Cualidades personales en el currículum: ejemplos, características y recomendaciones.

A la luz del desempleo total y los concursos locos por vacantes abiertas de los empleadores, los solicitantes deben literalmente salir de su camino para llamar la atención. Pero incluso antes de una reunión directa con un posible empleador, necesitan crear un currículum y es aconsejable hacerlo lo mejor posible. Hay muchas recomendaciones sobre este tema y casi todos sabemos cómo completar cuestionarios para los solicitantes de un puesto vacante, pero al mismo tiempo, algunos de sus elementos se completan incorrectamente o incluso permanecen vacíos.

En primer lugar, se refiere a la sección "Cualidades personales". En resumen, este elemento no es obligatorio, porque es más importante para cualquier empleador recibir información sobre la educación de una persona, su experiencia, habilidades y capacidades específicas. Al mismo tiempo, cualquier empleado es una persona que tiene un conjunto especial de características que le permiten hacer frente a las tareas y cumplir con sus responsabilidades laborales. Por lo tanto, es importante, en principio, comprender qué rasgos de carácter ayudan a las personas a alcanzar sus objetivos y, por el contrario, les impide hacerlo.

¿Qué son las cualidades personales?

Es prácticamente imposible dar una definición clara de este concepto, ya que incluye demasiados componentes. Cuando necesita enumerar cualidades personales para un currículum, nos referimos a rasgos socialmente significativos en el carácter de una persona en particular. Puede ser tolerante al estrés, puntual y decidido, cansado de todo y cualidades más extraordinarias: capacidad de respuesta, escrupulosidad, previsión.

Los expertos en reclutamiento recomiendan que los solicitantes no inventen una gran lista de sus méritos. Es necesario identificar no más de cinco ventajas de su persona sobre otros solicitantes, esto es suficiente para un currículum. Las cualidades personales indicadas en el cuestionario deben ser reales. Más tarde, durante una entrevista, el empleador puede pedirle que explique al solicitante por qué destacó una u otra característica de su carácter y cómo lo ayudará en el desempeño de sus funciones oficiales.

¿Por qué incluir dicha información en un currículum?

De hecho, muchos reclutadores omiten el ítem "Cualidades personales" en el currículum. Un ejemplo de una actitud tan negligente hacia el trabajo, sin duda, se encontró en la vida de cada solicitante. Pero esto no significa que no sea necesario completar esta sección. Por el contrario, los empleadores que saben a quién quieren contratar leen los perfiles de los candidatos de principio a fin.

Según los expertos de las agencias de empleo, los buenos empleadores, al seleccionar a una persona para un puesto determinado, analizan la totalidad de todas las ventajas de los solicitantes. Es decir, su profesionalidad y sus características personales. Los solicitantes también deben comprender dónde están obteniendo un trabajo y, de acuerdo con esta información, deben adaptar su currículum a los requisitos del empleador.

Enfoque de género

Declarativamente en el mundo hay igualdad absoluta de los sexos. Pero, de hecho, tanto los representantes de la parte fuerte de la humanidad como las bellas damas tuvieron que lidiar con el descontento de los empleadores sobre su género. Esto se debe a que las personas tienen exclusivamente en el nivel mental muchos estereotipos sobre el trabajo "femenino" y "masculino". Por lo tanto, las cualidades personales en el currículum para la niña y para el hombre generalmente indican diferentes. Hay que decir que no hay un estándar único en este asunto.

Todo depende de qué puesto está solicitando el solicitante. Si una mujer quiere tomar el puesto de líder (y esto es tradicionalmente un trabajo masculino), necesita demostrar con la ayuda de su perfil que está lejos de ser una joven musculosa, pero un verdadero hombre con falda. Pero, ¿qué indican exactamente las cualidades personales en el currículum? Ejemplo para chicas:

• habilidades analíticas (algo que las mujeres a menudo carecen, según los hombres);
• la capacidad de ser un líder y una persona líder (es probable que las niñas estén subordinadas a la niña, ella también debe ser una autoridad para ellas);
• confianza en sí mismo (si no cree en sí mismo y en su fuerza, ¿cómo convencerá a otras personas de sus habilidades?);
• autocontrol y resistencia al estrés (una niña debe demostrar que no llorará incluso cuando haya razones objetivas para esto).

En los hombres, la lista es diferente. Por lo general, no hay dudas sobre su fuerza de voluntad y autoritarismo, por lo tanto, deben centrarse en otros rasgos de carácter: contacto, enfoque en resultados, trabajo duro, ambición.

