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Los gerentes de reclutamiento tienen que estudiar una amplia variedad de currículums de solicitantes de empleo casi todos los días. No es sorprendente que algunas cartas de presentación se envíen inmediatamente a la papelera o la carpeta Elementos eliminados en el correo electrónico, mientras que otras permanecen en la mesa esperando al candidato invitado a una entrevista.
Si está buscando trabajo, lo más probable es que desee estar en el puesto de un buscador de trabajo que esté interesado en un gerente de recursos humanos. No olvides que todo comienza con tu currículum. Si no puede interesar su candidatura en esta etapa, no tendrá otra oportunidad para causar una primera impresión.
En este artículo queremos compartir con usted las opiniones de gerentes de reclutamiento experimentados sobre los errores más comunes en los currículums de los solicitantes.
Información innecesaria
Asegúrese de que todo lo indicado en su currículum lo caracterice realmente como un excelente empleado para el puesto que está solicitando. Su habilidad para jugar golf, tap dance o escribir poesía es indudablemente impresionante, pero si quiere tomar el puesto de analista financiero, es poco probable que todo esto interese al empleador.
"Es mejor incluir en su currículum información sobre sus intereses y pasatiempos solo si tiene poca o ninguna experiencia laboral", dice Simon Bennett, entrenador de carrera en Glide Outplacement.
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Declaraciones negativas sobre trabajos anteriores.
En la mayoría de los casos, los gerentes de reclutamiento quieren saber las razones de su partida o despido de su trabajo anterior. Como regla general, esta información no se indica en el currículum, sin embargo, esté preparado para que esta pregunta se haga en la entrevista.
Sin embargo, muchos solicitantes de empleo logran exponer en un resumen información detallada sobre su renuncia a su trabajo anterior, y a veces de una manera bastante negativa. Bennett está convencido de que ese comportamiento no puede considerarse digno de un verdadero profesional.
Volumen excesivamente grande
Si tiene una vasta experiencia y un historial considerable, es natural que desee incluir toda esta información en su currículum. Sin embargo, convertirlo en una publicación de varios volúmenes también es una mala idea. Como regla general, el gerente de recursos humanos lo escanea rápidamente, ya que no hay tiempo para estudiar cada documento, y los interesados luego lo estudian con más detalle.
"Idealmente, toda la información debería caber en una o dos páginas, no más", dice Paul Lyons, socio gerente de Watermark Search.
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Errores estúpidos
Los reclutadores entienden que los solicitantes de empleo en la mayoría de los casos se preocupan, especialmente durante las entrevistas, pero incluso este hecho no puede considerarse una justificación suficiente para algunos errores ridículos en el currículum.
"Cualquier error ortográfico o gramatical puede eliminar la oportunidad de conseguir el trabajo que desea, incluso si es un verdadero profesional", dijo Rachel Perkins, directora de JustMums Recruitment.
Si le resulta difícil evitar errores lingüísticos, use los servicios de verificación de texto en línea o pídale a un amigo que lo ayude con la corrección de pruebas.
Berger señala otro error gracioso: una vez que le enviaron una fotografía de un currículum en lugar de un documento PDF o Word. Como regla general, un documento no parece presentable en ninguna foto, y en algunos casos se vuelve incluso ilegible. Lo más probable es que el gerente de recursos humanos ni siquiera trate de estudiarlo.
Foto inapropiada
Ahora no existe una regla única sobre si adjuntar su foto al currículum o no. En los textos de algunas vacantes, se indican requisitos sobre este tema, en otras situaciones es necesario confiar en su experiencia para encontrar un trabajo y un punto de vista personal.
Jason Ajay, el socio principal de TalentWeb, dice que si decides adjuntar una foto, debería parecer oficial. El estilo de esas fotos que generalmente se toman en una solicitud de pasaporte o visa será adecuado.
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