Excellence Group of Companies: evaluaciones de empleados

Cada persona ha estado buscando trabajo al menos una vez en su vida. Este problema ha sido particularmente grave en los últimos años, cuando la crisis económica marcha triunfalmente en el planeta. Se acompaña de despidos, salarios más bajos y recortes en la producción. Además, la mayoría de las empresas privadas se declararon en bancarrota, lo que redujo casi significativamente la participación de las pequeñas y medianas empresas en la economía rusa. Sin embargo, las empresas que permanecieron a flote recibieron una gran ventaja al reducir la competencia en muchas áreas del negocio. La compañía "Excelsior" en Moscú pudo en una crisis no solo mantener su posición, sino también expandir la lista de clientes y aumentar la cantidad de personal. Si está buscando trabajo, nuestro artículo le será muy útil. En él, hablaremos sobre la empresa en sí, su actividad principal y analizaremos los comentarios sobre el trabajo dejado por los antiguos y actuales empleados de esta organización.

Creación de empresa

La primera compañía en el mercado ruso fue Excelsior SC, que ha consolidado su posición desde principios de la década de 2000. La actividad principal era la gestión del almacén. Es decir, los empleados de la empresa se preocuparon por el contenido de estas instalaciones, la selección de personal y el arrendamiento de ciertas áreas.

En el transcurso de siete años, la compañía ha logrado construir una extensa base de clientes y ganar una buena reputación. En ese momento, Excelsior tuvo muy buenas críticas de los empleados; a menudo escribieron comentarios positivos en Internet mencionando una gestión sensible y altos salarios, que en muchos casos se complementaron con dinero extra.

A medida que crecía la base de clientes y al mismo tiempo aumentaba la competencia de otras compañías de Moscú, la gerencia decidió crear el grupo de compañías Excelsior. La fecha de fundación de la organización es 2010.

Descripción de la compañía

La empresa "Excelsior" ofrece una gama bastante amplia de servicios. En primer lugar, la organización está lista para tomar el soporte administrativo completo de su negocio. Incluye la selección y alquiler de personal, limpieza de locales y la implementación de servicios de seguridad. Al mismo tiempo, el trabajo de Excelsior incluye la actividad inicial de la empresa: la gestión de almacenes en cualquier parte de la ciudad.

Por el momento, la organización se jacta de tener veinticinco clientes habituales. En general, la compañía opera en doscientas cincuenta instalaciones, y cada una ofrece su propia gama de servicios.

Durante todo el período de su existencia, se abrieron trece oficinas de la compañía y el número de empleados se acerca a seiscientas personas. Con mayor frecuencia le permiten formarse una opinión sobre la empresa "Excelsior". Las revisiones de los empleados están disponibles públicamente en varios sitios, por lo que tuvimos la oportunidad de analizarlas y mantener una conversación sobre esta organización, en función de los datos proporcionados. En todas las secciones posteriores del artículo, nos centraremos específicamente en las revisiones de las personas que trabajaron en la empresa.

Grupo de empresas "Excelsior": dirección

Todos los solicitantes de empleo pueden venir a una entrevista en la oficina de la empresa. Se encuentra en Leningradsky Prospekt, casa quince, edificio veintiocho. La compañía tiene su propio buzón de correo electrónico donde puede enviar una carta con sus preguntas o un currículum que indique la vacante.

Además, siempre puede llamar a la oficina por teléfono y averiguar a qué hora se lleva a cabo la entrevista para una vacante en particular. Por lo general, los administradores en el otro extremo del cable siempre especifican el paquete de documentos que debe llevar consigo.

Empleos de la empresa

Los clientes de Excelsior (proporcionaremos comentarios de los empleados en las siguientes secciones del artículo) son restaurantes, grandes naves de producción, supermercados y similares. Están ubicados en la propia Moscú, ciudades regionales y otros asentamientos de nuestro país.

Gracias a una amplia base de clientes, los empleados de la compañía ofrecen una lista bastante amplia de vacantes. Un chef profesional, un coleccionista de muebles, un recolector o, por ejemplo, un cajero, pueden elegir el trabajo adecuado para él. Por lo general, los solicitantes para un puesto en particular tienen la oportunidad de clasificar al menos cien vacantes. Todos ellos con una lista completa y detallada de requisitos se encuentran en la oficina de la empresa.

Lista de requisitos para candidatos

Si se enfoca en la información escrita sobre la compañía Excelsior en las revisiones de los empleados, entonces podemos decir que los requisitos para los solicitantes para cualquier vacante son bastante suaves. El trabajo puede ser obtenido no solo por residentes de Rusia, sino también por ciudadanos extranjeros.

Todos pueden recibir la capacitación necesaria para un trabajo efectivo en la especialidad elegida. Además, incluso alguien que no tiene experiencia laboral en principio, o una que se requiere del buscador de trabajo, puede venir a la empresa.

Las personas de cualquier edad son aceptadas para el trabajo, pero tenga en cuenta que aquellos que aún no tienen dieciocho años deben traer un permiso por escrito de sus padres o tutores oficiales a la oficina para una entrevista.

Características de la entrevista

Los comentarios sobre el trabajo de los ex empleados de la empresa contienen información de que muchos solicitantes están sorprendidos por la oficina pequeña y no demasiado limpia de la empresa. Algunos señalan que el manual no está a la hora indicada y tiene que esperar más de una hora.

