Vídeo: Recursos Humanos PREGUNTAS PARA ENTREVISTAS (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH 2024, Julio
Si está buscando trabajo o decidió cambiarlo, debe prepararse cuidadosamente con anticipación para una reunión con un posible empleador.
Cabe señalar que la mayoría de las personas que solicitan un puesto en particular desconocen por completo qué preguntas se le hacen al empleador en la entrevista.
En primer lugar, debe demostrarle al futuro jefe que está interesado en la vacante ofrecida, y que le gustaría trabajar en su compañía, por lo tanto, no debe ser "silencioso" en la reunión con él, pero es mejor hacerle un par de preguntas relevantes. Sin embargo, no debe forzar sus convoluciones en un intento de preguntar algo relevante: el jefe mismo lo empujará en la "dirección correcta". Sin embargo, de acuerdo con su reacción a sus respuestas, evaluará su nivel de competencia y experiencia.
Entonces, ¿qué preguntas se le hacen al empleador en la entrevista y cuáles deberían abstenerse?
a) Quizás, ¿en qué esfera de actividad se dedica la empresa? Es mejor no hacerlo. Antes de ir a una reunión con el empleador, debería haber leído folletos y otros materiales. Esta pregunta no será relevante.
b) Aún así, ¿qué preguntas se le hacen al empleador en la entrevista? Uno ruega por sí mismo. Esta es la cantidad de salarios. Sin embargo, en la primera entrevista, preguntar sobre bonos, bonos y otros incentivos adicionales de naturaleza material es inapropiado, porque no sabe exactamente si será aprobado para el puesto o no. Será correcto si pregunta qué beneficios podría aportar a la empresa si lo eligen como empleado.
c) ¿Qué preguntas se le hacen al empleador en la entrevista todavía? Esta lista, por supuesto, incluye: "¿Su empresa tiene otras vacantes?" De una forma u otra, esto quedará claro durante la entrevista, por lo que si esta pregunta permanece abierta, debe preguntar si se le ha dejado en claro que su candidatura no es adecuada para el puesto para el que solicitó originalmente.
d) También es prematuro preguntar sobre el crecimiento profesional y cuándo será promovido: no hay necesidad de forzar las cosas, primero demuestre que es una adquisición valiosa para la empresa como empleado. Es mejor preguntar sobre el horario de trabajo y la disponibilidad de días libres.
Las preguntas al empleador deben hacerse en un tono seguro, pero en una forma suave y correcta.
e) Pregunte cuándo puede comenzar a trabajar y si es posible comenzar a trabajar directamente después de dos semanas. Muy a menudo, una persona, antes de comenzar a trabajar en otra empresa, tiene que resolver las cosas en el lugar anterior; esto, por supuesto, lleva tiempo. Como regla, un nuevo líder en esto va hacia un nuevo empleado. Tal pregunta sería bastante lógica.
Es fácil predecir las preguntas básicas para el empleador de los trabajadores sin experiencia y negligentes. Por lo general, les interesa: "¿Cuándo aumentará el salario?" y "¿Hay un descanso para un descanso para fumar?" Hablar de dinero puede llevar al jefe a la idea de que el empleado solo piensa en ellos y que pensará en el negocio directamente en el último turno. Bueno, todos conocen los peligros de fumar, y el hecho del mal hábito de un empleado provocará una reacción negativa del jefe.
