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Las responsabilidades del departamento de personal, como regla, son una parte integral de la funcionalidad general del servicio de gestión de personal de la organización. Sin embargo, no debe entenderse que se trata de algún tipo de unidad secundaria que realiza trabajos de diseño en el campo de las relaciones laborales. Por supuesto, tal vez en la época soviética las responsabilidades del departamento de personal se redujeron al papeleo y la presentación de informes, pero las realidades modernas requieren un enfoque diferente y más serio. En particular, esto se debe a los conceptos modernos en el campo de la gestión de personal y la abolición del sistema de distribución de graduados de instituciones educativas profesionales por parte de las empresas.
Actualmente, se han agregado nuevas áreas de actividad a las responsabilidades del departamento de recursos humanos. Al mismo tiempo, nadie despegó las tareas tradicionales asociadas con el mantenimiento y la preparación de documentos administrativos, contables y de informes, la celebración de contratos de trabajo y la certificación de los empleados. Además, los documentos del departamento de personal de hoy han adquirido un significado cualitativo diferente en relación con el aumento de la alfabetización jurídica de las personas. Esto no fue antes, cuando una persona trabajaba por el bien del país, inspirada en las ideas del comunismo. En este sentido, los errores en la gestión de registros de personal son inaceptables, pueden causar litigios, órdenes de autoridades de supervisión y multas. Y, lo más importante, por violación de la legislación laboral, el jefe de la organización puede enfrentar la descalificación.
Las responsabilidades del departamento de personal también han aumentado cuantitativamente, por esto puede "agradecer" al estado, cuyos diversos departamentos están constantemente inventando nuevas formas de informes, complicando los procedimientos y "mejorando" la legislación. Todo esto lleva a un aumento en el papeleo.
Entre las nuevas áreas de trabajo de esta unidad de la organización, se deben mencionar varias de las más importantes. Estas funciones del departamento de personal se relacionan principalmente con trabajar directamente con la persona misma, en lugar de con varios documentos. En primer lugar, esta es la selección de personal. Ahora, esto es especialmente importante cuando el trabajo coordinado del equipo y la empresa en su conjunto, que opera en un entorno bastante desfavorable, depende de las calificaciones de los empleados. El factor principal que determina la importancia de esta área es la escasez de especialistas capacitados y trabajadores en especialidades técnicas. Es incorrecto esperar que se encuentre personal calificado por su cuenta, debe buscarse y seleccionarse para un lugar específico en la tabla de personal, teniendo en cuenta los detalles.
En segundo lugar, es la planificación de la carrera empresarial y la gestión de reservas de personal. El desarrollo sistemático y específico de las cualidades profesionales de los empleados es la forma más efectiva de obtener especialistas altamente calificados que estén más involucrados en los procesos de la empresa. Es casi imposible o muy costoso seleccionar a dichos empleados solo debido a la recepción externa. La tercera área importante es la formación y el desarrollo de la cultura corporativa. En este proceso multifacético, el departamento de personal también tiene uno de los roles principales, a menudo coordinando las acciones de otros servicios.
