Elegir un empleador no es una tarea fácil. Especialmente en Rusia, donde hay mucha competencia, hay muchas áreas de actividad, la rotación de personal es enorme. Hoy queda por entender lo que realmente representa "SGK-Truboprovodstroy-5". Las revisiones de los empleados sobre esta corporación ayudarán a determinar la respuesta. ¿Los empleados están contentos con el trabajo aquí? ¿Cuáles son los pros y los contras de la organización? Se recomienda que los solicitantes sepan antes de comenzar la cooperación. ¿Cuánto es SGK-Truboprovodstroy-5 un buen empleador en Rusia?
Descripción
El primer paso es entender de qué tipo de corporación estamos hablando. ¿Qué hace SGK-Truboprovodstroy-5? El campo de actividad para algunos subordinados es un matiz importante.
El empleador que se está estudiando no es más que una organización que se ocupa de los servicios de instalación, así como de la construcción y reparación. Trabajo bastante entendible. Podemos decir que el alcance de la corporación es la construcción. Este hecho agrada tanto a los clientes como a los solicitantes.
Entrevista de trabajo
"SGK-Truboprovodstroy-5" recibe varias críticas de los empleados. Hay buenos entre ellos, y no tanto. Los solicitantes de la entrevista forman opiniones ambiguas.
Algunos dicen que la primera reunión con un posible empleador se lleva a cabo sin problemas: se completa un cuestionario especial, se lleva a cabo un diálogo con el gerente de reclutamiento en un ambiente amigable. En la entrevista hablan sobre todas las características de la cooperación con la corporación.
Junto con esto, parte de los subordinados enfatiza no la mejor entrevista. Los gerentes de recursos humanos en algunas regiones no son muy amigables; no pueden responder las preguntas formuladas. Además, la respuesta sobre el empleo adicional a veces tiene que esperar de 2 a 3 meses. Todo esto no es la mejor manera que afecta la calificación de la empresa.
Empleo en la empresa.
LLC "SGK-Truboprovodstroy-5" gana empleados de varios tipos. Se dejan opiniones muy variadas sobre las peculiaridades de registrar trabajadores para ciertos puestos.
Lo primero a lo que los subordinados prestan atención es que básicamente tienen que trabajar de forma rotativa. Pero hablan de esto en la entrevista. Y los anuncios de trabajo también advierten sobre tal rutina.
Además, SGK-Truboprovodstroy-5 recibe críticas mixtas de los empleados por las peculiaridades de solicitar un trabajo. Alguien dice que oficialmente concluyen un contrato de trabajo con todos los subordinados, la entrada correspondiente se realiza en el libro de trabajo.
Y alguien dice lo contrario. Supuestamente, SGK-Truboprovodstroy-5 da la bienvenida al trabajo no oficial, y es muy problemático lograr la conclusión de un acuerdo. Por lo tanto, a veces la corporación en estudio es llamada no muy concienzuda por parte de sus subordinados.
De hecho, SGK-Truboprovodstroy-5 formaliza a todos oficialmente para el trabajo. Pero al mismo tiempo, sin contrato, habrá que trabajar un poco. ¿Cuando exactamente?
Prácticas / entrenamiento
Este es un proceso como el entrenamiento. Las revisiones "SGK-Truboprovodstroy-5" de los empleados para esta función no son las mejores. Sin embargo, como la mayoría de las empresas. ¿Por qué?
La cuestión es que algunos de los solicitantes dicen que el proceso de aprendizaje ayuda a familiarizarse con el equipo y las responsabilidades. Además, el futuro empleado y empleador podrán comprender cómo encajan entre sí.
Junto con esto, algunos creen que SGK-Truboprovodstroy-5 usa a quienes buscan trabajo como trabajadores libres. De hecho, al estudiar, una persona cumplirá los deberes de un empleado registrado oficialmente, pero al mismo tiempo nadie le pagará por el período de capacitación.
Las condiciones de trabajo
"SGK-Truboprovodstroy-5" recibe varios tipos de revisiones. Los subordinados tienen muchas quejas sobre la organización de las condiciones de trabajo en un turno. No siempre, pero se encuentran opiniones similares.
A menudo, los solicitantes se quejan de que el empleador no ofrece las mejores condiciones de trabajo. En algún lugar incómodo, en algún lugar donde no hay equipo necesario para el desempeño de las tareas laborales, alguien tiene que trabajar en habitaciones grandes y congestionadas en grupos grandes.
Solo unos pocos afirman que SGK-Truboprovodstroy-5 es responsable de organizar el trabajo. En el turno puede encontrar todo lo necesario para completar con éxito un trabajo en particular, las instalaciones son relativamente amplias.
Calendario
SGK-Truboprovodstroy-5 a menudo recibe críticas de empleados negativos para el horario de trabajo propuesto por la corporación. Recibe muchas quejas. Especialmente teniendo en cuenta todas las demás características del empleo.
La gente enfatiza que cuando se trabaja en turnos, uno tiene que pasar mucho tiempo en el desempeño de las tareas laborales. Y esto a pesar del hecho de que el contrato indica un calendario claro. El trabajo de horas extras no se paga de ninguna manera. En algunos casos, debe trabajar de 12 a 14 horas al día.
Garantías sociales
Las revisiones de la empresa SGK-Truboprovodstroy-5 indican que el paquete social en la empresa se proporciona en su totalidad. No está contento con todos, pero el empleador está tratando de garantizar el cumplimiento de sus obligaciones según la ley.
Licencia por enfermedad y se toman vacaciones en la empresa. Cuando se trabaja de forma rotativa, el camino hacia un punto u otro se paga, y tampoco tendrá que pensar en la vivienda y la comida. Todos estos asuntos son decididos por el empleador.
Si crees en algunas reseñas, se pueblan para seguir viviendo en masa. Pero al mismo tiempo, aún no tiene que pensar en la vivienda por adelantado. Por lo tanto, con respecto a las garantías sociales, existen diferentes revisiones de los empleados de SGK-Truboprovodstroy-5. La empresa ofrece todas las condiciones de trabajo y servicios sociales. paquete, pero no siempre en el nivel en el que me gustaría subordinados.
Salarios
SGK-Truboprovodstroy-5 recibe revisiones de empleados negativos por el nivel de salarios que proporciona la corporación. El caso es que este empleador en la entrevista ofrece una alta ganancia. De hecho, todo resulta diferente.
Algunos dicen que SGK-Truboprovodstroy-5 paga bien, pero con retrasos. Alguien asegura que el nivel de ganancias en la empresa es bajo. Y solo unos pocos enfatizan el salario digno.
En lugar de una conclusión
Ahora está claro qué SGK-Truboprovodstroy-5 recibe comentarios de los empleados. Esta corporación a menudo se encuentra en las listas negras de empleadores. Después de todo, los empleados dicen que existe un liderazgo injusto y un equipo de trabajo no muy amigable. Muchas de "sus" personas que son negligentes en su trabajo.
A pesar de opiniones tan controvertidas, debe enfatizarse la ausencia real de cualquier evidencia para una u otra palabra. SGK-Truboprovodstroy-5 recibe reclamos estándar ganados por casi todos los empleadores en Rusia. Por lo tanto, podemos suponer que la empresa en estudio no es el peor lugar para trabajar.
