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Un empleado de una compañía / empresa puede trabajar antes del trabajo, después de él o en su día libre, y hacerlo de manera regular y oficial, con la ejecución del contrato y el recibo correspondiente de los salarios y todos los pagos adeudados. Esta forma de trabajo se llama a tiempo parcial externo, si el empleado trabaja en diferentes empresas, y a tiempo parcial interno, si es lo mismo.
Además, es oficialmente posible trabajar no solo en dos, sino también en tres o más trabajos. Por ejemplo, en el principal a tiempo completo, en el segundo - por 0.5, en el tercero - por 0.25. La combinación interna y externa está muy extendida en las estructuras estatales y privadas. Y aunque estos últimos a veces tienen más opciones, los principios básicos para todos siguen siendo los mismos.
Diseño combinador
Según la ley, una persona que trabaja de esta manera puede y debe ser formalizada. Se les entrega un paquete estándar de documentos al departamento de personal: pasaporte, código de identificación, etc. No es posible proporcionar la mano de obra original, ya que se encuentra en el lugar principal de trabajo, sin embargo, la persona tiene derecho a exigir y el departamento de personal debe emitir una declaración certificada.
A continuación, debe firmar un contrato con la empresa, para el cual se realiza el trabajo a tiempo parcial. El registro es el siguiente:
- se presenta una solicitud del candidato para el empleo, con los documentos pertinentes adjuntos;
- la empresa elabora un contrato de trabajo;
- El jefe de la empresa emite una orden de empleo. Incluso si no hay una orden como tal, el contrato se considera concluido desde el momento en que el empleado comienza a cumplir con sus obligaciones.
En el departamento de personal y contabilidad, se crea una tarjeta personal para un empleado y se le asigna un número de personal.
Acuerdo a tiempo parcial
El contrato se redacta, por regla general, sobre la base del contrato estándar de la institución. Y necesariamente incluye la siguiente información:
- fecha de compilación, nombre, detalles del empleado y empleador y su firma;
- derechos y obligaciones de las partes;
- orden de pago;
- disposiciones sobre horas de trabajo y descanso;
- información sobre la posibilidad y el procedimiento para rescindir el contrato;
- período de validez del documento.
El último punto es bastante importante. El contrato puede ser de dos tipos: validez urgente e indefinida. En el primer caso, es válido hasta un cierto período, después del cual puede rescindirse de forma permanente o extenderse aún más. En el segundo, actúa hasta que uno de los signatarios decide terminar la combinación externa. El registro en el libro de trabajo se realiza en el lugar de trabajo principal (a solicitud del empleado).
Período de prueba y procedimiento para su nombramiento.
La decisión sobre el nombramiento de un período de prueba la toma el jefe. Si el puesto para el que se asume el empleado implica un período de prueba, entonces puede ser nombrado.
Además, el jefe puede designar un período de prueba si lo considera necesario (aunque el puesto no requiera su aprobación). En cualquier caso, esto debería reflejarse en el contrato de trabajo.
Horario de trabajo y pago
Un empleado a tiempo parcial no debe trabajar más de cuatro horas al día. El trabajo a tiempo completo (pero no más) está permitido solo si el lugar principal en este momento es un día libre o vacaciones. Sin embargo, estas normas se aplican solo a los funcionarios públicos; no existen tales actos estrictos con respecto a los empleados de empresas privadas. Sin embargo, una persona no debe trabajar más de 40 horas a la semana.
En general, es deseable tener en cuenta el tiempo trabajado y mantener el cumplimiento; el trabajo a tiempo parcial no debería llevar más de la mitad del tiempo dedicado al trabajo principal.
El jefe establece la remuneración de dicho empleado, que en este caso puede proceder de indicadores tales como el número de horas trabajadas, la tasa de ventas, la cantidad de trabajo realizado, etc. También es necesario tener en cuenta las asignaciones establecidas para los principales empleados en dicho puesto. La metodología para calcular los salarios también puede reflejarse plenamente en el contrato.
Además, existe una disposición según la cual, el trabajo a tiempo parcial debe pagarse de acuerdo con el mínimo establecido. Si, después del cálculo, los salarios son menores, la legislación prevé recargos.
Trabajo de tiempo completo
En términos de la cantidad de horas trabajadas, un empleado externo a tiempo parcial no puede trabajar legalmente a tiempo completo en ambos trabajos. Sin embargo, los salarios a tiempo completo son bastante posibles.
El empleador establece el monto del salario y puede designar al empleado externo a tiempo parcial con el mismo pago que reciben los empleados principales en este puesto. Todos estos matices deben estar presentes en el contrato.
Modo de operación
La legislación regula no solo la duración del trabajo a tiempo parcial, sino también las condiciones. Si el trabajo principal es perjudicial para la salud, el empleador no tiene derecho a llevar al empleado al segundo, también con condiciones perjudiciales. Si el medio tiempo externo asume condiciones difíciles o perjudiciales, el empleado debe proporcionar un certificado del primer lugar de trabajo que indique que no realiza dicho trabajo allí.
Lo mismo se aplica a los administradores y conductores de tráfico.
Licencia de maternidad, educativa y planificada
Los trabajadores a tiempo parcial externos tienen derecho a vacaciones anuales de al menos el período prescrito por el estado, así como a una compensación en caso de que la licencia no se haya utilizado. El contrato de trabajo debe contener información sobre el procedimiento para la provisión, y su tiempo se indica en el horario de vacaciones de la empresa.
