Vídeo: Parte2 2024, Mayo
Durante más de 10 años, existen varias bases de datos relevantes de empleadores no deseados, que reflejan los reclamos de los empleados (en su mayoría ex). Dichas listas se actualizan periódicamente y son muy útiles para los solicitantes. Son capaces de socavar la reputación de la empresa, pero la importancia de las críticas negativas es menor cuanto mayor sea la organización. Además, se sabe que muchas de estas revisiones están escritas a pedido, por lo que es difícil confiar en ellas.
No hace mucho tiempo, resultó que los empleadores podían dar una respuesta: los solicitantes en la lista negra comenzaron a funcionar. Esto se evidencia en declaraciones y comentarios enojados en Internet en varios foros. Muchos son escépticos sobre la existencia de listas de personas que buscan trabajo "negras", a pesar de que los comentarios negativos sobre una persona en particular afectan su destino con mayor fuerza que sanciones similares contra el empleador. Este material comprende este aspecto del reclutamiento y todos sus matices.
¿Existe una lista negra de personas que buscan trabajo?
Esto realmente no es un mito en absoluto: existen y se forman en diferentes niveles: desde intra-corporativos (aquellos que las compañías crean en base a la experiencia de contratación y usan solo dentro de su propio sistema) hasta los internacionales. Los empleadores creen que tales listas ayudan a clasificar a los candidatos no deseados para un puesto en particular. Y también la base de buscadores de trabajo sin escrúpulos le permite compartir experiencias y advertir a sus colegas.
De hecho, si un empleado roba en la producción, esta es claramente su cualidad negativa, que me gustaría saber de antemano. Por otro lado, publicitar esto en Internet parece un linchamiento. Pero no hay nada más que hacer: para despedir a una persona en virtud del artículo, es necesaria una base de evidencia irrefutable, actos recopilados de reparación de violaciones y una gran cantidad de trabajo legal que la empresa no puede realizar con mayor frecuencia. Los métodos oficiales para presentar infracciones en el libro de trabajo y las características pueden conducir a un litigio, por lo tanto, en la mayoría de los casos, las empresas no dejan información sobre el motivo real del despido, sino que escriben comentarios enojados sobre el candidato en servicios especializados. Este último, a su vez, incluso se divorció de varios tipos.
Razones para estar en la lista negra
Como saben, la lista negra puede estropear significativamente el historial laboral del candidato, por lo tanto, la aplicación de dicha sanción debe justificarse y aplicarse solo como último recurso. Esto es exactamente lo que los empleadores serios usan listas. Si se supo sobre el robo, el abuso de alcohol, el abuso de autoridad o el fraude financiero, en este caso, dicho empleado tiene la posibilidad de ingresar a la base.
Pero hay gerentes incompetentes que pueden "marcar" el nombre del empleado en negro según la hostilidad personal. Por ejemplo, hay revisiones de grosería y hostilidad. Esta es una evaluación subjetiva, y no debería servir como argumento para rechazar a un especialista.
Tipos de listas negras
Después de responder a la pregunta de si hay una lista negra de solicitantes, podemos proceder al análisis de sus actividades. Muchas asociaciones de empleadores y empresas simplemente activas han aceptado la idea de crear listas negras como una misión para proteger a las organizaciones de trabajadores deshonestos y peligrosos. Y esto condujo a la formación de listas de varios tipos:
- Lista negra pública de buscadores de trabajo.
- Lista limitada
- Listas Cerradas
- Base fuera de línea.
La separación se lleva a cabo en relación con los servicios de confidencialidad y fiabilidad de la información que queda, lo cual es comprensible: existen diferentes principios profesionales para empresas de diferentes tamaños.
Lista pública de solicitantes de empleo negros
La lista pública es una gran base de datos con datos personales de los solicitantes de dominio público, en la que cualquiera no solo puede ver, sino también ingresar los datos necesarios.
En este sentido, dichas listas no solo son potencialmente peligrosas para los empleadores (obtener información confidencial sin el consentimiento del sujeto), sino que en la mayoría de los casos son inútiles, ya que pueden contener comentarios falsos comprados en servicios especiales.