Además, las entrevistas a menudo son realizadas por personas incompetentes que no pueden proporcionar información confiable sobre todos los temas de interés para los solicitantes. A menudo, incluso en la etapa de entrevista, la gerencia se comporta de manera grosera y abiertamente irrespetuosa. Esto repele a tantas personas que buscan trabajo. Incluso la necesidad urgente no puede obligarlos a comenzar a cooperar con esta organización.

Sin embargo, otra parte de los solicitantes señala que fueron educados y serviciales, esperando una entrevista no duró más de quince minutos, y la llamada basada en los resultados de la reunión llegó en los prometidos dos o tres días.

Las condiciones de trabajo

En la mayoría de los casos, los empleados de una empresa recién creada trabajan de forma rotativa. Firman un contrato según el cual se comprometen a trabajar cuarenta y cinco días sin días libres en la instalación seleccionada. Después de regresar, tienen derecho a recibir el dinero ganado.

En cada instalación hay un líder de equipo que mantiene una hoja de tiempo y es responsable de todos los problemas organizacionales, desde la reunión de empleados hasta su atención médica. Depende de él lo cómodas que sean las condiciones de trabajo.

Algunos empleados de la empresa no están contentos con las condiciones de trabajo y alojamiento, y esperan una mejor opción. Muchos vivían en un departamento de una habitación en compañía de quince colegas, pero otros tuvieron la "suerte" de estar con el mismo número de trabajadores en el dormitorio. Naturalmente, tales condiciones afectan el estado de ánimo y el rendimiento de las personas. Además, entre los líderes de la brigada había personas descaradas y quienes abusan del alcohol. Organizan peleas nocturnas y humillan constantemente a sus subordinados.

Para ser justos, vale la pena decir que las quejas contra tales capataces se tramitaron con bastante rapidez. La gerencia de la compañía se quitó el tiempo y envió nuevas personas que sabían cómo y querían trabajar. Por lo tanto, rápidamente establecieron la vida y resolvieron todos los problemas de vivienda. Así, se corrigió la situación y se restableció el espíritu de trabajo de todo el equipo.

En algunos casos, la nutrición de los empleados se convirtió en un problema. Al concluir el contrato, a cada solicitante se le promete una comida gratis completa. Pero en un reloj resulta que los alimentos se proporcionan solo una vez al día y, además, su costo se calcula a partir de la cantidad total de salarios.

Tenga en cuenta que la gerencia de Excelsior calcula la tarifa de los empleados al lugar de trabajo y viceversa. Siempre aclare este punto antes de concluir un contrato.

Excelsior: salario

En términos de salarios, algunos empleados de la empresa se expresaron de manera extremadamente negativa. El hecho es que muchas revisiones indican que la administración de la compañía promete pagos oportunos del dinero ganado, que se realizará en su totalidad después de regresar del turno. Pero la realidad no es tan optimista: más de la mitad de los empleados (a juzgar por las reseñas) recibieron solo una parte de su dinero. Otro veinte por ciento se quedó sin salario, y solo entre el veinticinco y el treinta por ciento de los empleados de la compañía dijeron que recibieron el dinero sin ningún problema, pero menos la comida, el costo de la entrega al lugar de trabajo y el historial médico.

Por cierto, fue el último momento en que los trabajadores engañados estaban más descontentos. Al elegir una vacante, la gerencia de la organización a menudo aclara que no es necesario que los solicitantes redacten un libro de salud. De hecho, se elabora inicialmente a expensas de la empresa, y luego el monto gastado se calcula a partir del empleado. En algunos casos, alcanza doce mil rublos.

Sin embargo, para todas las revisiones negativas sobre el trabajo, la gerencia de la compañía tiene sus propios argumentos importantes. Afirma que aquellos que realmente trabajan siempre reciben su dinero completo. Pero los holgazanes y las personas que abusan del alcohol, omitiendo sus turnos, con razón permanecen sin la mayoría de los salarios.

Aplicacion de trabajo

En la entrevista, se informa a cada solicitante sobre el empleo oficial. Incluso aquellos que planean encontrar un trabajo a tiempo parcial en Excelsior tienen la oportunidad de obtener una entrada en el libro de trabajo y salarios blancos.

Multas

Especialmente me gustaría hablar sobre el sistema de multas adoptado por la empresa. Curiosamente, la mayoría de las revisiones señalaron que la firma del contrato enfatiza la necesidad de trabajar cuarenta y cinco días completos. De lo contrario, los empleados serán multados.

Por ejemplo, si se enferma y no puede cumplir con sus deberes, se le aplicarán sanciones, expresadas por escrito, cancelando una cierta cantidad de su salario. Por supuesto, esto no parece justo para todos, pero no olvides que estás en un turno. Por lo tanto, nadie más puede reemplazarlo y, por lo tanto, vale la pena calcular su fuerza física y moral.

Resumen breve

Por supuesto, en Internet, una empresa y sus actividades a veces se describen en colores diametralmente opuestos. Algunos dicen que están muy contentos con el trabajo y ya han tenido algunos turnos con un descanso de un mes. Además, cada vez, las condiciones de trabajo mejoraron y los salarios fueron de al menos cuarenta mil rublos. Pero otros ex empleados de Excelsior argumentan que nunca volverán a trabajar aquí. Además, se quejan de multas y mala actitud de gestión. ¿Quién sabe si esto es cierto? No olvides que las opiniones de las personas son siempre subjetivas.

¿Debo conseguir un trabajo en Excelsior? No lo sabemos, depende de usted. Pero aún así, creemos que todos deberían tomar esta decisión, confiando solo en su propia experiencia.