Además, el Código Laboral establece que la licencia debe otorgarse al mismo tiempo en el lugar de trabajo principal y adicional. Su duración también debería ser la misma. Dado que es posible ejecutar un trabajo externo a tiempo parcial sin el conocimiento del empleador principal, la responsabilidad del cumplimiento de esta regla recae en el empleado. Es aconsejable que avise a ambos empleadores por adelantado y acuerde las fechas.
Si el empleado trabajó en el segundo lugar de trabajo durante menos de seis meses, la empresa debe proporcionarle un permiso por adelantado. En el caso de que una persona tenga más días libres en el lugar de trabajo principal, la segunda persona a tiempo parcial puede tomar días adicionales a su cargo.
Además, el empleado puede tomarse unas vacaciones en tales casos:
- si trabajaba de manera irregular;
- si realizó un trabajo de naturaleza especial;
- si tiene suficiente experiencia;
- como un estímulo del empleador.
El tiempo parcial externo estipula el derecho a la maternidad y al permiso de estudios. El primero se proporciona para el mismo período de tiempo tanto en el lugar de trabajo principal como en el adicional. Si una empleada ha trabajado en ambas empresas durante los últimos dos años, puede recibir beneficios de maternidad allí y allá. Licencia por enfermedad servida en ambos lugares.
Sin embargo, para ayudar a cuidar a un niño, la ley le permite pagar solo por un lugar de trabajo, y la futura madre puede elegir exactamente dónde.
En cuanto a la licencia de estudio, según la ley, se proporciona sobre la base de documentos de la institución educativa en el lugar de trabajo principal. Los beneficios para estudiantes también se proporcionan solo allí. Las leyes que rigen el trabajo externo a tiempo parcial no prevén el trabajo a tiempo parcial.
Un empleado en este momento puede tomar un permiso a su cargo o continuar cumpliendo con sus deberes; esto no se considerará una violación, ya que el trabajo se realiza en su tiempo libre a tiempo parcial.
Subsidio por enfermedad
La ley prescribe un hospital por trabajo externo, pero solo si el empleado ha trabajado durante al menos dos años. Más bien, tal experiencia da derecho al pago de beneficios por incapacidad temporal. Si no está allí, el pago de la licencia por enfermedad se realiza solo en un lugar de trabajo.
Marcas de libro de trabajo
Como ya se mencionó, una persona no necesita informar a la gerencia que ha decidido obtener un segundo trabajo y solicitar un trabajo externo a tiempo parcial. Una entrada en el libro de trabajo en este caso aparecerá solo si el empleado lo desea, sobre la base de un documento que confirme el hecho del trabajo. La ausencia de dicho registro no es una violación.
Deberes y puestos adicionales
Combinar y combinar son dos conceptos bastante similares, pero con diferencias específicas. Si, en combinación, el segundo trabajo se realiza en tiempo libre del primero, entonces cuando se combinan puestos o profesiones durante el trabajo principal, en paralelo, sin exención. Cumplir con los deberes de otro empleado durante su ausencia se aplica aquí. La ley no limita el número de puestos y el trabajo que puede realizar un empleado.
¿Quién puede tener varias publicaciones?
Anteriormente, la legislación laboral limitaba el círculo de especialistas a los que se les permitía combinar puestos. Sin embargo, en 2009 esto cambió. Ahora, de acuerdo con las reglas, es posible la combinación para cualquier persona sujeta a su consentimiento (aquí hay una gran diferencia con respecto a las condiciones a las que se enfrenta un trabajo de medio tiempo: el registro de cooperación en dos o más empresas no está permitido para oficiales de policía, algunos investigadores y otras categorías de ciudadanos).)
La única restricción se aplica a los líderes de una organización o institución: las personas que ocupan dichos cargos no pueden ejercer simultáneamente funciones de control, por ejemplo, ser auditores.
Registro
Para el registro, es necesario que el puesto deseado esté presente en la dotación de personal de la empresa. El jefe de una institución estatal tiene derecho a aprobar independientemente la lista de personal. Para esto no se requiere el consentimiento del organismo que realiza las funciones del fundador. Además, puede combinar tanto la posición para la que se proporciona la tasa completa como la posición de la tasa 0.75 o 0.25.
El alcance y la duración del desempeño de los deberes lo determina el empleador con el consentimiento por escrito del empleado. En la práctica, esto se formaliza mediante una orden redactada en forma gratuita, en la cual se ingresan el plazo, el volumen de los nuevos aranceles y el monto del recargo. El empleado debe dar su consentimiento por escrito, por ejemplo, escribiendo en la orden "No importa" y poniendo su firma.
No hay restricción legislativa con respecto al tiempo durante el cual un empleado puede realizar un trabajo combinado. Tanto el empleado como el empleador pueden finalizar prematuramente el trabajo combinado; esto debe advertirse por escrito y, a más tardar, tres días hábiles.
Pago
La legislación no regula el monto mínimo o máximo de la compensación monetaria, por lo tanto, el tamaño de los recargos se establece por acuerdo de las partes. En las empresas estatales, el tamaño se determina en relación con el salario en la posición principal. Por ejemplo, más el 55% del salario, 0.25 del salario, etc. Sin embargo, aunque la combinación y combinación están bastante bien establecidas por ley, no existen esquemas de cálculo claros y ambiguos para las empresas privadas. Aquí, cuánto recibirá en última instancia una persona depende en gran medida de la decisión del líder.
Por lo tanto, un empleado que realiza una combinación de profesiones o puestos debe tener recargos. Sin embargo, no son necesarios si el empleado hace un trabajo extra. En este caso, es posible una bonificación si está prevista en la disposición sobre pagos de incentivos, que se adopta en esta institución en particular.