Es necesario comprender que un empleador puede agregar un excelente especialista a una lista tan negra, que al gerente no le gustaba por naturaleza (o cualquier otro parámetro subjetivo). Incluso la posibilidad de refutación proporcionada por el servicio realmente no cambia la situación: no todos los empleados saben que está en la lista.
Sin embargo, las listas públicas son convenientes y fáciles de usar: solo necesita ingresar los datos del candidato en la búsqueda, y toda la información sobre él estará disponible. Esto no implica el uso de los datos de contacto de la organización que deja la queja, lo que significa que es casi imposible confirmar la exactitud de los datos.
Revisiones de listas públicas
Los representantes de pequeñas y grandes empresas utilizan las listas negras, mientras que hacen diferentes comentarios sobre ellas.
Entonces, por ejemplo, cuando solicitan un trabajo en una gran empresa comercial, todos los candidatos se someten a un proceso de selección serio, que se realiza sobre la base de más de 7 parámetros (desde el cuestionario hasta el período de prueba). Uno de los parámetros es el historial laboral. Su compañía está tratando de estudiar con claridad para dar una evaluación objetiva de este criterio. Raramente (casi nunca) es la base para los datos de rechazo de las listas negras públicas. Se usan solo para conocidos superficiales, básicamente sin generar confianza en los comentarios. Además, a menudo se encuentran acusaciones infundadas y no constructivas como la irresponsabilidad, la tendencia a la intriga y el aumento del nerviosismo; esto no es lo que caracteriza al empleado.
Revisión relevante:
Nuestra empresa no suele escuchar los datos que quedan en dichos servicios. La base de evidencia es importante para nosotros y nos esforzamos por mantener una reputación, por lo tanto, el uso abierto de datos confidenciales es inaceptable para nosotros. Las listas negras abiertas (work-info.org) rara vez son útiles para un reclutador de grandes organizaciones
Calificamos tales servicios 2.5 de 5 puntos.
Se verifica la disponibilidad de cualquier solicitante que envíe su currículum a una pequeña red comercial regional en una lista pública. Al estudiar información sobre él, los reclutadores formulan preguntas para entrevistas con el fin de obtener más información sobre la situación, el equipo y el conflicto en el lugar de trabajo anterior.
Listas negras limitadas
Por supuesto, el gran spam y la excesiva disponibilidad de datos confunde incluso a los empleadores. Después de todo, su tarea no es contarle a Internet sobre un mal empleado, sino organizar un canal de comunicación para advertir a los colegas. Por eso se inventó el principio de restringir el acceso. El uso de las capacidades del sitio solo está permitido por esta organización, que confirmó la existencia a través del TIN y el número de teléfono de contacto de la oficina.
En general, además de las restricciones de acceso a la aplicación, tales listas no son muy diferentes de las anteriores. Con una advertencia: utilizando el número de teléfono, el empleador puede obtener más información sobre el solicitante de la organización anterior.
Resulta que las listas negras limitadas brindan más garantías de confiabilidad (aunque en general siguen siendo insignificantes) y se consideran más confiables, pero son ilegales, ya que implican la transferencia de datos personales sin consentimiento.
Comentarios de lista limitada
Las listas limitadas son utilizadas principalmente por representantes de empresas medianas y grandes, ya que la opinión de sus colegas es importante para ellos, lo que ciertamente no se mezcla con las reseñas compradas.
Dicha organización, que es grande e influyente en el campo, necesita profesionales competentes, por lo tanto, es muy importante que realice un examen exhaustivo de un candidato para la idoneidad profesional. Incluyendo el uso de listas negras de solicitantes. La propia empresa, al darse cuenta de la ilegalidad de tales listas, no publica datos sobre empleados en Internet, pero en caso de violaciones, lleva a cabo una investigación interna para tomar una decisión. La mayoría de las veces, los resultados de la investigación caen en el libro de caracterización y trabajo, de esta manera ella se protege y permite que otras organizaciones se nieguen legalmente. Sin embargo, verifican en listas limitadas, ya que son convenientes para la facilidad de obtener información y permiten contactar el trabajo anterior del candidato.
