Vídeo: Ejemplo de entrevista de trabajo 2024, Mayo
Hoy, encontrar personal calificado no es tan simple. Al solicitar un trabajo, incluso el mejor especialista intenta parecer aún mejor para conseguir este puesto. Todos quieren obtener una entrevista de trabajo. Un ejemplo de esto se encuentra en cada paso. Las personas aportan experiencia y habilidades que no son de su propiedad. Una decepción muy frecuente en el personal seleccionado te hace pensar en cómo realizar una entrevista al contratar para que no te arrepientas de tu elección. Aquí hay algunos consejos simples.
Experiencia alienígena
Existen varias prácticas en el mundo sobre cómo realizar entrevistas de trabajo en diferentes países. Por ejemplo, en Gran Bretaña es importante realizar una entrevista, en la cual el solicitante está obligado a responder preguntas privadas, por ejemplo, sobre tradiciones familiares, y contar casi toda la biografía. Los alemanes prestan más atención únicamente a los documentos, deben presentar recomendaciones de varios altos funcionarios y funcionarios. Antes de invitar a una persona a una entrevista, sus documentos serán seleccionados en una comisión seria. En Estados Unidos, todo es más simple, y no sin pruebas. El énfasis está en el potencial de desarrollo de una persona, sus ambiciones y confianza en sí mismo. Y, por ejemplo, en China, para conseguir un trabajo, debe aprobar un examen escrito, como en la escuela. Todos estos son casos especiales que no son inherentes a nuestra mentalidad, por lo tanto, analizaremos algunos consejos generales sobre cómo realizar una entrevista al contratar.
Consejos generales
Las entrevistas para solicitar un trabajo son mejores juntas. La primera persona debe ser un psicólogo o simplemente un empleado experimentado del departamento de personal, y la segunda debe ser un líder o simplemente un experto en el campo donde se acepta a una persona. Una entrevista al solicitar un trabajo puede ser la siguiente.
- Para comenzar, ubíquese un interlocutor, haga algunas preguntas sobre temas abstractos. Vea cómo responde el solicitante.
- Sosteniendo su currículum en la mano, haga algunas preguntas generales para las que sepa las respuestas. Mira la reacción del solicitante. Posteriormente utilizará este comportamiento como un marcador de sus mentiras o respuestas veraces a otras preguntas.
- Haga algunas preguntas sobre la ambición. Pregunte sobre quién se ve a sí misma en 5 años, qué planea lograr en la vida.
- Haga preguntas estrictamente profesionales con respecto a su conocimiento en el campo de las vacantes, en base a su experiencia. Es importante verificar si una persona ha exagerado sus habilidades.
- En conclusión, invite al solicitante a hacer sus propias preguntas y deje más información prometiendo volver a llamar, por ejemplo.
Dicha entrevista al solicitar un trabajo ocurre en todas partes, aunque puede haber casos especiales.
Basado en compañías occidentales
Hoy en día, los enfoques no estándar para la selección de personal están de moda. Si ya sabe cómo entrevistarse para un trabajo, puede tratarlo como una broma normal. A veces, especialmente en las empresas occidentales, el empleador quiere verificar en una entrevista cómo se comporta el empleado en una situación estresante y cómo puede responder a un comportamiento inusual. Y aquí están las opciones: de repente puedes hablar en otro idioma, tirarte un pedo en voz alta o pedirle a otro empleado que organice la escena de su despido en la oficina con un escándalo fuerte. En cualquier caso, verá una verdadera reacción humana. Después de todo, él ha estado listo para muchas de sus preguntas y ha pasado entrevistas típicas muchas veces, pero no espera esto, por lo tanto, la reacción será la más honesta y adecuada. Quizás vale la pena probar esta opción.
