad para trabajar con equipos de oficina.
Esta frase parece demasiado generalizada, por lo que debe hacer una aclaración en el cuestionario: "Un usuario seguro de Windows 7 (8, 10), tengo experiencia en 1C: Trade Management 8".
Ambición
Esta palabra también es muy simple, además, puede ser percibida como una amenaza. Es necesario hablar sobre sus ambiciones muy específicamente: "Planeo mejorar mis calificaciones seis meses después de asumir el cargo" o "Garantizo la implementación exitosa de los proyectos encomendados, por lo que en un año me veo como el jefe del departamento".
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Habilidades de trabajo en equipo
Nuestra siguiente frase también es un cliché aburrido. Para describirse como un buen jugador de equipo, use la plantilla "Ocupó el cargo de líder en un equipo de ocho personas", "Junto con los otros 20 empleados participaron en la preparación (designación del proyecto)".
Atractivo
La apariencia es importante si planea trabajar con clientes. En lugar de palabras, envíe su foto nueva a un posible empleador. Sin embargo, en la mayoría de las vacantes, la aparición de solicitantes no figura en la lista de prioridades.
Errores comunes de diseño de currículum
Los reclutas pueden no finalizar su currículum hasta el final si usa errores de diseño. Los más comunes son la pasión por la tecla Bloq Mayús, la presencia de puntos de exclamación y puntos al final de las oraciones, la presencia de errores de ortografía y puntuación elementales. Tenga cuidado de seguir la estructura: cree encabezados, subtítulos, listas numeradas y con viñetas. Los contactos deben indicarse al comienzo del currículum, esto aumentará las posibilidades de retroalimentación.
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