¿Qué es una entrevista? Realizar una entrevista

Hoy en día, palabras como investigaciones periodísticas, entrevistas, sesiones informativas se escuchan con bastante frecuencia … ¿Cuál es su significado y dónde se usan? ¿Qué es una entrevista, por qué y cómo llevarla a cabo? Intentaremos responder estas preguntas en el artículo.

¿Qué es una entrevista?

Entrevistas (de entrevista en inglés, "conversación", "fecha de trabajo"): esta es una forma de hablar, conversaciones que ocurren entre 2 o más personas.

La realización de una entrevista, por regla general, implica la presencia de dos partes: el entrevistador, cuya tarea principal es hacer preguntas, y el interlocutor (s), que simplemente les responde. Dependiendo de las circunstancias en las que se realiza la entrevista, puede grabarse en una cámara de video o micrófono, llevarse a cabo como una conversación intencional ordinaria, transmitirse en vivo.

En el mundo moderno, las entrevistas juegan un papel importante en la vida activa de la sociedad. Se utiliza como método de investigación, análisis en muchas áreas públicas (esto incluye periodismo y comunicación, demografía y sociología, publicidad y marketing). A menudo, los empleadores recurren a entrevistas cuando entrevistan a un nuevo empleado. Es por eso que tanta gente está interesada en lo que es una entrevista.

Variedades de una conversación similar.

Actualmente, hay varios tipos principales de entrevistas en el mundo.

La primera, la más común y de uso frecuente, es una conversación simple. En este caso, la tarea principal del entrevistador es construir correctamente la conversación: las preguntas formuladas deben expresarse de forma clara y fácil de entender. La esencia de la conversación es obtener tanta información como sea posible.

El siguiente tipo de entrevista es el llamado monólogo. Su esencia es que el entrevistador expone en sus propias palabras la esencia de la conversación con el interlocutor. Al mismo tiempo, la persona que fue entrevistada de esta manera permanece como "detrás de escena". Como en el caso pasado, el factor fundamental es la construcción correcta de la conversación.

La tercera vista se llama diálogo. En este caso, el periodista suele hablar con varias personas. La conversación, a diferencia de otras variedades, es de naturaleza más profunda, donde las preguntas subsiguientes suelen seguir a las anteriores. Vale la pena señalar que el periodista puede no estar presente durante la conversación. En este caso, la entrevista es una discusión de los entrevistados.

La cuarta variación es una tarea dada a un grupo de entrevistadores. Como regla general, se trata de una sesión informativa (una breve conferencia de prensa, que es principalmente informativa), una declaración de prensa, varias conferencias de prensa, etc. Al mismo tiempo, el periodista registra de alguna manera lo que está sucediendo, luego procesa la información recibida, agregando sus propios comentarios, teniendo en cuenta los detalles de los medios que representa.

El quinto es un diálogo colectivo o, como también se le llama, una "mesa redonda". Este formato es bastante complicado debido a que, para un trabajo productivo, el entrevistador debe dirigir la conversación en la dirección correcta para que parezca realmente profesional y relevante para los demás.

La "línea directa" también se refiere a este tipo de entrevista, en la cual la conversación se lleva a cabo con los "invitados" del estudio, el programa de radio, la oficina editorial de un periódico en particular, etc. Los espectadores tienen la oportunidad de llamar al aire a números especialmente existentes para esto (si la conversación se lleva a cabo por radio o televisión). Esta suele ser una entrevista con celebridades y estrellas.

¿Cómo entrevistar?

Es hora de hablar sobre lo principal. Como dijimos anteriormente, este método de conversación es utilizado por personas de diferentes ámbitos de la vida pública: desde blogueros y periodistas hasta publicistas y empresarios.

No importa cuál sea la conversación con el interlocutor, lo principal en este tipo de negocio es, en primer lugar, prepararse para ello, en segundo lugar, realizar una entrevista directamente y, en tercer lugar, procesar todo el material recibido. Nos acercaremos individualmente a cada elemento.

Preparación de entrevistas

El primer paso es determinar el propósito para el cual se lleva a cabo dicha conversación. Si una persona plantea una tarea determinada con la mayor precisión posible, puede considerar que tiene garantizado el éxito.

Además, una entrevista bien diseñada será una especie de "imán": si es interesante y atractiva para las personas, entonces ellos mismos pueden tomar la iniciativa, lo que será una gran ventaja en el trabajo del entrevistador.

Para establecer correctamente el objetivo de la entrevista, debe responder las siguientes preguntas:

• ¿Cuáles son las razones para entrevistar a esta persona en particular?
• ¿Puede decir algo interesante al público?
• ¿Cuál será el beneficio de esta entrevista?
• ¿Es seguro decir que esta es una entrevista interesante?

Si el entrevistador no puede responder estas preguntas, no importa qué método de conversación use, es poco probable que el resultado sea interesante y productivo.

Una gran ventaja en el trabajo será una advertencia al interlocutor sobre la próxima entrevista. Una persona (y el propio entrevistador) simplemente podrá prepararse bien para este evento.

También es necesario tener información sobre el tema de la conversación por adelantado. En este caso, el entrevistador tendrá la oportunidad de mantener una conversación, así como formular claramente las preguntas que le interesen.

Saludo y comienzo del diálogo.

Puede parecer sorprendente, pero el saludo es prácticamente el componente más importante de cualquier entrevista. Después de todo, la impresión de una persona se establece desde los primeros segundos de comunicación con él.

Depende de muchos factores: el nivel de conocimiento del entrevistador con la persona, el estado social del interlocutor, etc. Puedes saludar a una persona de la siguiente manera:

• En una forma formal, por nombre, patronímico y por "usted" (Hola, Vladimir Romanovich).
• En forma semi-formal, por nombre y por "usted" (Hola, Vladimir).
• En forma informal, por nombre y por "usted" (Hola, Vladimir).
• En forma familiar - en "usted" y en la forma derivada del nombre (Hola, Volodia).

Comunicación con el interlocutor.

Después del saludo, es necesario "derretir el hielo" en la comunicación. Para hacer esto, puede hacer algunas preguntas simples sobre la persona misma: preguntar sobre sus pasatiempos y aficiones, hablar sobre mascotas. A continuación, puede pasar a problemas más graves para los que se realiza una entrevista.

No olvides que el diálogo debe estar vivo. La esencia de la entrevista es que debe ser una comunicación de dos o más personas.

Muy a menudo hay situaciones en las que los interlocutores son proactivos y activos, sus respuestas son interesantes y ricas, y la conversación en sí es bastante aburrida. Esto se debe al hecho de que simplemente no había conexión entre el periodista y las personas con las que habló.

Esta relación solo se puede crear cuando la conversación no es un cuestionario o un conjunto de preguntas. No se preocupe por el hecho de que el entrevistador, si no planea preguntas para la conversación por adelantado, no podrá realizar su trabajo correctamente. Cada persona debe tener un contacto individual. En este caso, nuevas preguntas aparecerán por sí mismas.

Fin de la entrevista

Es necesario finalizar la conversación a la hora acordada previamente (ya sea una entrevista con las estrellas o con transeúntes aleatorios). En ningún caso un entrevistador debe retrasar a su interlocutor, a menos que él mismo exprese un deseo. Lo principal es que la conversación debe dejar a una persona con una impresión agradable.

Después de que el material recibido se procese adecuadamente, traiga un formulario conveniente para la audiencia. Esto puede hacerlo tanto el entrevistador como otros especialistas (por ejemplo, editores).

Esperamos que el artículo te haya sido útil. Hemos revelado tales preguntas: “¿Qué es una entrevista? Realizar una entrevista ".