Componente profesional

Qué cualidades personales indicar en el currículum depende directamente de los detalles del trabajo futuro. Para el gerente, este es un conjunto de características, para el vendedor, otro, y para el camionero, el tercero. En cada caso individual, puede haber un ejemplo. Cualidades personales en el currículum para personas dedicadas al comercio (vendedores, gerentes de ventas, representantes de ventas, comerciantes):

• contacto;
• flexibilidad;
• decisión;
• fuerza de voluntad;
• una responsabilidad.

Cualquier persona que quiera trabajar en la industria (trabajadores, artesanos, tecnólogos) debe enfatizar otras propiedades de su carácter en el cuestionario:

• atención;
• resistencia;
• exactitud;
• buena capacidad de aprendizaje;
• disposición para lograr altos resultados.

Es aconsejable indicar las siguientes cualidades a los especialistas que, por ocupación, necesitan asesorar a los clientes (abogados, psicólogos, médicos):

• habilidades de escuchar;
• tolerancia;
• la capacidad de ganarse a las personas;
• capacidad de pensamiento lógico y analítico;
• atención a los detalles.

Para los candidatos que solicitan puestos de trabajo con niños (institutriz, niñera, tutor, docente, tutor), esta lista puede ser la siguiente:

• amabilidad;
• la capacidad de encontrar un lenguaje común con los barrios;
• capacidad de compasión;
• auto control;
• una responsabilidad.

Las cualidades personales de una persona en el currículum para el empleador son una oportunidad para comprender qué es el solicitante como individuo, y no debe olvidarse de esto al completar el cuestionario.

¿Cómo te sientes contigo mismo?

Hay cuatro áreas en las cuales los empleadores determinan las características personales de los solicitantes:

1. La relación del hombre consigo mismo.
2. Su relación con otras personas.
3. ¿Cómo se relaciona con su trabajo?
4. ¿Cómo maneja las cosas?

El primer parámetro está directamente relacionado con la autoestima, el liderazgo, la fe en las propias fortalezas y capacidades. Hay tipos de actividades donde sin estas cualidades es imposible hacer una carrera exitosa.

¿Cómo te sientes acerca de otras personas?

Incluso trabajando en la estación orbital o en el Polo Norte, una persona aún tendrá que tratar con colegas y empleados de áreas o departamentos relacionados, y en todos los demás casos, los empleados contactarán a clientes, gerentes y subordinados. Cada uno de ellos tiene su propio carácter, tienen que trabajar en diferentes condiciones, a menudo estresantes, por lo que es importante que los funcionarios de RR.

¿Qué escribir en cualidades personales en un currículum sobre esto, cómo convencer al empleador de su sociabilidad? Es necesario hablar sobre la capacidad de encontrar un lenguaje común con diferentes personas, sobre la tolerancia, sobre la indulgencia, porque para muchos tipos de actividad estos son rasgos de carácter fundamentalmente importantes.

¿Cómo te sientes acerca del trabajo?

Esta disposición debería ser evidencia concluyente de que el solicitante de empleo lo hará bien. Cada empleador quiere saber que sus subordinados aman el negocio que hacen, intentan desarrollarse a sí mismos y a su empresa. Ejemplos de cualidades que demuestran esto:

• ambición
• voluntad de entregarse al trabajo al 100%;
• la capacidad de asumir responsabilidad personal por los resultados de sus actividades;
• la capacidad de "reunirse" en situaciones de crisis;
• disciplina.

El último punto es importante para no confundirse con las habilidades profesionales, porque aquí debe proporcionar información sobre usted en términos de personalización, y no como especialista.

¿Cómo te sientes acerca de las cosas que te rodean?

La sección "Cualidades personales" para el currículum también debe contener información sobre cómo una persona trata lo que le rodea. Esta es una pregunta sobre el sentido de responsabilidad material del solicitante, su precisión, pedantería, habilidades organizativas y frugalidad. Es importante que el empleador sepa que sus empleados se encargarán de la propiedad de la empresa, mantendrán su condición normal y podrán equipar adecuadamente su lugar de trabajo.

Sobre lo negativo y sus propias deficiencias

Hay un elemento en los cuestionarios de empleadores que confunde a los solicitantes: las cualidades personales negativas de una persona. Para un currículum, debe seleccionar los rasgos de carácter que satisfagan la curiosidad del empleador, pero que no lo alejen de la candidatura del solicitante, por ejemplo:

• maximalismo
• incapacidad para mentir;
• emocionalidad excesiva;
• modestia y timidez;
• Altas exigencias de ti mismo.

No debe ennegrecerse ante los ojos del empleador, debe encontrar un compromiso entre su deseo de descubrir las malas cualidades de un potencial subordinado y su deseo de causarle una buena impresión.