Vídeo: Búsqueda de empleo en el mercado internacional y gestión del expatriado. Por Manuel Hidalgo. 2024, Mayo
Las palabras "trabajar en el extremo norte" parecen ser un trabajo duro de forma rotativa, lejos de sus lugares de origen y su familia. Esto está asociado con las minas y se compensa con la obtención de salarios altos. En condiciones de desempleo y crisis, este último es un punto clave.
Hay estereotipos: solo los hombres podrán trabajar en el extremo norte, ya que las mujeres no son tan resistentes a las duras condiciones climáticas. Pero esto no es así. De hecho, el trabajo en el norte demanda mujeres. Se les ofrecen las vacantes de un cocinero, asistente de cocina, lavavajillas. Encuentran trabajo con éxito en establecimientos de restauración, en hoteles, instalaciones comerciales y de entretenimiento, en almacenes. Las mujeres trabajan como comandantes, mucamas, tenderos, trabajadores de almacenes.
El trabajo en el norte (para las mujeres, las vacantes también se pueden encontrar en trabajos mejor remunerados si tiene experiencia) se ofrece principalmente en las industrias de la construcción, el petróleo y el gas.
A pesar de que el trabajo y la vida en un clima así es una prueba que no todos pueden soportar, muchos aún toman esa decisión y buscan trabajo en esta región. Hay trabajo para mujeres en el norte, pero el número de ofertas de trabajo es limitado. La mayoría de los empleadores ofrecen un método de turno. Pero debe entenderse que el trabajo en ese horario y las duras condiciones climáticas no tienen el mejor efecto en la salud de las mujeres, especialmente empeorando psicológicamente.
Trabajar en el norte para las mujeres implica la presencia no solo de una especialidad apropiada, sino también de una buena salud. El método de turno acepta personas que no tienen contraindicaciones de salud para realizar tareas laborales en condiciones de caída de presión, alta humedad, bajas temperaturas y un pequeño número de días de luz por año.
Por supuesto, el trabajo en el norte para las mujeres no está tan bien pagado como el de los hombres, pero sus salarios son un orden de magnitud más altos que en el carril central. Esto se debe a compensaciones y beneficios estatales. Los empleadores concienzudos cumplen con todos los requisitos que se les aplican a nivel legislativo. Mujeres, según el art. 320 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, trabajando en las duras condiciones del norte, no puede trabajar más de 36 horas a la semana. Pero al mismo tiempo, los salarios deben estar al nivel de una semana laboral completa. Si una mujer trabaja más que esta norma, la implementación de dicho trabajo se considerará tiempo extra y deberá pagarse de acuerdo con la legislación vigente. Esta condición debe especificarse en el contrato de trabajo. En presencia de niños menores de 16 años, a la madre se le da un día libre adicional no remunerado una vez al mes. Los días adicionales no utilizados no se compensan posteriormente. Las mujeres que tienen niños pequeños no pueden ser despedidas mientras reducen su tamaño.
El trabajo legislativo para las mujeres en el norte tiene limitaciones. Esto está estipulado en el Código del Trabajo de la Federación Rusa. En el norte, las mujeres no tienen derecho a trabajar:
- menores de 18 años;
- Tener contraindicaciones médicas para la salud;
- embarazada
- criar a un niño hasta 3 años.
Algunos empleadores ofrecen vacantes a las familias. Las familias reciben alojamiento a expensas de la organización, miel adicional. seguro social completo. paquete.
