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Esta experiencia es común en todos los campos de actividad. Envías tu currículum y carta de presentación al oscuro abismo del portal de reclutamiento y, a cambio, solo recibes un mensaje generado automáticamente con gracias por enviar la solicitud. Luego esperas un día, una semana o un mes y pronto pierdes toda esperanza. Durante todo este tiempo, el empleador potencial no se dignó contactarlo.
Amigos y familiares están tratando de apoyarte con una palabra amable. En su opinión, las grandes empresas reciben docenas de currículums todos los días de personas que promueven agresivamente sus carreras. Acepta el fracaso por su propia cuenta y comienza a buscar errores que no le permitieron ir a una entrevista. Ha estudiado artículos con consejos sobre cómo destacarse de las muchas aplicaciones del mismo tipo, cómo aprender los conceptos básicos de la presentación personal y cómo hablar adecuadamente sobre sus habilidades profesionales. Pero, tratando de evitar el fracaso en el futuro, te olvidas de un detalle importante. Una carta de presentación tiene un impacto mucho mayor de lo que solíamos pensar. Todas estas deficiencias no le permitirán obtener comentarios.
Errores tipográficos, errores gramaticales
Antes de enviar una carta, revise la gramática, la ortografía y lea la carta en voz alta. Te sorprenderá cuántos errores y errores tipográficos aparecen en el texto. La gerente de contratación, Ruth Ann Harnish, afirma que para algunas compañías, una buena razón para rechazar la entrevista de trabajo es solo un error, lo que potencialmente indica que su empleador no es profesional. No, no están buscando especialistas que se hayan graduado con honores. Buscan empleados responsables de su trabajo y leen los textos antes de enviarlos.
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Usando saludos al azar
Las personas que intentan destacarse no quieren recurrir a una carta de presentación en un estricto estilo comercial. Es el siglo XXI, muchos de nosotros rompemos los estereotipos. Entonces aparecen saludos al azar de "¡Buenos días!", "Hola" o "Saludos". Ante ti es un estilo de comunicación demasiado informal, lo cual es apropiado en la correspondencia en las redes sociales. Estas apelaciones son equivalentes a que vengas a una entrevista con un traje sucio o arrugado.
Si realmente desea obtener este trabajo, recurra a los mensajes y saludos estándar: "Hola, querida señora (apellido)". Si puede encontrar el nombre y el patronímico del gerente de contratación, también puede usar esto en una carta de presentación.
Falta de saludo
Hasta que los robots dominen las habilidades de un especialista en el departamento de personal, todas las cartas pasarán por las manos de personas vivas. Por lo tanto, aproveche cada oportunidad para expresar su respeto y respeto por el gerente de recursos humanos. Una carta sin saludo parece una declaración personal dirigida al director. Por lo tanto, no es sorprendente si su mensaje se deja desatendido.
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No menciona el nombre de la compañía donde está solicitando
Aquí está el error más común de los solicitantes de un lugar vacante. Se olvidan de personalizar las cartas de presentación. Por lo tanto, los empleadores potenciales tienen la impresión de que se enviaron documentos idénticos a docenas de otras organizaciones. Le tomará solo unos minutos adicionales para demostrar que realmente ha estudiado la información relacionada con esta empresa, y que también conoce bien el puesto que desea ocupar: “Escribo para solicitar un puesto (¿qué?) En la empresa (nombre de la organización) ". Ahora queda por decirte por qué eres el candidato ideal para el puesto especificado.
Las cartas de presentación que se envían en términos generales no son percibidas por los empleadores potenciales como una aplicación de peso. Uno de los factores que los gerentes de contratación le califican es el grado en que desea ocupar este lugar. No necesita rogarle a nadie, solo se molesta en aprender un poco más sobre ellos que otros solicitantes de empleo.
No te entusiasma trabajar en esta empresa.
Su carta de presentación es lo primero que llama la atención de un especialista del departamento de personal al evaluar su candidatura. Por lo tanto, descarte cualquier palabra que haga que el empleador potencial piense que está haciendo un favor al aceptar este trabajo. Tu deseo de ocupar este lugar debería ser obvio. Convenza al gerente de que siempre ha soñado con trabajar en esta organización. Un poco de entusiasmo no te hará daño, porque tendrás la impresión de una persona decidida.
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No explicas por qué quieres volver a entrenar
Si está solicitando un puesto de economista pero su experiencia pasada ha sido en marketing, debe explicar por qué desea cambiar su posición. Y si esto no se indica en su currículum, entonces la carta de presentación es ideal para convencer al posible empleador de la corrección de este paso.
Suposiciones inexactas
Si no ha estudiado la situación en esta organización en detalle, tenga cuidado con tales declaraciones de alto perfil: "Sé que su empresa ha tenido un año difícil y actualmente se está reorganizando". En este caso, cualquier distorsión de los hechos trabajará en su contra y le informará sobre su falta de profesionalismo.
Mala retroalimentación sobre empleadores anteriores y actuales
A pesar de que desea abandonar su lugar de trabajo actual, debe salvar su rostro. Su nuevo empleador no se preocupará por su pasado. Es importante para él que te unas al nuevo equipo, convirtiéndote en un enlace exitoso y productivo en un solo mecanismo. Las críticas poco halagüeñas de tu antiguo jefe te presentarán como alguien en quien no puedes confiar.
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