Vídeo: Reinvetándome 101; Pasos para reinventarme en el mercado laboral 2024, Julio
En una búsqueda creativa de una ocupación interesante y rentable, las personas a menudo (casi siempre) entienden que para obtener un buen trabajo bien remunerado, se necesita cierta experiencia laboral. Y los estudiantes de ayer, para poder vivir, deben realizar trabajos no calificados o comenzar su actividad profesional en otros 2-3 años. Aunque tal trabajo será mal pagado (o incluso gratis), pero al final de sus estudios, una persona ya tendrá una experiencia laboral tan valiosa.
Algunas empresas practican la cooperación con universidades especializadas, cuando los jefes de departamento asisten a clases superiores y los invitan a sus pasantías o vacaciones como pasantes. Este evento es beneficioso tanto para los estudiantes en términos de experiencia como para el empleador en términos de "crecimiento" de personal valioso por su cuenta.
Cuando busca trabajo decente, una persona, independientemente de su edad y experiencia, hace un currículum. Es en este documento que a menudo se toma una decisión sobre si ese empleado es necesario en la empresa, o si es mejor buscar otro. En el momento de la selección, el solicitante no está presente, por lo que la idea de él, sus habilidades y cualidades se compila únicamente por currículum. La experiencia en este documento debe describirse de tal manera que el líder potencial aprecie todas las habilidades y el conocimiento de la persona y quiera verlo entre sus subordinados.
Cuando prepare documentos para enviarlos al departamento de recursos humanos (o departamento de recursos humanos) de un futuro empleador, debe comprender que la experiencia laboral en un currículum es la sección más importante. Será estudiado más cuidadosamente que los demás, lo que significa que esta parte requiere atención especial.
En el capítulo "Experiencia laboral", es necesario no solo enumerar todas las organizaciones en las que el solicitante tuvo que trabajar antes (por supuesto, en el orden cronológico inverso), sino describir completamente cuál era el puesto, que era parte de las principales responsabilidades en cada lugar. Al leer el currículum, el empleador debe imaginar claramente qué estaba haciendo la persona, cuál era su competencia, qué habilidades logró adquirir en cada uno de los lugares de empleo anteriores.
Si el solicitante nunca ha estado empleado antes en algún lugar, pero ha estado practicando durante el tiempo suficiente para ganar algo de experiencia, ciertamente debe indicarlo.
Después de todo, un estudiante con buenas calificaciones en el diploma que ha completado con éxito la práctica es, para muchos, un empleado más deseable que un holgazán que tiene muchos años de experiencia laboral en el perfil requerido.
En el caso de que una búsqueda lo suficientemente larga de un buen lugar con un salario decente no haya tenido éxito, puede valer la pena considerar opciones más simples y de menor pago para volver a este problema después de un tiempo. La experiencia adicional en este caso definitivamente se beneficiará, y siempre existe la posibilidad de que un jefe diligente e inteligente, aunque joven, se dé cuenta.
Hay suficientes ejemplos en la historia cuando una persona, después de haber conseguido un trabajo como mensajero, secretario o asistente de un consultor junior debido a la falta de experiencia, rápidamente ocupó un puesto serio (incluso uno de liderazgo). Lo principal es creer en ti mismo y en tu propio éxito.
