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En este artículo, damos un ejemplo de la descripción del trabajo del trabajador auxiliar. La protección laboral es un factor importante, ya que no solo el beneficio del empleado en sí mismo, sino también el éxito y la eficacia de la empresa en su conjunto, la forma en que se realizará el trabajo depende del enfoque correcto para los empleados de la empresa. El trabajador auxiliar es un trabajador indispensable en cualquier construcción y en otros tipos de trabajo. Las siguientes descripciones de trabajo se pueden adaptar a las necesidades de su empresa.
Ejemplo de descripción de trabajo de un trabajador auxiliar: ¿cómo se ve?
lo apruebo
(forma legal de organización, nombre de la organización, empresa)
(Nombre, posición de la cabeza u otro
oficial autorizado
descripción de trabajo aprobar)
(firma)
(la fecha)
Lugar de impresión
Trabajador de mantenimiento. Descripción del trabajo. 2da categoría
______________________________________________
(nombre de la organización, empresa, etc.)
Esta instrucción fue aprobada y desarrollada sobre la base del Decreto del Gabinete de Ministros de la URSS de 26 de enero de 1991 No. 10, el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 31 de marzo de 2003 No. 14 y otros actos legales reguladores que regulan las relaciones legales laborales.
1. Disposiciones generales de la descripción del puesto del trabajador auxiliar de la segunda categoría.
1.1. Los trabajadores auxiliares de segunda clase son contratados por una persona que tiene habilidades especiales, sin presentar requisitos de experiencia laboral.
1.2. Un trabajador auxiliar de segundo nivel se clasifica como trabajador. Él informa directamente (nombre de la posición del superior inmediato).
1.3. Un trabajador auxiliar de la segunda categoría es despedido y contratado por orden (cargo del jefe de la organización).
1.4. Un auxiliar de la segunda categoría debe saber:
- reglas, normas de transporte y carga de mercancías;
- métodos para descargar, cargar, apilar y mover materiales y mercancías polvorientos, que deben manejarse con cuidado;
- diseño de empaque y métodos para asegurar los bienes que se transportan;
- el procedimiento para el registro de la entrega y la aceptación de los documentos que lo acompañan, el algoritmo para clasificar los productos.
2. Responsabilidades
Al trabajador secundario se le asignan las siguientes funciones:
2.1. Realización de trabajos auxiliares y auxiliares en sitios y almacenes de construcción, sitios, almacenes, bases, etc.
2.2. Descargar, cargar, mover carros (carros) o manualmente y apilar mercancías que deben manipularse con cuidado (parquet en paquetes, rollos, barriles, cajas, papel, cartón, madera, madera contrachapada, etc.), así como materiales a granel no polvorientos (piedra triturada, arena, escoria, grava, basura, carbón, virutas de metal, aserrín y otros productos de desecho de la empresa).
2.3. Laminado de juegos de ruedas para carros y giro de material rodante para automóviles y locomotoras para máquinas.
2.4. Descarga, carga, traslado de carros (carros) o almacenamiento manual de mercancías que deben manipularse con cuidado (botellas, vidrio, sustancias tóxicas e inflamables, botellas con líquidos, etc.), materiales polvorientos (cal molida, cemento a granel, yeso y etc)
2.5. Transporte en carretillas de todos los productos, transporte en trineos y carretas con tracción de caballos.
2.6. Limpieza de caminos, terrenos, caminos de acceso.
2.7. Lavado de ventanas, pisos, vajilla, contenedores, productos y piezas.
2.8. Limpieza de obras, talleres, locales sanitarios y domésticos.
3. Los derechos del trabajador auxiliar de la segunda categoría.
Un trabajador auxiliar de la segunda categoría tiene el derecho:
3.1. Requerir que la gerencia de la compañía ayude en la implementación de los derechos y deberes profesionales.
3.2. Para todas las garantías sociales previstas por la ley.
3.3. Exigir la creación de condiciones para la implementación de deberes profesionales, incluida la provisión del equipo necesario, el lugar de trabajo, el inventario que cumpla con las normas y reglas sanitarias e higiénicas, etc.
3.4. Con licencia adicional y jornada laboral acortada.
3.5. Para una nutrición preventiva y terapéutica gratuita debido a condiciones de trabajo particularmente dañinas.
3.6. Para la emisión de calzado de seguridad, ropa de trabajo y otro equipo de protección personal.
3.7. Conozca los proyectos de decisiones de los jefes de la compañía que de alguna manera se relacionan con su trabajo.
3.8. Pago de gastos de rehabilitación social, médica y profesional en caso de deterioro de la salud por accidente industrial y enfermedad profesional.
3.9. Solicitar, en nombre del supervisor inmediato, personalmente los materiales, documentos, herramientas, etc., que son necesarios para la implementación de sus propios deberes.
3.10. Envíe propuestas a la gerencia de la empresa con respecto a la mejora de la organización y la mejora de los métodos de trabajo realizados por ella.
3.11. Otros derechos previstos por la legislación laboral.
3.12 Mejora tus propias calificaciones profesionales.
4. Responsabilidad del trabajador auxiliar de la segunda categoría.
El trabajador auxiliar de la segunda categoría es responsable:
4.1. Por violaciones legales cometidas en el proceso de llevar a cabo sus actividades, dentro de los límites determinados por el Código penal, administrativo y civil vigente de la Federación de Rusia.
4.2. Por causar al empleador daños materiales o financieros, dentro de los límites determinados por el Código Civil y el Código Laboral vigentes de la Federación de Rusia.
4.3. Para el desempeño de baja calidad o el incumplimiento de los deberes oficiales propios, que se estipula en la descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por el Código Laboral vigente de la Federación Rusa.
5. Protección laboral de un trabajador auxiliar.
5.1 Un trabajador auxiliar solo puede llevar a cabo el trabajo en el que fue entrenado, instruido en protección laboral y al cual fue admitido por el empleado responsable del desempeño seguro del trabajo.
5.2. El trabajador auxiliar no debe confiar su trabajo a personas no autorizadas.
5.3. Está obligado a usar herramientas, equipos y dispositivos útiles para el trabajo seguro, usar zapatos especiales, ropa especial y otros equipos de protección personal, que están previstos en las normas estándar pertinentes; aplíquelos solo a aquellos trabajos para los que están destinados.
Descripción del trabajo creada en consecuencia con (nombre, fecha y número de documento).
Jefe de departamento (iniciales, apellido)
(firma)
(la fecha)
Convenido:
Jefe del Departamento Jurídico (apellido, iniciales)
(firma)
(fecha)
Familiarizado con las instrucciones:
(apellido, iniciales) _____________________________ (firma)
En lugar de una conclusión
Probablemente esté acostumbrado a presentar al trabajador auxiliar de esa manera.
Pero él puede verse así. Todo depende del lugar de trabajo y las responsabilidades laborales.
De hecho, la instrucción de trabajo del trabajador auxiliar puede contener más puntos. Todo depende de las necesidades de una empresa en particular. Es importante que el trabajador manual esté familiarizado con las instrucciones. La responsabilidad no se elimina debido a su ignorancia.
Al mismo tiempo, sería deshonesto explotar el trabajo de un trabajador auxiliar, a menudo mal pagado, que también sería deshonesto. Cada gerente y especialista en recursos humanos debe ser consciente de los tipos de trabajo para los que se contrata al trabajador auxiliar y qué responsabilidad se le confía. Un trabajador auxiliar en la construcción a menudo tiene el nivel más bajo de responsabilidad y riesgo compartido, pero también recibe, en consecuencia, un salario bajo.
