Vídeo: Los Jóvenes Titanes en Acción! "Algunas de sus Partes" 2024, Julio
Hoy en día, las palabras están ganando cada vez más popularidad, cuyo significado está lejos de ser capturado por todos. La palabra reclutamiento también se refiere a ellos. Esto se explica simplemente: tomar prestadas palabras extranjeras le permite fortalecer el significado de ciertas frases y frases. O, lo que es más común, con la ayuda de palabras extranjeras se le da un color emocional más fuerte a la expresión conocida por todos.
Entonces, el reclutamiento es un proceso en el cual una compañía especializada (contratista) selecciona personas para trabajar en otra compañía (cliente). Al mismo tiempo, el cliente paga una cierta recompensa monetaria por cada empleado involucrado o por el volumen completo del pedido completado. Por lo tanto, podemos concluir que se está contratando personal fuera del servicio de personal de la empresa. Las agencias de reclutamiento para otras organizaciones están reclutando compañías.
Los orígenes de esta palabra están enraizados en el idioma francés, donde su significado queda claro: la palabra francesa reclutador significa "reclutar". También puede recurrir al idioma alemán, que se usa ampliamente como la palabra rekrut de la misma raíz, que significa una persona que consiguió un empleo por contrato o por error. También puede recordar la historia, que contaba sobre hombres que realizan tareas de reclutamiento, es decir, quienes sirvieron en el ejército bajo coacción o con menos frecuencia por contrato.
Por lo tanto, queda claro que la contratación es la selección de personal teniendo en cuenta los requisitos y las características específicas de la empresa. Las organizaciones especiales de reclutamiento, que se están creando cada vez más, están haciendo un acuerdo con una compañía para la cual reclutarán especialistas. El objeto de este contrato es la contratación de personal que cumpla con los requisitos presentados por el cliente. Al mismo tiempo, la agencia asume todas las obligaciones relacionadas con el cumplimiento del empleado encontrado con los criterios establecidos.
Para encontrar a una persona para un puesto alto o de liderazgo, una agencia de reclutamiento comienza el proceso de la llamada búsqueda dirigida. Esta etapa incluye el procesamiento de datos sobre especialistas altamente calificados que trabajan en ese momento y no buscan trabajo febrilmente. Una característica distintiva de la contratación de personal es precisamente la atracción de un empleado de un lugar familiar a otro, al prometer algunos beneficios más interesantes.
Por lo tanto, podemos decir que el reclutamiento es una especie de "caza de cabezas" o, como se llama en los Estados Unidos y otros países, la caza de cabezas. El reclutador debe procesar una gran cantidad de cuestionarios y solicitudes entrantes, de ellos elegir los candidatos más adecuados y enviar la solicitud al cliente. En este caso, el cazador de cabezas ("headhunter") no tiene derecho a cometer un error.
La contratación de personal está ganando popularidad. Las organizaciones involucradas en el proceso de selección de personal altamente calificado lo hacen muchas veces mejor que cualquier servicio de personal de una empresa cliente. Y no solo se trata de cazadores de cabezas capacitados, sino también de un excelente conocimiento del mercado laboral, la disponibilidad de una gran base de datos, total confidencialidad y, por supuesto, ahorro de tiempo. El principio principal de la agencia de reclutamiento es una comunicación bien establecida con el cliente. La información más completa sobre los especialistas necesarios y el cumplimiento de estas solicitudes con la situación del mercado es la clave para un trabajo efectivo entre los cazadores de cabezas y los clientes.