Tal respuesta fue dada por un representante de una empresa en el sector de servicios:
Al reclutar empleados para vacantes, siempre realizamos entrevistas para identificar candidatos sin escrúpulos, evaluándolos mediante cuestionarios y pruebas especiales. Si se entrevista al solicitante, lo verificamos en una lista limitada para recibir información de las mismas organizaciones serias, pero esto no siempre está justificado. A menudo se encuentran acusaciones inadecuadas o irrazonables de compañías que no responden llamadas.
Listas negras cerradas
Este es el servicio más confiable y confidencial disponible en Internet. Funciona de la siguiente manera: una organización que quiere expresar su insatisfacción con un candidato presenta una solicitud, donde informa esto y deja la información de contacto. Los moderadores del servicio se ponen en contacto con ella y obtienen información sobre el candidato y el llamado estado (amarillo, rojo o negro), que corresponde al grado de insatisfacción. Luego, la organización a la que el empleado entregó el currículum deja una solicitud de verificación y contacta al moderador. El moderador verifica la disponibilidad del candidato en la lista e informa su estado, así como los detalles de contacto de la empresa que dejó la revisión. Ahora los departamentos de personal se comunican entre sí y reciben una recomendación.
Tal lista en sí misma sigue siendo ilegal, pero la probabilidad de quedar atrapada es muy pequeña: los candidatos no pueden verificar su candidatura en la lista negra de solicitantes de empleo.
Comentarios de lista cerrada
Las empresas influyentes y grandes están interesadas en los servicios cerrados de listas negras.
Eligen dichos servicios debido a su seguridad y secreto. Es importante para ellos que la información obtenida de aquí sea útil en el 75% de los casos, ya que la dejan las grandes organizaciones. Gracias a esto, es posible clasificar eficientemente a los candidatos y encontrar rápidamente empleados.
Así que comentó sobre este tema en una empresa de logística internacional:
Contratamos empleados en todo el mundo, por lo que, por supuesto, se les evalúa su reputación en listas especiales. No prestamos atención a las listas públicas: están demasiado obstruidas, pero los servicios con una base cerrada son prioritarios y ayudan mucho en este asunto. Lo único negativo es la falta de un sistema automatizado (una larga espera por una respuesta de la administración).
Bases fuera de línea
Este tipo de lista negra no usa Internet y está más protegido de las entradas injustificadas de los candidatos. Dichas bases se compilan en las reuniones de varias juntas o asociaciones de empleadores del mismo campo, y también se usan solo en este campo. La cobertura es pequeña, pero la credibilidad y la confidencialidad son de alto nivel. La cuestión de enumerar un nombre se plantea en una reunión general donde se deben presentar pruebas. A veces, incluso las audiencias tanto del empleado como del empleador pueden celebrarse para llegar a un veredicto.
Interrogatorio de integridad durante la entrevista.
En primer lugar, no debe buscar el nombre del candidato en las listas en su presencia, por lo que se expone a usted y al empleador anterior a un golpe.
En la entrevista, debe prestar atención a los siguientes factores.
El candidato no está demasiado ansioso por nombrar el trabajo anterior.
Este comportamiento puede indicar que puede comunicarse fácilmente con el empleador anterior y averiguar qué le gustaría ocultar al empleado.
Comportamiento inapropiado.
Este factor se refiere a un grado demasiado alto de interés en contacto con un reclutador. Los solicitantes intentan llamar la atención del empleador haciendo cosas anormales: persiguiendo al empleador, contando historias no relacionadas con el tema de conversación, obteniendo contacto físico y cosas por el estilo.
El candidato solicita eliminar su currículum.
Esto debería alertar seriamente: el buscador de trabajo no es profesional. Pasó el tiempo del reclutador sin rumbo y actuó generalmente imprudentemente, presentando un currículum si finalmente lo abandonaba. Y a veces puede ser causado por el miedo a la exposición.
Resumen
La aparición de listas negras de solicitantes facilitó el proceso de selección de candidatos para vacantes, por lo que funcionan con éxito, a pesar de su ilegalidad. Es importante comprender que no toda la información en estas listas puede ser confiable, y que, antes que nada, una persona debe ser evaluada en persona. A juzgar por las revisiones, las listas mantenidas por las asociaciones y sindicatos de empleadores son las más confiables y confiables, pero si necesita información sobre un empleado que ha venido de otro campo, es mejor usar una lista negra cerrada.
